Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2022-10-05 | 20 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Дающего права на получение Вознаграждения
3.1. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка Работника.
3.2. В стаж работы, дающий право на начисление Вознаграждения, включается время непрерывной работы в Организации (Организациях, согласно п. 2.6.)
3.3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение, Вознаграждение производится ежегодно по состоянию на 31 декабря текущего года.
3.4. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение Вознаграждения, также включается:
3.4.1. время срочной военной службы, если Работник, до призыва на военную службу работал в Организации, по увольнении с военной службы в запас возвратился (в течение трех месяцев) в Организацию;
3.4.2. время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы по направлению Работодателя;
3.4.3. время работы на выборной должности профсоюзной организации, непосредственно в Организации, в которой установлена выплата Вознаграждения если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения.
Приложение № 4
к Соглашению о социально - трудовых гарантиях
ПОЛОЖЕНИЕ
О единовременном вознаграждении по результатам работы Организации за год
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения по результатам работы Организации за год.
1.2. Единовременное вознаграждение по результатам работы Организации за год (далее по тексту -Вознаграждение) является поощрением Работников за достигнутые в течение года производственные показатели. Вознаграждение не является гарантированной частью заработной платы конкретного Работника.
|
1.3. Размер денежных средств на выплату Вознаграждения Работникам определяется единоличным исполнительным органом Организации с учетом финансово-экономических результатов Организации и экономической ситуации на рынке угля.
1.4. Выплата Вознаграждения производится из фонда оплаты труда Организации и оформляется приказом по Организации с учетом мотивированного мнения профсоюза / иного уполномоченного представителя Работников.
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
2.1. Выплата Вознаграждения производится Работникам Организации, работающим постоянно по трудовому договору; Работникам, принятым на работу по совместительству, проработавшим полный календарный год на дату, определенную Работодателем в приказе о начислении Вознаграждения.
2.2. Выплата Вознаграждения производится Работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:
1) в случае увольнения с работы:
- в связи с призывом на службу в Вооруженные силы России,
- по уходу на пенсию (по старости, инвалидности),
- по сокращению штатов (численности),
- поступление в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению Организации,
- в связи с переходом на выборные должности,
- в связи с переводом в другие Организации, указанные в Приложении № 1 к Соглашению;
2) в случае возвращения на предприятие в связи с:
- окончанием службы в Вооруженных Силах РФ,
- окончанием срока инвалидности,
- переводом из других Организаций, указанных в Приложении № 1 к Соглашению.
2.3. Выплата Вознаграждения не производится:
- лицам, к которым было применено в текущем году дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовых обязанностей на основании приказа руководителя Организации или допустившим иные правонарушения, на основании имеющихся у Работодателя документов;
|
- отдельным Работникам по решению единоличного исполнительного органа при наличии оснований.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА,
ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
3.1. В состав заработной платы, из которой исчисляется Вознаграждение, включается оплата труда Работника, по результатам работы за отчетный период, а именно:
- оплата по тарифным ставкам (окладам), должностным окладам и сдельным расценкам, оплата с сохранением среднего заработка за отработанное время и период простоя;
- стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавки и доплаты за условия труда, увеличение объема выполняемой работы, совмещение профессий и должностей, проф. мастерство, районный коэффициент и т. д., кроме указанных в п.3.2. настоящего Положения;
- ежемесячная премия за выполнение показателей премирования.
3.2. В состав заработной платы, из которой исчисляется Вознаграждение, не включаются:
- единовременное вознаграждение за выслугу лет,
- единовременное вознаграждение по результатам работы Организации за год,
- оплата дней временной нетрудоспособности,
- выплаты из прибыли Организации,
- единовременные премии,
- оплата ученических отпусков, периодов обучения / повышения квалификации;
- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация дополнительных отпусков,
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении,
- оплата за неотработанное время (донорские справки, за выполнение гособязанностей и т.п.),
- компенсационные выплаты, не связанные с выполнением трудовой функции: за использование личного транспорта в служебных целях, найм жилья и прочее.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!