Особенности регулирования труда несовершеннолетних и иных категорий работников

Комплекс специальных норм-льгот для несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) работников, образующий особую охрану их труда, содержаться в гл. 42 ТК РФ. Но эти нормы не образуют самостоятельных институтов трудового права, а относятся к различным его институтам:

- Трудовому договору.

- Рабочему времени.

- Времени отдыха.

- Оплаты труда.

- Охраны труда.

Прежде всего следует отметить, что особенности трудоустрйства лиц в возрасте до 18 лет определяются ТК РФ и иными ФЗ, коллективным договором, соглашением. Такие особенности по трудоустройству предусмотрены ст. 5 и п.3 ст.23 Закона РФ «О занятости населения РФ».

В соответствии со ст. 265 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может нанести вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также запрещается перенос и передвижение работниками в возрасте до18 лет тяжестей, превышающих для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом 3-х сторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем до достижения 18 летнего возраста ежегодно подлежат обязательному осмотру. Эти медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ). Денежная компенсация за не использование отпуска работникам моложе 18 лет не допускается.

Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ).

Согласно ст. 270 ТК РФ нормы выработки для несовершеннолетних устанавливается исходя из общих норм выработки пропорционально установленных для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профобразования, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие этих органов должно быть получено до расторжения трудового договора, т.е. до издания приказа об увольнении.

Существует еще ряд категорий работников, в условиях труда которых имеются определенные особенности:

1) Педагогические работники - их труд регламентируется гл.52ТК РФ; ФЗ «О образовании» (ст. 53-56); ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ст.20; Типовым положением об образовательном учреждении и иными типовыми положениями.

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

2) Инвалиды - ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»(ст. 20-25). Рассматриваются также норы ТК РФ.

3) Судьи - Закон РФ «О статусе судьи в РФ», ФКЗ «О Конституционном суде РФ» и т.д.

4) Сотрудники органов прокуратуры - ФЗ «О прокуратуре РФ».

5) Работники по совместительству - гл. 44 ТК РФ. Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время от основной работы время.

Имеются и иные категории:

Профессиональные спортсмены, муниципальные служащие, медицинские работники и др.

РАЗДЕЛ 6. Основы уголовного права

Понятие уголовного права, особенности уголовной ответственности и наказания различных категорий граждан