Порядок начисления и выплаты Вознаграждения

2.1.Вознаграждение в соответствии с настоящим Положением начисляется и выплачивается Работникам, в следующем порядке и размерах (таблицы 1 и 2):

Таблица 1

Для подземных Работников

При непрерывном стаже работы	Размер годового вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)
от 1 года до 3 лет	0,8
от 3 лет до 5 лет	1,0
от 5 лет до 10 лет	1,4
от 10 лет до 15 лет	1,8
свыше 15 лет	2,0
Таблица 2 Для поверхностных Работников
При непрерывном стаже работы	Размер годового вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)
от 1 года до 3 лет	0,5
от 3 лет до 5 лет	0,7
от 5 лет до 10 лет	1,0
от 10 лет до 15 лет	1,2
свыше 15 лет	1,6

2.2. Работникам шахтоуправлений, связанным с подземными горными работами, относящихся к Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее – Список № 1), вознаграждение  выплачивается как для подземных Работников.

Работникам, должности и профессии которых относятся к Списку №2, - как для поверхностных Работников.

2.3. Размер Вознаграждения определяется по полному количеству лет непрерывного стажа Работника по состоянию на конец календарного года.

На исчисленные в указанном выше порядке суммы начисляется районный коэффициент.

Сумма максимального размера Вознаграждения  исчисленного в  указанном в п. п. 2.1. – 2.3. порядке, может корректироваться Руководителем Организации на коэффициент, учитывающий реальное финансовое положение Организации, но в любом случае он не может быть меньше 0,6. Размер коэффициента корректировки оформляется приказом Руководителя Организации  с учетом мотивированного мнения профсозного органа или иного представителя Работников.

2.4. При возникновении у Работника права на получение Вознаграждения в течение календарного года, первая выплата вознаграждения производится за время, проработанное после возникновения права на его получение до конца календарного года.

2.5. При временном заместительстве Вознаграждение начисляется на тарифную ставку (оклад, должностной оклад) по основной работе.

2.6. При увольнении переводом в установленном трудовым законодательством порядке в иные Организации, указанные в Приложении № 1 к Соглашению, выплата Вознаграждения производится по новому месту работы за суммарное фактическое отработанное в Организациях время в календарном году.

2.7. Вознаграждение  выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время нахождения в основном оплачиваемом отпуске; дополнительном отпуске, полученном за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; время временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы; профессионального заболевания продолжительностью до 30 календарных дней.

2.8. Работникам, уволенным;

-   в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности;

- по заключению врачебной комиссии;

-  призывом на военную службу;

- в связи с ликвидацией, реорганизацией Организации, сокращением численности или штата Работников;

- переходом на выборную работу;

- а также семьям умерших Работников, имевших право на получение Вознаграждения, выплата производится одновременно с суммами, причитающимися Работнику от Работодателя, в день оформления увольнения Работника (статья 140 ТК РФ).

2.9. Руководителю Организации предоставляется право снижать Работникам размер Вознаграждения при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины в отчетном периоде в размере не более 50 %.

Уменьшение размера вознаграждения оформляется приказом по Организации с обязательным указанием причин.

2.10. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение Вознаграждения, общая сумма вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам.

В таком же порядке определяется сумма е Вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника.

2.11. В случае перевода Работника на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, в течение учетного периода, Вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени по данной профессии, с учетом тарифной ставки (оклада) соответствующей профессии (должности).

2.12. Расчет Вознаграждения производится за фактически отработанное в отчетном году время согласно табелям учета рабочего времени (выходов) с  даты возникновения права на получение Вознаграждения  следующим образом:

 

- при оплате труда Работникам по должностным окладам:

ВЛ = (O_кл * К_вл) * (T+ Т_{коррект})/ N _год  * К_{районный}, руб.

 

- при оплате труда Работникам по часовым тарифным ставкам:

 

ВЛ = ((ТС _{час дек} * К_вл * N_мес * (T+ Т_{коррект})/ N _год  * К_{районный}, руб.

 

где: 

ВЛ – вознаграждение за выслугу лет, руб.;

O_кл – установленный должностной оклад на дату начисления (с учетом утвержденного в Организации коэффициента индексации к должностному окладу), руб.;

ТС _час – установленная часовая тарифная ставка, на дату начисления (с учетом утвержденного в Организации коэффициента индексации к часовой тарифной ставке), руб.;

К_вл – коэффициент вознаграждения за выслугу лет;

N – норма часов в отчетном периоде, утвержденная для этой категории Работников годовым балансом, часов;

Т – фактически отработанное время в расчетном периоде согласно табелям учета рабочего времени (выходов), но не более нормы рабочего времени, утвержденной для этой категории Работников, часов;

Т_{коррект} – время нахождения Работника в основном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске за работу во вредных и опасных условиях труда, время временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы, профессионального заболевания продолжительностью до 30 календарных дней (календарные дни вышеуказанных периодов приводятся по графику работы Работника в рабочие часы), часов.

К_{районный} – коэффициент районный.