На какую дату признать расходы на обучение?

При ОСН стоимость обучения (этапа обучения) признается в расходах на дату подписания акта об оказании услуг или получения иного документа, подтверждающего, что работник окончил обучение либо завершил его этап (подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).

При УСН стоимость обучения (этапа обучения) признается в расходах на наиболее позднюю из дат (п. 2 ст. 346.17 НК РФ):

- или на дату подписания акта об оказании услуг либо получения иного документа, подтверждающего, что работник окончил обучение или завершил этап обучения;

- или на дату оплаты.

Порядок возмещения расходов работников по ученическому договору.

В каком случае работодатель может возместить расходы?

1. Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

2. В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

3. Также работодатель может требовать возмещения ущерба, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Рекомендации:

1. Важно правильно составить соглашение с работником. Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

2. Перед направлением на обучение работник должен быть ознакомлен с условиями о компенсации расходов при последующем увольнении.

3. Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем их внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет. По соглашению сторон затраты работодателя можно возместить с рассрочкой платежа, соответственно, работник может заключить соглашение о рассрочке.

Судебная практика складывается следующим образом:

1. Работник, уволившийся без уважительных причин, должен возместить расходы на обучение, но не расходы, связанные с командированием.

Положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении иска.

При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что ответчик получил образование по специальности и без уважительных причин не отработал необходимое время, при этом использует знания, полученные за счет средств ОАО "Авиакомпания "Якутия", при выполнении трудовых обязанностей у другого работодателя. Соответственно, при таком положении оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется.

Включение в стоимость обучения ответчика выплаченной ему заработной платы за время обучения с отрывом от производства и командировочных расходов противоречит Трудовому кодексу РФ и ухудшает положение работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013).

2. Взыскание оставшейся задолженности по ученическому договору.

В решении N 2-1589/2019 2-1589/2019(2-8566/2018;)~М-7934/2018 2-8566/2018 М-7934/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу N 2-1589/2019 (Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область)) суд признал правомерной позицию о взыскании оставшейся задолженности по ученическому договору.

Согласно п. 3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5 - 8, 11 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты, в т.ч. выплаченную стипендию (заработную плату), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При увольнении Еремина В.М., согласно его заявлению, из заработной платы была частично удержана сумма затрат на обучение. В настоящее время за Ереминым В.М. числится непогашенная задолженность в размере 139 411,70 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По условиям ученического договора (п. 3.2.4) Работодатель - ОАО "РЖД" обязуется выплачивать работнику на обучение (переобучение) стипендию в размере среднего заработка 55 449 рублей 16 копеек, соответствующую установленному в трудовом договоре разряду оплаты труда, с учетом районного коэффициента в размере 50%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере <данные изъяты>.

С условиями ученического договора Еремин В.М. был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в ученическом договоре.

Таким образом, поскольку истец выполнил свои обязательства по ученическому договору, у Еремина В.М. возникли обязанности по исполнению обязательств, установленных ученическим договором.

3. Взыскание средств, потраченных на обучение сотрудника.

В решении N 2-280/2019 2-280/2019(2-5262/2018;)~М-4790/2018 2-5262/2018 М-4790/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу N 2-280/2019 (Волжский городской суд (Волгоградская область)) суд принял решение о взыскании расходов работодателя, затраченных на обучение сотрудника.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Пунктом 3.1.3 трудового договора, п. 5 соглашения о возмещении стоимости обучения от "__" _______ ___ г. предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО "Газпром газораспределение Волгоград" и присвоения разряда согласно штатному расписанию работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493 рубля 4 копейки, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО "Газпром газораспределение Волгоград", доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что он не выполнил условия трудового договора и соглашения о возмещении стоимости обучения, соответственно, обязан возместить расходы, затраченные работодателем ООО "Газпром газораспределение Волгоград" на его обучение.

4. Заключение соглашения о погашении долга в добровольном порядке.

В решении N 2-723/2018 2-723/2018~М-695/2018 М-695/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу N 2-723/2018 (Омутнинский районный суд (Кировская область)) суд рассматривал вопрос заключения соглашения о погашении долга за обучение в добровольном порядке.

Расходы на обучение работника, подлежащие взысканию, исчисляются работодателем пропорционально фактически не отработанному работником времени на ЗАО "ОМЗ" после окончания обучения по профессии (должности), соответствующей специальности, полученной в образовательном учреждении, против срока обязательной отработки (п. 3.6 соглашения).

Стоимость услуг, подлежащих оплате заказчиком за первый год обучения потребителя, составляет 15 000 руб. Полная стоимость образовательных услуг определяется как сумма оплат, производимых заказчиком за каждый курс обучения в течение определенной договором продолжительности обучения (л.д. 11 - 14). Михеев П.В. прошел обучение, получил диплом по квалификации техник. Обучение завершено 27.05.2016 (л.д. 10).

Пунктом 4 соглашения определено, что общая сумма затрат работодателя на обучение работника в КОГПОАУ "Омутнинский политехнический техникум" составила 123 580,16 руб., в том числе: 22 500 руб. - плата за обучение работника, перечисленная работодателем образовательному учреждению; 101 080,16 руб. - средняя заработная плата, сохраненная Михееву П.В. на период нахождения в учебных оплачиваемых отпусках.

Работник обязуется добровольно возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение в КОГПОАУ "Омутнинский политехнический техникум" в сумме 117 937,22 руб. в рассрочку в течение 17 месяцев в период с июля 2016 года по декабрь 2017 г. путем ежемесячного платежа по графику (л.д. 8).

16.07.2016 Михеев П.В. уволен на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе 16.07.2016 в состоянии алкогольного опьянения (л.д. 9).

Ответчик в добровольном порядке возместил затраты, связанные с обучением, в сумме 16 262,34 руб.

Невозмещенной осталась сумма затрат на обучение в размере 6 237,66 руб. (в виде платы учебному заведению).

В остальной части исковые требования уменьшены истцом на 95 437,22 руб. (расходы на заработную плату).

В судебном заседании Михеев П.В. уточненные исковые требования о взыскании с него в пользу АО "ОМЗ" расходов на обучение в виде платы учебному учреждению в размере 6 237,66 руб. признал.

Суд удовлетворил требования компании о возмещении оставшихся затрат на обучение.

 

Удержание сумм займа из заработной платы сотрудника

 

Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма составляет более 10 000 рублей.

Заем может быть:

- целевым;

- не целевым.

Также в договоре могут как устанавливаться проценты, так и договор может быть беспроцентным.

 

Пример.

 

1. Предмет договора. Передача суммы займа

 

1.1. Заимодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в размере 540 000 (пятисот сорока тысяч) рублей (далее - сумма займа), а Заемщик обязуется возвратить Заимодавцу сумму займа в порядке и в сроки, предусмотренные Договором.

1.2. За пользование суммой займа проценты не уплачиваются (беспроцентный заем).

1.3. Сумма займа может передаваться как наличными деньгами, так и в безналичной форме путем ее перечисления на банковский счет Заемщика. Форму предоставления займа выбирает Заимодавец.

1.3.1. Если сумма займа передается наличными деньгами, то Заимодавец выписывает расходный кассовый ордер, в котором в качестве основания выдачи денег указывает, что предоставляется заем по Договору, фиксирует наименование, номер и дату Договора. Заемщику выдается квитанция к данному ордеру.

1.3.2. Если сумма займа передается в безналичном порядке, то в платежном документе в качестве назначения платежа указывается, что предоставляется заем по Договору, фиксируется наименование, номер и дата Договора. В этом случае она считается переданной Заемщику в момент ее зачисления на банковский счет Заемщика.

При передаче суммы займа в безналичном порядке Заимодавец вправе потребовать от Заемщика предоставить ему уведомление о поступлении суммы займа на банковский счет Заемщика. Оно должно быть передано Заимодавцу в течение 2 (двух) рабочих дней с момента получения требования. Расходы по подготовке и передаче указанного уведомления несет Заемщик.

Стороны согласовали форму уведомления о поступлении денежных средств.

1.4. Договор считается заключенным с момента передачи наличных денег Заемщику или зачисления денежных средств на банковский счет Заемщика.

 

2. Возврат суммы займа

 

2.1. Сумма займа должна быть полностью возвращена Заимодавцу не позднее 30 октября 2021 г.

Сумма займа возвращается по частям в следующие сроки: равными частями в размере 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей ежемесячно не позднее 25 числа.

2.2. Сумма займа подлежит возврату досрочно в случаях, предусмотренных законом или Договором.

2.3. Сумма займа должна быть возвращена досрочно в случае прекращения трудового договора Заемщика с Заимодавцем по любому из следующих оснований:

- по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных п. п. 1 - 4, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Заемщик должен вернуть сумму займа (ее оставшуюся часть) в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, не освобождает Заемщика от исполнения своих обязательств по Договору.

2.4. Сумма займа может быть возвращена досрочно полностью или по частям.

2.5. Возврат суммы займа осуществляется в той же форме, в какой она была передана Заимодавцу.

2.5.1. Если возврат производится наличными деньгами, то Заимодавец выписывает приходный кассовый ордер, в котором в качестве основания принятия денег указывает, что осуществляется возврат займа по Договору, фиксирует наименование, номер и дату Договора.

В случае возврата суммы займа наличными деньгами по частям приходный кассовый ордер выписывается на каждую часть суммы.

2.5.2. Если возврат производится в безналичном порядке, то в платежном документе в качестве основания назначения платежа указывается, что осуществляется возврат займа по Договору, а также фиксируется наименование, номер и дата Договора.

После перечисления всей суммы или ее части Заемщик вправе потребовать от Заимодавца предоставить ему уведомление о поступлении денежных средств на расчетный счет Заимодавца. Оно должно быть передано Заемщику в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения требования, расходы на подготовку и передачу указанного уведомления несет Заимодавец.

Заемщик считается исполнившим обязанность по возврату в момент зачисления денежных средств на расчетный счет Заимодавца.

 

3. Целевое использование суммы займа

 

3.1 Сумма займа должна быть использована Заемщиком в целях приобретения однокомнатной квартиры общей площадью 26,5 кв. м, расположенной по адресу: Москва, ул. Победы, д. 18, кв. 1, стоимостью 3 000 000 (три миллиона) рублей.

3.2. Контроль за целевым использованием суммы займа.

3.2.1. Заемщик обязан обеспечить возможность осуществления Заимодавцем контроля за целевым использованием суммы займа путем ознакомления Заимодавца с документами, подтверждающими такое использование.

3.2.2. Документы должны быть переданы Заимодавцу в виде заверенных Заемщиком копий в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения Заемщиком суммы займа.

Документы считаются переданными в момент их доставки (вручения) Заимодавцу. Документы также считаются доставленными, если они поступили Заимодавцу, но по обстоятельствам, зависящим от него, не были ему вручены.

3.2.3. Заимодавец вправе потребовать предъявить ему для ознакомления оригиналы документов, подтверждающих целевое использование суммы займа. Данное требование должно быть удовлетворено Заемщиком в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента его предъявления, в противном случае использование суммы займа считается нецелевым.

 

К рекомендациям можно отнести следующие.

1. Вне зависимости от того, является ли заем процентным или беспроцентным, кредитор должен удерживать проценты по займу.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ при предоставлении беспроцентного займа работнику организации следует рассчитать НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах.

2. Возможность организации выдавать своим сотрудникам займы предусмотрена п. 1 ст. 807 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 808 договор займа между организацией и работником оформляется в письменном виде.

Денежные средства выдаются из кассы по расходному кассовому ордеру или перечисляются в безналичной форме по указанным работником реквизитам.

Сумму задолженности работника по основной сумме долга определяют на основании договора займа, расходного кассового ордера на сумму займа, приходных документов, которыми оформляется погашение займа (приходного кассового ордера, заявления работника на удержание суммы займа из его зарплаты, расчетно-платежных ведомостей, выписок с расчетного счета организации, если погашение произведено в безналичном порядке).

3. Важно определить дату возникновения дохода по займу.

Датой получения материальной выгоды при получении беспроцентного займа является день возврата займа или его части. При ежемесячном погашении ссуды путем удержания работодателем-заимодавцем из заработной платы датой возврата займа считается последний день месяца, за который работнику начислен доход за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 223 Кодекса при получении доходов в виде материальной выгоды дата фактического получения доходов определяется как день уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам.

Положений, предусматривающих определение налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в отношении доходов в виде материальной выгоды в иные сроки, гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса не содержит.

Таким образом, доход в виде материальной выгоды возникает и учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в том налоговом периоде, в котором налогоплательщиком производится выплата процентов по займу (кредиту) (письмо Минфина РФ от 01.02.2010 N 03-04-08/6-18).

Суды исследуют следующие аспекты:

1. Возможность выдачи займа.

Не всегда существует возможность выдачи займа работодателем.

В решении N 2-556/2019 2-556/2019~М-344/2019 М-344/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу N 2-556/2019 (Юргинский городской суд (Кемеровская область)) суд установил факт неправомерной выдачи займа.

Корнилова Т.Д., достоверно зная, что выплата заработной платы сотрудникам КПКГ "Юргинский" не может осуществляться за счет средств фонда финансовой взаимопомощи, подлежащих использованию исключительно для предоставления займов членам Кооператива, в нарушение ФЗ от 18 июля 2009 года N 190-ФЗ "О кредитной кооперации", Положения о порядке формирования и использования имущества КПКГ "Юргинский", единолично, используя свое служебное положение, утвердила штатное расписание и приняла решение о выплате заработной платы работникам Кооператива из средств указанного фонда.

Общий размер заработной платы, с учетом премирования работников, за период с 1 июля 2013 года по 17 июля 2015 года составил 5 670 070 рублей 31 копейку.

В результате использования Корниловой Т.Д., выполняющей управленческие функции в Кооперативе, своих полномочий вопреки законным интересам пайщиков КПКГ, Кооператив не извлек прибыль, необходимую для выплаты взносов и процентов членам Кооператива, что привело к прекращению уставной деятельности КПКГ и таким образом причинило существенный вред правам и законным интересам граждан, создав препятствия к удовлетворению гражданами своих потребностей в получении собственных денежных средств, что повлекло причинение имущественного ущерба пайщикам Кооператива в размере 46 541 826 рублей 70 копеек. Приговором Юргинского городского суда от 26 февраля 2018 года Корнилова Т.Д. признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 201 УК РФ, ч. 4 ст. 160 УК РФ, ей назначено наказание, при этом вопрос о возмещении Суходолиной Т.М. ущерба не разрешался, в рамках гражданского спора Суходолина Т.М. иск к КПКГ "Юргинский" не предъявляла.

2. Достаточность оснований списания средств из заработной платы.

В решении N 12-1220/2018 12-92/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу N 12-1220/2018 (Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)) суд признал списание из заработной платы работника неправомерным.

По мнению государственного надзорного органа, гашение займа работником предприятия путем достижения соглашения между работником и работодателем в описанном выше порядке незаконно. Работник не имеет к Работодателю претензий, связанных со списанием сумм очередных платежей с заработной платы. Кроме того, он понимает и подтверждает, что оплата сумм займа путем списания денежных средств с заработной платы согласована между сторонами, но не приобрела письменной формы. Также Ф.И.О.2 понимает и тот факт, что действия АО "Сибинстрем" направлены на минимизирование убытков сторон гражданско-правовых и трудовых взаимоотношений, сохранение финансовой стабильности. Так, отсутствие действий по списанию из заработной платы сумм очередного платежа со стороны работодателя привело бы к начислению штрафных санкций за несвоевременный возврат суммы займа и, как следствие, к возникновению убытков у работника.

АО "Сибинстрем" считает, что при наличии между сторонами согласия о способе погашения очередного платежа по гражданско-правовому договору путем списания денежных средств из заработной платы работника при отсутствии письменной формы документа не является достаточным основанием для наступления ответственности за нарушение его трудовых прав. В данном случае действия АО "Сибинстрем" формально подпадают под состав правонарушения, ответственность за которое наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и не несут существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, являясь малозначительными.

3. Займы на приобретение жилого помещения.

Работодатель может предусмотреть займы на приобретение жилого помещения.

Вместе с тем сумма такого займа может быть взыскана в судебном порядке.

В качестве примера из судебной практики можно назвать решение N 2-127/2019 2-127/2019(2-2528/2018;)~М-2782/2018 2-2528/2018 М-2782/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу N 2-127/2019 (Тобольский городской суд (Тюменская область)).

Порядок и основания предоставления социальных выплат и займов работникам бюджетной сферы на приобретение жилого помещения предусмотрены Законом Тюменской области N 128 "О предоставлении субсидий и займов на строительство или приобретение жилья в Тюменской области за счет областного бюджета", а также Положением о порядке предоставления социальных выплат и займов работникам бюджетной сферы на приобретение жилого помещения, утвержденным Постановлением Правительства Тюменской области от 9 марта 2011 года N 60-п.

Реализацию настоящего Положения осуществляют государственное автономное учреждение Тюменской области "Центр государственной жилищной поддержки", исполнительные органы государственной власти Тюменской области, реализующие государственную политику в сфере деятельности организаций, работникам которых предоставляются социальные выплаты.

В п. 1.4 Положения указано, что социальная выплата предоставляется при условии работы получателя социальной выплаты в течение пяти лет с даты получения социальной выплаты (но не более чем до достижения возраста, дающего права на страховую пенсию по старости) в созданных Тюменской областью, муниципальными образованиями Тюменской области государственных и муниципальных учреждениях всех типов.

Социальная выплата подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в случае незаключения в течение 2 месяцев со дня расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 2, 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, смены собственника имущества организации), трудового договора с организацией бюджетной сферы или служебного контракта с органом государственной власти Тюменской области либо органом местного самоуправления Тюменской области.

4. Отработка работником определенного периода для целей погашения займа.

В решении N 2-72/2019 2-72/2019~М-10/2019 М-10/2019 от 14 февраля 2019 г. по делу N 2-72/2019 (Далматовский районный суд (Курганская область)) суд рассмотрел вопрос отработки сотрудником определенного времени.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу ч. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно п. 1 ст. 807 ГК РФ (здесь и далее в редакции закона по состоянию на момент возникновения спорных правоотношений) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В соответствии с п. 2 ст. 808 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Погашение займа может осуществляться за счет заложенного имущества.

Пунктом 1 ст. 810 ГК РФ предусмотрено, что заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

На основании п. 2 ст. 811 ГК РФ, если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, заимодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Суд удовлетворил требования в отношении взыскания суммы займа.

 

Удержание сумм процентов по кредиту в банке

 

В настоящее время многие сотрудники имеют проблемы с жильем. Эти проблемы могут быть связаны как с расширением семьи, так и с переездом в другое место и с другими причинами.

Работодатель может принять решение о компенсации процентов по кредиту.

Такие проценты могут как компенсироваться работодателем, так и взыскиваться в случае наличия решения суда.

К рекомендациям можно отнести следующие:

1. В случае компенсации процентов по кредиту работника такой вид компенсации целесообразно предусмотреть в локальном акте.

2. Важно предусмотреть случаи, когда работник возвращает работодателю долг по уплате процентов, например к таким случаям могут относиться случаи увольнения работника.

Судебная практика.

Суд может признать необходимость возмещения процентов по кредиту или займу в судебном порядке.

1. Компенсация процентов по кредиту или займу в судебном порядке.

В Апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 17.01.2017 по делу N 33-312/2017 заявление о рассрочке исполнения решения суда по делу о взыскании долга, процентов за пользование займом и неустойки по договору займа удовлетворено частично, так как должником представлены доказательства, свидетельствующие о наличии в настоящее время исключительных обстоятельств, затрудняющих исполнение решения суда.

Как следует из материалов дела, сумма задолженности Б.Г.ВА. перед Д.Е. на основании решения Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 20 июня 2016 года составляет 370 000 рублей - по договору займа, 64 896 рублей - проценты за пользование чужими денежными средствами, с 26.04.2016 по день уплаты средств в полном объеме от суммы 370 000 рублей в размере 11% годовых, 8 000 рублей - расходы на оплату услуг адвоката.

В обоснование заявления о рассрочке исполнения решения Кочубеевского районного суда Ставропольского края от 20 июня 2016 года Б.Г.ВБ. указала на 50% удержание с июля 2016 года из заработной платы суммы задолженности по кредиту, на арендную плату квартиры в размере 12 000 рублей ежемесячно и коммунальные платежи, нахождение на иждивении 85-летней матери.

Тяжелое материальное положение, наличие иного кредита не является основанием для рассрочки исполнения решения суда, поскольку данные обстоятельства относятся к факторам экономического риска, которые должник должен учитывать и принимать надлежащие меры к исполнению своих обязательств.

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства отсутствия иных доходов, вкладов, имущества, доказательств, подтверждающих нахождение на иждивении матери.

2. Снижение размера удержаний по исполнительному листу.

Если проценты взыскиваются на основании исполнительного листа, то суд может реструктуризировать проценты. Однако часто суды отказывают в удовлетворении подобных требований. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 08.02.2017 по делу N 33-1353/2017.

Согласно ч. 1 ст. 37 Федерального закона "Об исполнительном производстве" взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшему исполнительный документ.

В соответствии с ч. 1 ст. 203 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

В силу ст. 434 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения.

Из материалов дела следует, что решением Александровского районного суда от 13.01.2016 исковые требования Гайдара Т.В. удовлетворены частично. С Л.И.А. в пользу Гайдара Т.В. взысканы основная сумма долга в размере 50 000 рублей и проценты в размере 28 799 рублей, основная сумма долга в размере 150 000 рублей и проценты в размере 62 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 37 000 рублей, по оплате доверенности в сумме 1 300 рублей, по оплате государственной пошлины 6 645 рублей.

14.10.2016 в рамках исполнительного производства вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату Л.И.В. в МОУ СОШ N * в размере 50% от дохода должника в соответствии со ст. 110 ФЗ "Об исполнительном производстве", об удержании суммы долга в размере 303 421,77 рублей (остаток долга на 14.10.2016), исполнительный сбор 23 059,52 рублей.

Отказывая в удовлетворении заявления Л.И.А., суд первой инстанции исходит из того, что заявителем не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, препятствующих исполнению решения суда. Уменьшение размера удержаний из заработной платы должника с 50% до 20% повлечет неоправданное затягивание исполнения судебного акта, приведет к нарушению прав взыскателя и противоречит общим целям правосудия и исполнительного производства.

 

Глава 6. ДОБРОВОЛЬНЫЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ СОТРУДНИКА

 

Часто сотрудник самостоятельно хочет перечислить свои денежные средства третьим лицам. Например, на крупных предприятиях или в отдельных отраслях существуют профсоюзы, соответственно, сотрудник может вступить в профсоюз и написать заявление на удержание средств из заработной платы на профсоюзные цели. Кроме того, средства работник может направить на уплату налогов и сборов и другие цели. Рассмотрим наиболее частые виды добровольных удержаний из заработной платы.

 

Удержания на профсоюзный комитет

 

Размер взносов устанавливается в соглашении между работником и профсоюзным комитетом.

Как правило, размер таких взносов составляет 1% от заработной платы сотрудника.

Следует обратить внимание на особенность банкротства компаний и включение сумм удержаний в конкурсную массу.

Удержанные из заработной платы работников должника суммы, в том числе алименты, профсоюзные и страховые взносы, суммы, удержанные с заработной платы работников по исполнительным листам, и т.п., не являются имуществом должника и поэтому не включаются в конкурсную массу.

Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, обязан, как это указано в ст. 28 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюза удержанные из заработной платы этих работников членские профсоюзные взносы в соответствии с коллективным договором, соглашением. Он не вправе задерживать перечисление этих взносов.

Реко<