Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-10-09 | 440 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В.И. Герчиков в своей модели выделяет несколько мотивационных типов, каждый из которых характеризует то или иное поведение человека в организации с точки зрения воспринимаемой ими мотивации:
1. Люмпенизированный тип мотивации - отличается низкой мотивацией к эффективной работе, обладает невысокой квалификацией и не стремится ее повышать, безответственен и избегает любой работы, связанной с личной ответственностью. Его основное стремление - как можно меньше работать и минимизация усилий.
2. Инструментальный тип мотивации - в работе ценит только заработок в виде денег или иных благ, работает с большой отдачей на любой работе, если его труд справедливо и высоко оплачивается. Работа для такого работника имеет ценность не сама по себе, а как средство получения материальных благ.
3. Профессиональный тип мотивации - видит в работе возможность реализовать свои знания и умения, для него важна интересная, содержательная работа, возможность проявить себя, доказать себе и окружающим, что он способен на решение задач, которые не каждому под силу. Таких работников отличает развитое профессиональное достоинство и самоуважение.
4. Патриотический тип мотивации - «работник-патриот» - преданный своему делу, коллективу, обществу, стране. Старается хорошо работать из-за высоких моральных, религиозных или идеологических соображений. Такой работник особенно ценит результативность общего дела, в котором участвует, и общественное признание своего участия, выраженное в моральных знаках и оценках.
5. Хозяйский тип мотивации - выполняет работу с максимальной отдачей, не настаивая на высокой содержательности или высокой оплате. Обычно такие работники добровольно принимают на себя ответственность, но при этом не терпят контроля, характеризуются
|
В.И. Герчиковым выделяются следующие формы стимулирования:
2. Денежные - увеличение заработной плата, премии и надбавки.
Модель «Мотивация - стимул» устанавливает связь между чистыми мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования.
Учитывая представленные положения, можно выстроить на предприятии систему стимулирования, которая соответствует мотивационному профилю сотрудников и будет адекватно ими восприниматься.
Прямое материальное стимулирование
Прямое материальное стимулирование предполагает выплату сотруднику заработной платы, которая может состоять из постоянной части (основной, окладной) и переменной (дополнительной, премиальной).
Постоянная (основная, окладная) часть заработной платы работника, формируемая на основе должностного оклада или базовой ставки. Работник не мотивирован на повышение количества и качества труда. Размер оклада (базовой ставки) должен быть напрямую связан с ответственностью и эффективностью работы, а также быть достаточным, чтобы привлечь в организацию работников нужной квалификации и подготовки. Увеличение размера базовой ставки обусловливается ростом разряда работника.
Переменная (дополнительная, премиальная) часть заработной платы обеспечивает заинтересованность работника в результатах труда, является дополнительным стимулом к повышению эффективности труда и положительно отражается на удовлетворении потребности в достижении успеха. Существуют следующие виды дополнительных выплат: надбавка, выплата процентов, премия, бонус, тантьема, долевое участие в прибыли.
|
Материальное стимулирование персонала — это комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения.
В понятие материального стимулирования включаются все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования (рис. 8.2).
Рис. 8.2. Структура материального стимулирования
Центральная роль в системе материального стимулирования труда принадлежит заработной плате.К элементам организации оплаты труда на предприятии относятся нормирование труда, условия оплаты труда, формы и системы оплаты труда (рис. 10.5). Нормирование труда — это механизм установления необходимого количественного результата трудовой деятельности (или трудозатрат). Норма труда определяет величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты труда в целях установления их рациональности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Условия оплаты труда зависят от качества труда и условий трудовой деятельности. К ним относятся система тарификации, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей.
Четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда и показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда отражается через формы и системы оплаты труда.
Все системы оплаты труда принято разделять на две большие группы: сдельная и повременная формы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Она включает в свой состав простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление. Она включает в свой состав прямую сдельную форму оплаты труда, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и косвенно-сдельную формы.
|
Сдельно-повременные (смешанные) системы оплаты труда включают в себя элементы как сдельной, так и повременной формы. К ним относятся системы Тэйлора; Барта-Меррика; Ганнта; Аткинсона; Хэлси.
Наряду с материальными денежными стимулами применяются и такие, которые представляют собой материальную ценность, но в реальном выражении представлены в виде специальных льгот и компенсаций — так называемых бенефитов, образующих в совокупности социальный пакет. Льготы и компенсации могут быть как гарантированы государством, так и добровольно предоставлены предприятием своим работникам. Можно выделить следующие группы материальных неденежных стимулов:
1. Дополняющие условия труда – это предоставление средств труда, необходимых на рабочем месте (должности), не предусмотренных в нормативах оборудования рабочего места.
2. Социальные – высвобождение времени сотрудника для повышения эффективности использования рабочего времени.
3. Имиджевые – повышение статуса сотрудника внутри компании и вне ее.
4. Индивидуальные – это методы, направленные на привлечение и удержание ценных специалистов.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!