Разные условия – разная агитация.

Кажется, что это очередной очевидный пункт, но некоторые упорно продолжают писать в соцсетях унылые объявления о наборе и приходить к первокурсникам, ожидая, что вид бойцовок сам по себе убедителен. Нет, это не так. Я не призываю опускаться до агитации любой ценой и подстраивать её под любые «свежие» вирусы типа Опа гангам стайл, Скибиди и т.п. Но быть современными – это необходимость. Разве самим не хочется быть интересными? Если нет, то нет.

Здесь же укажу на ещё более очевидные моменты. Кто-то понимает их логически, а кто-то – нет. Поэтому вот реальные замечания «на подумать».

Например, агитация на открытой местности отличается от агитации в помещении. Агитка на улице зависит от погоды: мороз, зной, ветер, дождь – всё это может не только мешать (как обычно), но и работать на вас, если предвидеть это и грамотно использовать.

Корпуса учебных заведений по архитектуре отличаются друг от друга. Вы запланировали мощный арт-моб и проводите его на свободной площадке (колодец, атриум и т.п.). А вот другое здание состоит из сплошных длиннющих коридоров, и там нет скопления людей, ваш лютейший арт-моб может не сработать лишь из-за архитектуры здания.

Подстраивайте свою агитацию под окружающие вас условия.

 

Раньше – лучше.

Каждый отряд сам решает, когда ему лучше проводить агитацию: в начале учебного года, в начале календарного года, с 17 февраля или за неделю до выезда на объект.

Просто помните о том, что чем раньше человек пришёл к вам, тем больше у вас времени на его проверку и прокачку. Набор бойцов в последний момент перед отъездом на объект – это лотерея.

 

Активная агитация / Пассивная агитация

Понимайте, когда и как вам нужно проводить агитацию.

Если численность вашего актива резко снизилась (по каким-то причинам) и это создаёт угрозу для вашего отряда, значит, необходима активная (агрессивная) агитационная компания. Здесь и работа в социальных сетях, и плакаты, и объявления, и арт-мобы, и «хождения в народ». Все блоки должны быть интересными и работать комплексно. Так что это очень энергозатратно, требует креатива, времени, сил и ресурсов.

Если же ваш отряд стабилен, то можно пренебречь некоторыми пунктами, чтобы распределить ресурсы иначе, делая акценты на работе других направлений деятельности отряда.

Здесь важно трезво оценивать свой отряд. Мощный отряд может вообще обойтись без агитации, к таким отрядам люди приходят сами. Но если вы считаете себя «крутыми», а люди к вам не идут – пора что-то менять.

Повторюсь. Грамотная и эффективная деятельность отряда сама по себе является лучшей агитацией. Блок агитации должен требовать от вас всё меньших усилий и (в идеале) со временем необходимость в нём вообще должна отпасть.

 

Резюмируем:

Даже самая лучшая агитация бессмысленна, если деятельность отряда бессистемна. Приглашение людей к участию в бессистемных процессах приводит к бессистемным результатам.

Абсолютно любые ваши действия и действия каждого из ваших бойцов так или иначе сказываются на репутации отряда и Организации.

Доносите информацию интересно, но объективно.

Подстраивайте агитацию под внутренние и внешние обстоятельства, но с сохранением транслируемых ценностей.

Грамотная и эффективная деятельность отряда сама по себе является лучшей агитацией.

Ещё раз про цель

 

Представим, что по какой-то причине вы дочитали до этого места. Теоретически это значит, что теперь у вас больше знаний (или знания более систематизированные), чем было в тот момент, когда вы только взялись за этот документ.

 

Иногда нужно взять всё освоенное и вернуться в начало, чтобы переосмыслить некоторые моменты. Как в «Алхимике», который многие почему-то считают шедевром.

 

Так вот.

Цель. В первых главах написано о важности наличия цели. Великой цели. Мощной.

Потом автор пояснил, что для удобства мы будем считать, что цель отряда – это создание из себя саморазвивающейся системы. Пусть так. Но для многих этот вопрос так и остался открытым.

«Окей, цель. Окей, система. А что делать-то? Какая цель конкретно?»

 

Именно поэтому мы и вернулись к этому сейчас.

 

Цель отряда – создание из себя саморазвивающейся системы, поддерживающей саму себя и способствующей достижению цели Организации, развитию бойцов, достижению их индивидуальных и общих целей (в рамках принципов и ценностей Организации).