Структура группы и групповые процессы

Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры является статус отдель­ного члена группы в отношении остальных. Соответственно структура группы характеризуется распо­ложением статусов в ней.

Структуру группы классифици­руют на формальную и неформальную.

Формальная структура группы задается официальным рас­пределением обязанностей членов группы, их взаимодействием. Свойства участников группы определяются их формальным статусом и ха­рактеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.

Неформальная структура группы образуется на основе взаи­моотношений, сложившихся в процессе трудового взаимодействия. Она определяется психологическими особенностями личности уча­стников совместной деятельности, такими как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, осо­бенности индивидуальности и др.

Не­формальная структура группы представляет собой иерархи­ческую систему, но не жесткую. Эта система формируется на осно­ве межличностных взаимоотношений и состоит из следующих ста­тусных позиций:

а) лидер;

б) принятые;

в) изолированные;

г) от­вергнутые.

Люди, придерживающиеся типа поведения, ори­ентированного на решение групповых задач, могут выполнять в группе следующие роли: инициатор, разработчик, координатор, контролер, оценщик, погонщик

Люди, придерживающиеся типа поведения, ориентированного на поддержку других, могут выполнять следующие роли: вдохновитель, гармонизатор, примиритель, диспетчер

,нормировщик, ведомый.

Групповое состояние — это относительно статический мо­мент динамики группы, характеризующийся устойчивостью, закрепленностью и повторяемостью действий и психических со­стояний членов группы, а также социально-психологических осо­бенностей их взаимоотношений и взаимодействия.

Общение — это взаимный обмен между чле­нами группы информацией, действиями, состояниями, личност­ным содержанием и пр.Является предпосылкой готовности к совместной деятельности.

Консолидация — это согласование членами группы в ходе совместной деятельности целей, норм, средств и способов деятельности.Определяет направленность группы на решение задачи.

Лидерство — управление группой входе решения групповой задачи. Приводит группу к организованности.

Конкуренция — развитие взаи­моотношений людей по поводу успехов в деятельности -характеризуется стремлением членов группы выразить себя, самореализоваться в деятельности и в то же время превзойти других. Источник индивидуальной и групповой активности.

Адаптация — взаимное приспособление членов группы друг к другу и к социальной и производственной среде. Формируется сплочённость.

Принятие решения — это разработка тех­нологии совместной деятельности с целью достижения конечного результата.

Эмоциональная идентификация — отож­дествление себя со всей группой как целостным образованием.Процесс эмоциональной идентификации осуществляется на осно­ве принятия и усвоения групповых ролей, норм и ценностей.

Эфект конформизма

Эффект конформизма — это изменение поведения или мнения человека в результате реального или воображаемого давления группы.

Усло­вия возникновения конформизма:

· степень конформизма возрастает, если задание действитель­но сложное или испытуемый чувствует свою некомпетент­ность;

· тип личности: люди с заниженной самооценкой больше под­вержены групповому давлению, нежели люди с завышен­ной самооценкой;

· численность группы: наибольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодуш­ным мнением трех и более человек;

· состав группы: конформизм повышается, если, группа состоит из экспертов, члены груп­пы являются значительными людьми для человека, члены группы принадлежат к одной социальной среде;

· ловушка группомыслия среди людей;

· сплоченность: чем больше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами;

· статус, авторитет; люди,имеющие наибольший статус, обладают и наибольшим влиянием, им легче оказывать давление, им чаще подчиняются;

· наличие союзника: если к человеку, отстаивающему свое мнение или сомневающемуся в единодушном мнении груп­пы, присоединяется хотя бы один союзник, давший пра­вильный ответ, то тенденция подчиняться давлению груп­пы падает;

· публичный ответ: более высокий уровень конформизма люди показывают тогда, когда они должны выступить пе­ред окружающими, а не тогда, когда они записывают свои ответы в свои тетради.

Конформизм или конформное поведение показыва­ет меру подчинения индивида групповому давлению, принятия им определенного стандарта, стереотипа поведения, норм, ценно­стей, ценностных ориентации группы. Противоположным конфор­мизму является поведение самостоятельное, устойчивое к груп­повому давлению.

13. Психология дружбы. Определение и основные характеристики.

Дружба Вид устойчивых, индивидуально-избирательных межличностных отношений, характеризующийся взаимной привязанностью их участников, усилением процессов аффилиации, взаимными ожиданиями ответных чувств и предпочтительности.

Психология дружбы, была связана с социально-психологическими исследованиями межличностной аттракции. Слово "аттракция" обозначает буквально притяжение, влечение. В социальной психологии понятие "межличностной аттракции" определяют как когнитивный (познавательный) компонент эмоционального отношения к другому человеку, или как некоторую социальную установку, или, наконец, как эмоциональный компонент межличностного восприятия.

Дружба характеризуется наличием определенных правил и норм. Согласно исследованиям М.Аргайла и М. хендерсона:

Правила дружбы – это разделяемые с другими мнения и убеждения относительно того, что должно делать и чего делать нельзя.

Ам. Ученый М. Кнепп разработал коммуникационную модель развития и ухудшения отношений.

5 этапов развития отношений:

1) Вступление – период вступления в контакт и первичного узнавания;

2) Экспериментирование – партнеры узнают друг друга; апробируют общие темы и темы, которых стоит избегать, выявляя ценности и отношение к разным вещам;

3) Интенсификация- отношения усиливаются и предполагают большее раскрытие, основанное на доверии;

4) Интеграция- партнеры начинают разделять друг с другом разные аспекты своей профессиональной и личной жизни;

5) Объединение- публично объявляется, что обязательства взяты и контракт заключен.