II . Сроки и порядок действия Соглашения

 

2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2022 года.

Действие Соглашения распространяется на следующих лиц:

- Работодателей, заключивших Соглашение, либо передавших полномочия на заключение Соглашения от своего имени;

- Работодателей, присоединившихся в установленном законом порядке к Соглашению после его заключения;

- всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, указанными выше, если в самом Соглашении не указано иное.

Ряд положений Соглашения распространяются на следующих лиц:

- неработающих пенсионеров Организаций;

- инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях;

- бывших Работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства;

- членов семей погибших (умерших) Работников Организаций.

2.2. Любая из Сторон вправе в период действия Соглашения вносить предложения о внесении изменений и дополнений к нему, не создавая препятствий для выполнения обязательств, принятых Сторонами на себя.

Сторона, получившая письменное уведомление о предлагаемых изменениях и дополнениях к Соглашению, обязана в семидневный срок вступить в переговоры. Переговорный процесс не должен создавать препятствий по выполнению обязательств Соглашения Сторонами.

Изменения и дополнения к Соглашению принимаются в установленном ТК РФ порядке и являются неотъемлемой частью Соглашения.

2.3. Соглашение сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Организаций, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителями Организаций.

При смене формы собственности Организаций Соглашение сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации Организаций в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации Организаций Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2.4. Работодатель, передавший полномочия на заключение настоящего Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

2.5. В случае увольнения переводом Работника от одного Работодателя (кроме увольнения за виновные действия по инициативе Работодателя) и трудоустройства к другому Работодателю, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением, сохраняются для данного Работника (для определенного вида гарантий).

При этом, для целей получения вышеуказанных гарантий и компенсаций, стаж работы у прежнего Работодателя учитывается другим Работодателем при условии непрерывности стажа.

Непрерывным считается стаж в случае временного прекращении Работником трудовых отношений и последующем трудоустройстве в Организации, на которые распространяется действие настоящего Соглашения с перерывом в работе не более 30 дней.

 

III. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

3.1. Стороны обязуются самостоятельно либо через своих представителей осуществлять взаимный контроль заисполнением Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Соглашению.

Стороны в равной мере несут ответственность за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств или одностороннее изменение условий Соглашения.

3.2. Результаты проверок с информацией Сторон о проделанной работе по выполнению Соглашения выносятся на рассмотрение Сторон по требованию любой из них, но не более двух раз в год.

3.3. Осуществляя контроль за исполнением Соглашения, Стороны обязуются:

- в случае необходимости совместно разрабатывать и осуществлять организационные мероприятия по реализации отдельных пунктов Соглашения;

- по письменному запросу Сторон предоставлять друг другу необходимую информацию;

- рассматривать итоги выполнения Соглашения с подготовкой сводной информации о его выполнении за соответствующий период за подписью обеих сторон.

3.4. Стороны обязуются после подписания Соглашения, а также всех изменений и дополнений к нему, довести их до сведения всех Работников и Работодателей, указанных в п. 2.1. Соглашения, путем направления Соглашения (дополнений, изменений) Работодателям, профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций, действующих у Работодателей, и иным полномочным представителям Работников в  семидневный  срок после его подписания.

Конкретизация форм, порядок взаимодействия сторон, определяются в Коллективных договорах Организаций, исходя из фактических условий работы конкретной организации.

Коллективные договоры Организаций не могут содержать норм, ухудшающие положение Работников по сравнению с действующим Соглашением.

3.5. Работодатель обязуется:

3.5.1. Организовывать стабильную работу Организаций, создавать условия для роста производительности труда,

3.5.2. Добиваться успешной деятельности Организаций, повышения культуры производства и дисциплины труда, профессионального роста Работников, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

3.5.3. Обеспечивать трудовые коллективы необходимыми материально - техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы, обязательств настоящего Соглашения.

3.5.4. Обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и промышленной безопасности, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта.

3.5.5. В случае производственной необходимости проводить за счет своих средств:

-  профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям;

-  обучение Работников в образовательных учреждениях среднего, профессионального высшего и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору Работника.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем самостоятельно.

3.5.6. Предоставлять Профсоюзам информацию по вопросам выполнения настоящего Соглашения по письменному запросу уполномоченного представителя Профсоюза, кроме информации составляющей коммерческую тайну.

3.5.7. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, подзаконными актами, соглашениями.

3.5.8. Сотрудничать с Профсоюзами и своевременно рассматривать их предложения и законные требования.

Разрешать коллективные трудовые споры, возникающие между Сторонами посредством переговоров.

3.5.9. Обеспечивать Работников работой, предусмотренной их трудовыми договорами.

3.5.10. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

3.5.11. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных государственных органов и законные представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда.

3.5.12. Не допускать принятия Работодателем управленческих решений, противоречащих действующему законодательству РФ.

3.6. Работники обязуются:

3.6.1. Добросовестно, своевременно и качественно выполнять и соблюдать:

-  свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по профессии);

- локальные нормативные акты, приказы и указания Работодателя, не противоречащие законодательству РФ и трудовому договору.

3.6.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, установленный режим труда и отдыха, правила, инструкции, локальные нормативные акты Работодателя по охране труда и промышленной безопасности, а также не предпринимать никаких действий, нарушающих безопасность производства и труда.

3.6.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, внедрению передового опыта.

3.6.4. Беречь имущество Работодателя, не совершать действий или бездействия, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.6.5. Нести материальную ответственность за действия или бездействие, наносящие ущерб Работодателю в соответствии с законодательством РФ.

3.6.6. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать своих товарищей по труду, руководителей Организаций. Не наносить своими действиями ущерб деловой репутации Работодателя, его деловому имиджу путем распространения недостоверной информации и порочащих честь и достоинство сведений.

3.6.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ, немедленно сообщать об этом Работодателю.

3.6.8. Содержать свое оборудованное рабочее место в чистоте и порядке.

3.6.9. Применять и использовать СИЗ и СКЗ в процессе трудовой деятельности в установленном порядке.

3.7. Профсоюз и иные полномочные представители Работников обязуются:

3.7.1. Способствовать стабильной и устойчивой деятельности Работодателя, в том числе развитием экономического, трудового соревнования коллективов, Работников, специалистов, молодежи, повышением эффективности их труда, разработкой совместно с Работодателями систем морального и материального поощрения победителей, передовиков и новаторов производства.

3.7.2. Способствовать соблюдению Работниками Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, дисциплины труда, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

3.7.3. Представлять и защищать интересы Работников – членов Профсоюза и лиц, уполномочивших Профсоюз и иных полномочных представителей Работников представлять их интересы в установленном порядке при решении вопросов, затрагивающих их трудовые, социально - экономические права и интересы.

3.7.4. Вносить предложения и проводить консультации с Работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда.

3.7.5. Добиваться обеспечения роста реальной заработной платы Работников и совершенствования её структуры.

3.7.6. Информировать Работодателя об управленческих решениях, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам Соглашений и коллективных договоров.

3.7.7. Предлагать Работодателю разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата Работников, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке Работников и созданию новых рабочих мест.

3.7.8. Способствовать повышению качества общественного контроля за соблюдением правил охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

3.7.9. Предлагать формы и способы совместной работы по разрешению коллективных трудовых споров при возникновении социальной напряженности в коллективе в период действия Соглашения.

3.7.10. Не организовывать в период действия Соглашения забастовок по включенным в него вопросам при условии выполнения Работодателями обязательств по Соглашению.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, Не наносить своими действиями ущерб деловой репутации Работодателя, его деловому имиджу путем распространения недостоверной информации и порочащих честь и достоинство сведений.

3.7.11. Предоставлять право представителям Работодателей принимать участие в обсуждении вопросов по трудовым и социально-экономическим проблемам, выносимым на рассмотрение профсоюзных органов (конференции, пленумы, президиумы и т.д.).

3.8. Работодатель имеет право:

3.8.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.

3.8.2. Поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд.

3.8.3. Применять к Работникам дисциплинарные взыскания в порядке, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами Организации.

3.8.4. Принимать локальные нормативные акты, издавать приказы, указания, распоряжения с учетом требований ТК РФ и ФОС.

3.8.5. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

3.9. Работник имеет право на:

3.9.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, коллективным договором.

3.9.2. Предоставление работы, определенной условиями трудового договора.

3.9.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым и коллективным договором.

3.9.4. Своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы и условиями трудового договора.

3.9.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий Работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков.

3.9.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте.

3.9.7. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и Соглашением.

3.9.8. Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом методами.

3.9.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.9.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, ФОС и настоящим Соглашением.

3.9.11. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.10. Профсоюз и иные полномочные представители Работников имеют право:

3.10.1. Получать от Работодателя (его представителей) по законному письменному запросу информацию по социально - трудовым и непосредственно связанными с ними вопросам, в том числе:

- реорганизации и ликвидации предприятий Работодателя;

- введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации Работников;

- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, настоящим Соглашением.

3.10.2. Вносить по вышеуказанным и другим вопросам соответствующие предложения Работодателю.

3.10.3. Доводить до сведения Работников и Работодателей, сторонних лиц информацию о своей деятельности в установленном законом порядке.

3.10.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, и другие виды практической помощи Работникам - членам Профсоюза и лицам, уполномочивших Профсоюз и иных полномочных представителей Работников представлять их интересы в установленном порядке.