Порядок включения выплат в расчет

 

Порядок включения выплат в расчет среднедневного (среднечасового) заработка имеет свои особенности.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (ч. 2 п. 32 Положения N 1290).

Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

 

Пример. Работник представил листок нетрудоспособности с 25 апреля по 3 мая. В феврале он отработал 20 рабочих дней (все рабочие дни по графику его работы), в марте - 17 рабочих дней из 20 по графику. Работнику выплачены премии: в феврале - ежемесячная за январь в размере 1000000 руб.; в марте - ежемесячная за февраль в сумме 850000 руб., а также по итогам работы за прошлый год - 3000000 руб.

Заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности определяется за февраль и март. В заработок за февраль ежемесячная премия за январь включается в полной сумме 1000000 руб., поскольку в феврале отработаны все дни по графику, в заработок за март - ежемесячная премия за февраль в сумме 722500 руб. (850000 руб. / 20 дней x 17 дней) и премия по итогам работы за прошлый год в сумме 2550000 руб. (3000000 руб. / 20 дней x 17 дней).

 

Примечание. О порядке включения в среднедневной заработок премии

дополнительно см. консультации.

 

Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере (ч. 3 п. 32 Положения N 1290).

 

Пример. Работник представил листок нетрудоспособности с 14 по 17 мая. В марте работнику выплачена премия за март в размере 500000 руб., в апреле произведен перерасчет премии за март (следовало выплатить 400000 руб.) и выплачена премия за апрель в размере 600000 руб. Работник отработал в марте все дни по графику его работы - 21, а в апреле - 18 рабочих дней из 20 по графику работы.

Среднедневной заработок следует определить за март и апрель. Поскольку премия начислена за текущий месяц с учетом отработанных дней, то в расчете учитывается вся начисленная сумма премии. При этом в заработок марта включается премия с учетом корректировки, т.е. в размере 400000 руб. В заработок апреля включается премия в сумме 600000 руб.

 

Если во время нетрудоспособности выросла

тарифная ставка (оклад) работника

 

Если в период временной нетрудоспособности у работника произошло повышение тарифной ставки (оклада), пособие корректируется на поправочный коэффициент со дня такого повышения (п. 43 Положения N 1290).

Коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника определяется путем деления его тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) после повышения на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и повышений) до повышения.

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Обратите внимание!                                              │

│ Если повышение тарифной ставки (оклада) работника произошло│

│вследствие совершенствования состава заработной платы (упорядочения│

│структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, пособие не│

│корректируется                                                      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Пример. Работнику выдан листок временной нетрудоспособности с 22 мая по 4 июня. С 1 июня у работника повысился оклад (без надбавок и повышений). До 1 июня оклад работника составлял 2000000 руб., с 1 июня - 2300000 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 по 10 июня следует увеличить на коэффициент 1,15 (2300000 руб. / 2000000 руб.).

 

Примечание. О том, что при переходе на новые условия оплаты труда без

применения ЕТС п. 43 Положения N 1290 не применяется, см. консультацию.

О корректировке пособия в случае нетрудоспособности, продолжающейся

после увольнения работника, см. консультацию.

 

Пособие по временной нетрудоспособности

(с 11.07.2013)

 

Общие положения

 

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (ч. 2 п. 2 Положения о больничных N 569).

Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (ч. 1 п. 4 Положения о больничных N 569).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подп. 9.3 - 9.8 п. 9 Положения о больничных N 569, за которые пособие не назначается).

Выплата пособия производится плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН (ч. 1 п. 16, ч. 1 п. 25, п. 30 Положения о больничных N 569).

 

Примечание. Подробно о периодах, за которые не назначается пособие по

временной нетрудоспособности, см. в подразделе 1.10.2.1-1.2.

Порядок отражения сумм пособий в отчете формы 4-фонд см. в главе 3.1.

 

Чем руководствоваться

 

При назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности следует руководствоваться нормативными документами:

- Положением о больничных N 569;

- Инструкцией N 52/97.

 

В каких случаях назначается

 

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях (подп. 2.1 п. 2 Положения о больничных N 569):

утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

карантина.