ЗАДАЧА 8. Определите показатели использования основных производственных фондов.

РЕШЕНИЕ

Используя исходные данные можно рассчитать следующие показатели эффективности использования основных производственных фондов:

1) Показатель фондоотдачи (Фотд): Фотд = Ссмр / ОПФср, где

Ссмр – годовой объём строительно-монтажных работ, млн. руб.

ОПФ ср - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.

Фотд = 8000/4000 = 2, т.е. 2 рубля объема строительных работ приходится на 1 рубль стоимости ОПФ.

2) Показатель фондоемкости (Фемк): Фемк = ОПФср / Ссмр,

Фемк = 4000/8000 = 0,5, т.е. он показывает стоимость ОПФ, приходящуюся на 1 рубль выполненных строительно-монтажных работ.

3) Показатель фондовооруженности (Фвоор) Фвоор = ОПФср/Ч, где

Ч - среднегодовая численность рабочих, чел.

Фвоор = 4000/2000 = 2 млн.руб на человека (показывает размер стоимости ОПФ, приходящегося на 1 человека)

15. Прибыль представляет собой чистый доход, созданный при­бавочным трудом работников, а именно: разницу между вы­ручкой за вычетом косвенных налогов и полной себестоимос­тью продукции, работ, услуг, и является результатом деятель­ности организации.

Доход — поступления денежных средств на предприятие за проданную продукцию, выполненную работу, оказанные услу­ги, от внереализационных текущих операций и от операций с капиталом.

Виды прибыли: 1. Сметная прибыль2. Под плановой 3.Фактическая прибыль

Пф=Вреал-КН-Сфакт.себестоимость

4.Налогооблагаемая прибыль 5. Чистая прибыль (Пч) 6. Прибыль бухгалтерская 7. Прибыль экономическая

ЗАДАЧА 15. Определите фактическую прибыль от сдачи работ

РЕШЕНИЕ

Фактическая прибыль (Пф) – это финансовый результат деятельности подрядчика за определенный период.

Прибыль от сдачи заказчику выполненных работ опреде­ляется как разность между выручкой от их реализации (договорной ценой) и затратами на их производство и сдачу:

Пф = Вреал – Ссмр, где

Вреал — выручка, полученная от реализации работ заказчику, руб.;

Ссмр — фактическая себестоимость выполненных работ, руб.

Таким образом: Пф = 3,5+0,7-2,8= 1,4 млн.руб.

12. Производительность труда –плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, то есть

способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Существуют следующие методы определения производительности труда:

натуральный: уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции (работ, услуг) в физических единицах измерения к величине трудовых затрат;

нормативный: объем продукции (работ, услуг) исчисляется в нормо-часах;

стоимостной: производительность труда определяется путем деления объема продукции (работ, услуг) в денежном выражении на величину трудовых затрат.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:

Выработка - показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени. Выработка характеризует результативность труда.

В = О/Т, В=О/Ч

где О - выполненный объем строительно-монтажных работ, руб.;

Т - количество рабочего времечени, затраченного на выполнение строительно-монтажных работ, чел.-ч (чел.-дн.);

Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции, чел.

Трудоемкость — это затраты времени, необходимое для изготовления единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

Т_р = Т/О

ЗАДАЧА 12. Проанализируйте, в каком управлении выработка одного рабочего выше и на сколько(%).Укажите, что могло повлиять на изменение выработки.

РЕШЕНИЕ

Уровень производительности труда в строительстве определяется:

ВЫРАБОТКОЙ (В) – количество продукции, выработанной в единицу времени

В=Q / Ч, где

Q - годовой объём строительно-монтажных работ (тыс. руб.)

Ч - общая численность рабочих, чел.

Определим выработку для СУ-1: В = 6100 / 900 = 6,77 тыс. руб.

Определим выработку для СУ-2: В = 6925 / 975 = 7,1 тыс. руб.

В СУ-2 выработка выше на 0,33 тыс. руб.

(7,1/6,77 - 1)* 100% = 4,9%

В СУ-2 выработка выше на 4,9% по сравнению с СУ-1

На повышение выработки могло повлиять: повышение технического уровня строительства; уровня механизации и автоматизации; улучшение организации строительного производства; изменение видов работ; повышение уровня квалификации кадров; сокращение текучести кадров; совершенствование системы оплаты труда и др.

13. Заработная плата — совокупность вознаграждений в де­нежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количе­ства и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата на­числяется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным рас­пни 1м за единицу качественной продукции в натуральных по- м ми них.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех слу­чаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение време­ни неравномерна.

В зависимости от технико-организационных условий и ре­шаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

ü Аккордная сдельная система оплаты труда—оплата про- н (водится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс и взаимосвязанных работ, выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение).