Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Система специальных норм, обеспечивающих особенности регулирования труда женщин по сравнению с общими нормами, установлена гл. 41 ТК РФ. Данные нормы необходимы для защиты женского организма с его физиологическими особенностями, его детородной, материнской функциями от производственных вредностей, а также в цеях обеспечения условий для сохранения здоровья и воспитания детей.

Все нормы трудового права по охране труда женщин можно разделить на две общих группы:

· распространяющиеся на всех женщин;

· распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих несовершеннолетних детей.

В соответствии со ст.253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию. Кроме того, запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимых норм перегрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Повышенная особая охрана труда женщин при активном материнстве (беременности, рождению ребенка, уход за малолетними детьми) включает следующие правовые меры:

1) Согласно ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. (См. в Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к условиям труда женщин» САНПиН 2.2.0.555-96, установленных Госкомсанэпиднадзором России 28.10.1996г.), с сохранением среднего заработка на прежней работе. Причем до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

2) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медучреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч.3 ст.254 ТК РФ).

3) В соответствии со ст.259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

5) Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов 86, при рождении двух и более детей-110) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и страховой стаж работы, в том числе дающий право на ежегодный отпуск. В период отпуска женщинам выплачивается пособие по беременности и родам в соответствии с ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ. 

6) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет. На период отпуска сохраняется место работы (должность).

7) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данный организации (ст. 260 ТК РФ).

8) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.4 ст.254 ТК РФ).

9) В соответствии со ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжающейся не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1-го часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо суммируются и переносятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате в размере среднего заработка.

10) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от этого (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

11) В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-ех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст.81 или пунктом 2 ст.336 ГК РФ). 

12) Женщинам, работающим в сельской местности может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч.2 ст.262 ТК РФ).

Следует отметить, что определенные льготы установлены не только женщинам-матерям, но также и иным лицам с семейными обязанностями.

Прежде всего, ст.264 ТК РФ установлено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Так, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком (ч.2 ст.256 ТК РФ).

В соответствии со ст.257 ТК РФ предоставляются отпуска работникам, усыновителям ребенка, в том числе отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3-х лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям по заявлению соответствующего работника. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.