Понятие, предмет, метод, принципы, система, источники трудового права

Каждая отрасль права имеет свои особенности, свою специфику, она характеризуется своим предметом и методом правого регулирования.

Трудовое право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права РФ, оно играет основную роль в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем.

Само название данной отрасли права говорит о том, что оно регулирует отношения по труду. Однако, трудовое право не регулирует индивидуальный труд, например, труд домохозяйки, труд студента по получению знаний, труд кустаря- одиночки и так далее.

В царской России не было самостоятельной отрасли трудового права, этот вид отношений на производстве регулировался нормами гражданского права.

С принятием в 1918 году первого КЗОТа впервые в мире появилась отрасль трудового права, регулирующая поведение людей в общественной кооперации труда. Именно КЗОТ 1918 года провозгласил впервые в мире права российских граждан на 8-ми часовой рабочий день.

В 1922 году был принят второй КЗОТ, а в 1971 году был принят третий КЗОТ, который действовал до 1 февраля 2002 года. Четвертый Трудовой кодекс был принят в 2001 году. Что же представляет собой трудовое право?

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно связанные с ними отношения.

Сфера действия трудового права весьма широка. Его нормы регулируют трудовые отношения всех работников независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций, где они трудятся.

Что же изучает трудовое право?

Итак, предметом трудового права является комплекс общественных отношений, связанных с трудом работника на производстве, главными из которых являются трудовые отношения работника с работодателем.

Так как каждая самостоятельная отрасль права должна обладать своим собственным предметом и особым методом регулирования, то метод трудового права – это комплекс способов правого регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.

В теории права под принципами права понимаются исходные нормативно закрепленные руководящие начала (положения), которые выражают главное, основное, в сущности права, на базе которого оно формируется, развивается и функционирует.

Соответственно, под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем российском законодательстве основополагающие, руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права.

В юридической литературе нет единства мнений относительно классификации правовых принципов, но чаще всего принципы права подразделяются на:

- общеправовые;

- межотраслевые;

- отраслевые.

Кроме того, выделяют внутриотраслевые (институционные) принципы.

● Общеправовые (общие) принципы права – это такие принципы права, которые отражаются в нормах всех отраслей права. К их числу, в частности, относят принципы: гуманизм, демократизм, законность, справедливость и т.д.

● Межотраслевые правовые принципы – это руководящие начала, закрепленные в праве и проявляющиеся в нескольких отраслях права. К их числу относятся: свобода труда и запрет принудительного труда, право на охрану здоровья, право на образование, право на объединения и т.д.

● Отраслевые принципы характеризуют наиболее существенные черты норм конкретной отрасли права. К их числу относятся принципы, которые закреплены в ст. 2 ТК РФ, это:

- зашита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и т.д.

● Внутриотраслевые принципы – это принципы конкретных институтов трудового права (обеспечение занятости, трудового договора, охраны труда и т.д.). Например, институту материальной ответственности присущ внутриотраслевой принцип бережного отношения сторон трудового договора к имуществу друг друга и другие.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеет свою систему.

Система российского трудового права есть совокупность юридических норм, образующих единое целое (отрасль), с разделением на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

Вся система отрасли трудового права структурно делится на Общую и Особенную части, а учебный курс «Трудовое право» делится еще и на третью часть – Специальную.

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом.

Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. В нее включаются институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и т.д. Кроме того, в Особенную часть входят институты, регулирующие отношения, тесно связаннее с трудовыми, к примеру, обеспечение занятости и трудоустройства; социальное партнерство; профессиональная подготовка и повышение квалификации на производстве; разрешения трудовых споров и т.д.

Специальная часть, в которую входят нормы зарубежного трудового законодательства и международно-правового регулирования труда.

Источники трудового права.

Мировой практике известны четыре вида источников права:

- нормативный правовой акт;

- нормативный договор;

- обычай (правовой);

- судебный прецедент.

В трудовом праве необходимо исходить из признания, что источники трудового права выступают в виде юридических норм и различаются между собой по тем формам, в которых выражаются обязательные правила, регулирующие отношения, связанные с трудом.

Итак, источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ним отношения.

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:

● юридической силе;

● месту в системе трудового права (относящиеся ко всей отрасли, общей или особенной частям, отдельным институтам);

● органам, принявшим нормативные правовые акты (Федеральным Собранием, Правительством РФ, Президентом и т.д.);

● форме нормативно-правовых актов (законы, указы, постановления, распоряжения и т.д.);

● сфере действия (общефедеральные, региональные, муниципальные, межотраслевые и т.д.).

Согласно ст. 5 ТК РФ в настоящее время регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ и другими законами должно осуществляться трудовым законодательством, а именно:

1) Трудовым кодексом РФ;

2) иными федеральными законами;

· указами Президента РФ;

4) постановлениями Правительства РФ и нормативными актами федеральных органов исполнительной власти;

5) конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

· актами органов местного самоуправления;

· локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 11-13 ТК РФ установлены правила действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.

Важное значение для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений имеют международные правовые акты и международные договора РФ. Среди них можно выделить документы (конвенции и рекомендации), принятые МОТ.