РАЗДЕЛ 5. Расторжение трудового договора

5.1.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

5.2.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

5.3.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

5.4.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

5.5.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

5.6.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и в других уважительных случаях подтвержденных документально).

5.7.Работники Университета имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

5.8.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.9.Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора, который издается до увольнения.

5.10.Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе). При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в Университете, заверяются подписью ректора или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью Университета.

5.11.В день увольнения отдел кадров обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью, в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а управление бухгалтерского учета обязано провести с ним окончательный расчет. Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

5.12.Администрация Университета не вправе задерживать выдачу трудовой книжки.

5.13.Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением учебной нагрузки может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства РФ.

РАЗДЕЛ 6. Полномочия и ответственность администрации УНИВЕРСИТЕТА

6.1.Администрация Университета:

6.1.1.Организует:

- разработку программ обучения, учебных курсов и дисциплин, формирует контингент обучающихся и совершает иные действия, связанные с учебным процессом;

- научную, международную, хозяйственную, финансовую и иную деятельность работников и обучающихся, создает для них безопасные условия труда и процесса обучения;

- исполнение законодательства о труде, правил по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;

- в трудовых и студенческих коллективах деловую и творческую обстановку, поддерживает разумную инициативу всех сотрудников и обучающихся.

 

6.1.2.Осуществляет контроль:

- за качеством подготовки обучающихся;

- за соблюдением трудовой, учебной, финансовой дисциплины;

- за достоверность учета и отчетности;

- за сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Университета, на праве постоянного (бессрочного) пользования и по иным основаниям;

- за соблюдением и исполнением законодательства РФ.

6.1.3.Несет ответственность:

- за невыполнение функций, отнесенных к ее полномочиям;

- за качество образования выпускников Университета;

- за нарушение прав и свобод работников и обучающихся Университета.

6.2.Руководители структурных подразделений:

- обеспечивают качественное выполнение задач, возложенных на структурное подразделение;

- своевременно определяют задания каждому работнику на выполнение работы в соответствии с его должностными обязанностями;

- контролируют качество выполнения этих работ;

- контролируют соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, норм охраны труда и техники безопасности на рабочих местах.

- несут ответственность за своевременное выполнение задач, возложенных на структурное подразделение.