Возмещение расходов по погребению

Специализированной организации

 

Лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего, вместо выплаты пособия на погребение государством гарантировано оказание услуг по погребению. Указанные услуги оказываются в пределах размера пособия на погребение на безвозмездной основе (ст. 5, 6 Закона N 55-З).

В случае смерти застрахованных лиц или их детей расходы по погребению, оказанные специализированной организацией, возмещаются за счет средств ФСЗН при условии, что за указанных застрахованных лиц или ими самими уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН.

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание!                                              │

│ В случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней│

│беременности возмещение расходов по погребению специализированной│

│организации производится за счет средств  местного бюджета (ст. 8, 9│

│Закона N 55-З)                                                      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Примечание. Условия и порядок возмещения расходов по погребению

специализированной организации за счет средств ФСЗН см. в разделе 2.7.2.

 

Оплата дополнительного свободного от работы

Дня в месяц

 

Условия предоставления

 

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (ч. 1 ст. 265 ТК).

При наличии у родителя (опекуна, попечителя) в одну из недель месяца одновременно права на один дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный день в месяц этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований.

При предоставлении одного дополнительного свободного дня в месяц не имеет значения занятость работника на условиях неполного рабочего времени, а также незанятость второго родителя в семье.

На предоставление свободного от работы дня в месяц также не влияют наличие государственных праздников или праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также дней временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком, приходящихся на ту неделю месяца, в которой работнику предоставлен такой день.

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание!                                              │

│ Свободный день в месяц не предоставляется, если ребенок обучается в│

│учреждении образования с круглосуточным режимом пребывания (за│

│исключением времени нахождения ребенка в семье в период каникул либо│

│длительной болезни)                                                 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. консультацию.

 

Работнику (одному из родителей, опекуну, попечителю) необходимо подать нанимателю письменное заявление.

К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право работника на дополнительный свободный день в месяц. С учетом перечня документов, приведенного в п. 4 Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 N 1729, это могут быть:

копии свидетельств о рождении детей;

справка о месте жительства и составе семьи;

справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня - для полных семей;

копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;

копия удостоверения ребенка-инвалида;

копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) - для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

 

Примечание. Дополнительно о документах, подтверждающих право работника

на данный дополнительный выходной день, см. консультацию.

 

Наниматель согласовывает с родителем (опекуном, попечителем) день предоставления дополнительного свободного дня в месяц (например, каждая вторая пятница месяца) и оформляет это приказом на любой период календарного года.

В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю или в месяц отмечается как прочие неявки, разрешенные законодательством.

Ежемесячный свободный от работы день переносу на другой месяц не подлежит. Не допускается также суммирование неиспользованных дней. Если женщина не обращалась к нанимателю ранее, то дополнительные свободные от работы дни, которые ей могли быть предоставлены за предыдущие месяцы, ей не предоставляются.

Суммы оплаты дополнительных свободных дней и их количество отражаются в отчете формы 4-фонд. Суммы оплаты отражаются также в форме ПУ-3.

 

Примечание. Отражение оплаты за счет средств ФСЗН дополнительного

свободного дня в месяц в  отчете формы 4-фонд см. в главе 3.1, в форме

ПУ-3 - в разделе 1.14.4.2.