Документы студенческого отряда являются удобными инструментами для решения разного рода задач.

Правильное составление и ведение документации повышает качество отряда, создаёт осознанный подход к его деятельности, регламентирует взаимодействия участников внутри отряда, а также с иными объединениями и структурами, позволяет прослеживать историю становления и развития отряда и выстраивать стратегию его перспективного развития.

Документы могут быть разными, но они должны дополнять друг друга и использоваться для комплексной работы.

Нельзя поручать ведение какого-либо документа одному участнику отряда или человеку в одной должности, ведение документации – общая задача командного состава.

Если документ есть, но он не работает, то можно считать, что его нет.

Ценим труд / Ценим профессионализм

Ещё один смысловой момент, с которым нужно разобраться.

 

Мы знаем, что у Организации есть принципы, на которых основывается её деятельность. Эти принципы прописаны в Корпоративном Кодексе (обязательно к прочтению).

Если вы вспомните конфликты внутри вашего отряда или между отрядами, а потом прочтёте Кодекс, то поймёте, что корень многих конфликтов – результат эмоциональных нарушений позиций Кодекса.

Это значит, что, несмотря на логичность и обоснованность принципов и ценностей Организации, позиции Кодекса подвергаются систематическим нарушениям. Поэтому формирование осознанного взгляда на них – трудоёмкая, постоянная работа.

 

Если использовать «грубую» формулировку, то принципы прививаются, и часто это происходит методом от противного. Продвигались идеи бескорыстия, готовности работать в любых ситуациях и на любых условиях. «Я здесь не ради денег», «Труд Крут» и другие, схожие посылы, были призваны искоренить меркантильность в рядах бойцов. Это верный подход, но и здесь со временем создалась подмена понятий.

 

Дело в том, что культ труда был уместен в советское время, сегодня молодёжи он кажется бесперспективным. Поэтому здесь важно понимать, что трудовая деятельность – это основа, но сам труд не является самоцелью.  Самоцель – профессионализм.

 

Что нам даёт понимание разницы между «Ценим труд» и «Ценим профессионализм»?

При акценте на сам труд перспективы нет. Мы машем лопатой, чтобы махать лопатой.

Если поставить во главу угла профессионализм, то это даёт нам перспективы постоянного развития. Мы уже не просто пашем поля, работаем на железной дороге, строим, воспитываем, обслуживаем, заботимся, мы изучаем систему работы этих отраслей, повышаем свои профессиональные навыки, что приведёт к качественным изменениям не только бойцов, но и самих отраслей.

 

Такой взгляд благоприятно отразится на всех этапах деятельности отряда:

1. Планирование. Мы уже хотим не просто поработать и поучаствовать в мероприятиях, но и ставим перед собой более перспективные цели.

2. Агитация. Если мы ставим перед собой адекватные и рациональные задачи, то для целевых групп мы становимся логичными, понятными. Мы не зовём кого-то работать за среднюю зарплату, и будь, что будет, а там, может, и понравится. Теперь мы сможем предложить вполне конкретные перспективы, когда работа в отряде укрепляет учебные знания или иным образом содействует стремлениям бойцов. Мы скидываем с себя флёр ненужной странности и на примерах показываем положительные результаты работы в отряде.

3. Трудовой сезон. Как говорилось выше, теперь мы хотим не просто поработать, а хотим получить как можно больше опыта. Мы интересуемся всем новым и впитываем в себя всё, что можно. Бойцы должны быть «голодными» в этом плане. Вместо того чтобы ждать, когда уже закончится смена, они просят больше работы, потому что знают, что работают не ради зарплаты, а ради перспектив, и это не какая-то психологическая установка, а факт.

 

Но поймите правильно. Это не значит, что труд не нужен. Мы не должны бояться работы, и отряд должен быть по-настоящему яростным. Здесь ситуация такая же, как и с целью отряда: рост профессионализма всегда происходит благодаря трудовой деятельности, но трудовая деятельность не всегда способствует росту профессионализма (не каждый трудящийся становится профессионалом).

 

 

Резюмируем:

Формирование осознанного взгляда на принципы Организации – это необходимая и постоянная работа. Избегайте перекосов.

Трудовая деятельность – основа деятельности Организации.