Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

1. Непреодолимая сила. Это чрезвычайные, непредотвратимые, не зависящие от воли и действий работника обстоятельства, в связи с которыми он не смог выполнить свои трудовые обязанности и сберечь имущество работодателя.

Природные стихийные явления (например, наводнение, землетрясение, извержение вулкана), техногенная катастрофа.

2. Нормальный хозяйственный риск. Это ситуации, когда работник:

- не мог иным способом достигнуть поставленной цели;

- исполнил свои должностные обязанности и принял меры для предотвращения ущерба;

- применение/опробование работником новых приемов работы.

3. Крайняя необходимость и необходимая оборона. Это устранение опасности, угрожающей жизни или здоровью людей либо интересам организации (при попытке задержать вора в магазине охранник разбил стеклянные витрины).

4. Необеспечение работодателем необходимых условий для хранения вверенного работнику имущества (работодатель не предоставил сейфы для хранения ценностей, не установил системы видеонаблюдения, не ограничил доступ на территорию склада).

Материальная ответственность

Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.

Например, кассир не пробил чек на 1 000 рублей, соответственно, и ущерб был нанесен компании на данную сумму. Вышеуказанный факт был выявлен путем контрольной закупки.

При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. 238 ТК РФ возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Он выражается в:

- реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную обязанность);

- производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.

Противоправность действий выражается в неисполнении работником его должностных обязанностей. К нему относятся:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение условий трудового договора;

- игнорирование положений должностной инструкции.

Работодатель должен доказать, что он понес ущерб непосредственно из-за противоправных действий сотрудника, а не по иным причинам.

Пример: комиссия в ходе собственного расследования установила, что кладовщик не проверил, подключена ли на складе сигнализация. Возможно 2 варианта развития ситуации: если хищение произошло, когда сигнализация не была активирована, причинно-следственная связь устанавливается; если сигнализация была включена, но преступление все равно совершилось, причинно-следственная связь не подтверждается.

Вина работника в причинении ущерба может быть выражена в форме умысла либо неосторожности (халатности, легкомыслия). Эти понятия расшифровываются в п. 3 ст. 243 ТК РФ.

Установление размера ущерба и вины работника

В ст. 247 ТК РФ закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления. На подготовку документов и решение вопроса в досудебном порядке у работодателя есть 1 месяц.

Отсчет времени стартует со дня подведения итогов инвентаризации или осмотра испорченного имущества.

Размер причиненного имуществу работодателя ущерба определяется в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ.

В случае утраты либо порчи имущества подсчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости с учетом износа. Нельзя проводить расчет, ориентируясь на рыночные цены, поскольку в этом случае с работника будет взыскана упущенная выгода, что недопустимо.

При умышленной порче, хищении, недостаче или утрате определенных видов имущества может быть установлен особый порядок оценки размера ущерба. К примеру, за хищение наркотиков или психотропных веществ с работника взыскивается прямой действительный ущерб в стократном размере.

Работодатель обязан подтвердить размер и обстоятельства причинения ущерба. Для этого необходимо организовать внутреннюю проверку.

Способы ее проведения зависят от особенностей каждого случая:

1. Служебная комиссия. Требуется, когда нужно исследовать обстоятельства, освобождающие работника от возмещения ущерба. Создание служебной комиссии оформляется приказом в свободной форме за подписью руководителя. Закон не регулирует ее состав, поэтому можно привлечь к расследованию как сотрудников компании, так и посторонних людей.

2. Инвентаризация. Проводится, если выявлены факты хищения, порчи или злоупотребления имуществом.