Iv . Трудовые отношения. Режим труда и отдыха

 

4.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором, подписанным Работником и Работодателем, коллективным договором и настоящим Соглашением. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенных трудовых договоров.

4.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим Соглашением.

Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату, а Работник обязуется лично добросовестно выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

4.3. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работ, не определенных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4.4. Нормальная продолжительность рабочего времени Работника не может превышать 40 часов в неделю.

4.5. Продолжительность рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Стороны пришли к согласию сохранить ранее установленную продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся угольных шахтах с вредными и (или) опасными условиями труда - 30 часов в неделю, а для горных мастеров, занятых на подземных работах этих шахт, - 35 часов в неделю без учета времени, затрачиваемого указанными Работниками на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно, если иная продолжительность рабочей недели для данной категории Работников не установлена действующим законодательством Российской Федерации.

При установлении иной продолжительности рабочей недели в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации изменение продолжительности рабочего времени производить в соответствии с согласованными с Профсоюзом планами мероприятий.

4.6. Для Работников, занятых на подземных горных работах, при наличии письменного согласия Работников, оформленного путем заключения   письменного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 8 часов, при условии соблюдения установленной еженедельной продолжительности рабочего времени для рабочих 30 часов в неделю, для горных мастеров 35 часов в неделю, в порядке и на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

Не допускается увеличение установленной максимальной допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) свыше 6 часов в шахтах на работах, проводимых в очистных забоях на пластах мощностью 0,8 метра и менее; с углом падения 35 градусов и более; с температурой вмещающих пород + 30 градусов по Цельсию и выше.

4.7. Конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Режим рабочего времени Работников устанавливается в соответствии с производственным календарем, расчетным годовым балансом рабочего времени и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются локальным нормативным актом Работодателя, принятым по согласованию с Профсоюзом (иным полномочным представителем Работников).

По согласованию с Профсоюзом (иным полномочным представителем Работников)допускается введение суммированного учета рабочего времени.

4.8. Для Работников, занятых на работах (кроме подземных), условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов.

Для Работников, занятых не в основных производственных процессах, с их согласия продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов по согласованию с соответствующим органом Профсоюза (иным полномочным представителем Работников).

 Для Работников, занятых на работах (кроме подземных), условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) производится в порядке и на условиях, оговоренных в коллективном договоре Организации.

4.9. Для обеспечения исполнения Работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены (время, связанное с производством).

Время, связанное с производством, не является рабочим временем и включает:

- получение наряда (выдача наряда) и отчет о его выполнении;

- санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.);

- передвижение к стволу и обратно на поверхности шахты;

- ожидание спуска в шахту, подъема из шахты (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);

- передвижение по стволу;

- передвижение от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;

- передвижение от места получения наряда к месту работы и обратно на разрезах;

- послесменная реабилитация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- прохождение проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Конкретный перечень мероприятий перед началом и после окончания смены (времени, связанного с производством) оговаривается в коллективном договоре Организации.

Нормативы времени, связанного с производством, с учетом специфики Организации оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

4.10. Время на прохождение обязательных в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) медицинских осмотров включается в рабочее время работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно включается в рабочее время водителей.

Время прохождения алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя, включается в рабочее время работников:

локомотивных бригад, иных профессий погрузочно-транспортного управления АО «Междуречье» и погрузочно-транспортного участка АО «ОФ «Антоновская», перечень которых предусмотрен действующим законодательством Российской Федерации.

4.11. Работодатель обязуется обеспечить доставку Работников на работу и обратно служебным оборудованным транспортом за счет средств Работодателя по утвержденным Работодателем графикам и маршрутам.  

Порядок и условия организации перевозки Работников предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами Работодателя, по согласованию с Профсоюзом(иным полномочным представителем Работников).

В случае несвоевременной доставки Работников к месту работы транспортом, предоставляемым Работодателем по вине Работодателя, Профсоюз и Работодатель рассматривают каждый указанный случай и принимают совместное решение в отношении работников, несвоевременно приступивших (не преступивших) к работе.

4.12. Привлечение Работников к сверхурочным работам производится в исключительных случаях, предусмотренных нормами ст. 99 ТК РФ.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым Работником. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ.

4.13. Для производства сверхурочных работ в подземных условиях и на других работах повышенной опасности могут привлекаться только Работники, имеющие стаж на аналогичных работах не менее 1 года.

4.14. По желанию Работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Порядок использования дополнительного времени отдыха Работник предварительно согласовывает с Работодателем.

4.15. Не считается сверхурочной работа сверх продолжительности рабочего времени, выполняемая Работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором.

4.16. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия Работниковв соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ по письменному распоряжению Работодателя, согласованному с Профсоюзом.

4.17. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Порядок использования другого дня отдыха Работник предварительно согласовывает с Работодателем.

4.18. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

4.19. Ночным временем в соответствии со ст. 96 ТК РФ считается время с 22 часов до 06 часов.

4.20. Последнее воскресенье августа - профессиональный праздник «День шахтера» - нерабочий день. Работодатель совместно с Профсоюзом (иным полномочным представителем Работников) разрабатывает конкретный порядок привлечения Работников к работе в этот день.

V. ОТПУСКА

 

5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Право на первый очередной отпуск наступает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По согласованию с Работодателем оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по заявлению Работника в следующих случаях:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- Работникам в возрасте до 18 лет,

- Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Соблюдение графика отпусков обязательно для Работников и Работодателя. Перенос отпуска допускается в исключительных случаях по уважительным причинам с письменного согласия Работника и Работодателя.  

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.3. Для отдельных категорий Работников может устанавливаться особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Коллективным договором и который не может быть менее трех календарных дней. Перечень Работников с ненормированным рабочим днем является Приложением к Коллективному договору Организации.

5.4. В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими время отдыха Работников, Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

5.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника (в том числе на рабочих местах, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 1 степени) устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

5.6. На основании письменного заявления Работника и заключённого с Работодателем письменного соглашения к трудовому договору, оформленного в соответствии с действующим законодательством, часть ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определенных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами (за исключением дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленного ТК РФ), может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами, но не менее размера среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации на каждый день отпуска, подлежащий замене денежной компенсацией.

За неиспользованные дополнительные отпуска, определенные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, в исключительных случаях, в порядке, определенном коллективным договором, выплачивается денежная компенсация.

5.7. В случае отмены или изменения, а также вступления в силу новых нормативных правовых актов, регулирующих предоставление ежегодных дополнительных отпусков Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, стороны вступают в коллективные переговоры в целях выработки новой редакции настоящего пункта, стремясь обеспечить сохранение гарантий, действующих на момент заключения Соглашения.

5.8. Указанные выше дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечень профессий (должностей) Работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, а также его продолжительность предусматривается в локальных нормативных актах Организации.

5.9. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.

5.10. Не реже одного раза в три года Работнику предоставляется отпуск в летний период (летним считается время с 15 мая по 15 сентября).

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Работникам, имеющим детей - инвалидов, отпуск предоставлять в удобное для них время в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

5.11.2. По письменному заявлению Работника предоставляет отпуск сроком до 5 календарных дней без сохранения заработной платы либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска без учета графика отпусков в связи с наступлением следующих событий:

- вступления в брак Работника или его детей (в случае если брак заключается впервые);

- отцу – при рождении ребенка;

- одному из родителей (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов (1-4 классы) в День знаний (первый день учебного года);

- смерти членов семьи (супруга, супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер).

5.11.3. По письменному заявлению Работника по согласованию с Работодателем для прохождения обследования в медицинских учреждениях областных центров либо в других городах области по направлению медицинского учреждения предоставить Работнику  один раз в году до 3-х дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (без учета графика отпусков) с последующим документальным подтверждением прохождения обследования.

5.11.4. Женщинам и лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу, опекуну), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, Работодатель может предоставить по выбору Работника дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году или к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительно три оплачиваемых дня.

5.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При невыплате отпускных Работодатель по письменному заявлению Работника может перенести дату начала отпуска на иную, согласованную с Работником дату.

5.13. В случае временной нетрудоспособности (заболевание, травмы) Работника в период его отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится Работодателем на другой срок, согласованный с  Работодателем с учетом пожеланий Работника на число днейвременной нетрудоспособности.

VI. ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1. Минимальный размер заработной платы Работника не может быть ниже 1,5 величины установленного прожиточногоминимума трудоспособного населения по Кемеровской области.

6.2. С … (определить дату) устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях (в том числе на горно-капитальных работах, работах по ликвидации шахт), в размере … рубль в месяц, для Работников, занятых на поверхностных работах в размере ….. рублей в месяц с учетом коэффициентов индексации к действующим тарифным ставкам.6.2.1. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

6.2.2. Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

6.2.3. Минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп Работников, видов деятельности и работ, при этом, как правило, сохраняются межразрядные коэффициенты и пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов), применяемые в сборнике «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности с 1 января 2007 года».

6.2.4. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. В целях повышения уровня заработной платы Стороны Соглашения договорились:

Начиная с 01.01.2022г. в целях повышения заработной платы Работников 1 раз в год (отчетный период - календарный год) производится индексация - ежегодный рост уровня заработной платы (ежегодная индексация), путем ежегодной индексации тарифов и окладов (должностных окладов) либо ежегодного роста уровня заработной платы без увеличения тарифов и окладов, в зависимости от реального финансово-экономического положения Организации.

6.4. В целях обеспечения стабильной работы Организации Стороны договорились:

6.4.1. Рост заработной платы Работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, выполнением обязательств по настоящему Соглашению, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

6.4.2. Cистема оплаты труда и премирования, перечень доплат, надбавок, вознаграждений устанавливается локальным нормативным актом Работодателя, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Работодатель обязан ознакомить Работника с указанным локальным нормативным актом под роспись.

6.4.3. Работодатель обеспечивает долю условно-постоянной составляющей в структуре заработной платы шахтеров не менее 70 процентов.

Структура условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы шахтеров   определена Приложением 2 к Соглашению.

6.4.4. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха по предварительному согласованию с Работодателем. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4.5. Время простоя по причинам, не зависящим от Работника и Работодателя оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по вине Работника не оплачивать.

Простой должен быть подтвержден и оформлен соответствующими документами (объяснительная записка, акт и др.).

6.4.6. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности Организации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине Работника, за ним сохраняется средний заработок.

На это время Работник, с его согласия, может быть переведен Работодателем на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.4.7. Оплату сверхурочной работы Работникам производить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.4.8. Работникам (за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад)), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение за каждый нерабочий праздничный день из расчета 1/21 минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на момент выплаты. На сумму дополнительного вознаграждения начисляется районный коэффициент.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Конкретный порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяется локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

6.4.9. Производить доплату за руководство бригадой Работникам, не освобожденным от основной работы от часовой тарифной ставки Работника за отработанное время:

- для рабочих, занятых на подземных работах, в размере:

- при численности бригады от 6 до 10 человек -  10%

- при численности бригады от 11 до 30 человек - 15%

- при численности бригады свыше 30 человек -    25%

- для рабочих, занятых на поверхности, в размере:

- при численности бригады от 4 до 7 человек -    5%

- при численности бригады от 8 до 14 человек - 10%

-  при численности бригады от 15 и свыше -       15%.

Для предприятий с подземными работами:

- при численности звена не менее четырех человек, звеньевым производить доплату в размере 50% от уровня (процента), установленного для бригадиров.

6.4.10. Обеспечить первоочередность расчетов с Работниками по заработной плате. Выплату заработной платы производить безналичным способом на расчётные счета Работников, открытые в банках РФ, с которыми у Работодателя заключены договора на обслуживание корпоративных зарплатных проектов.

Выплату заработной платы производить два раза в месяц в следующие сроки:

-  27 числа текущего месяца производится выплата части заработной платы в размере не менее 50 процентов установленного оклада (должностного оклада) или месячной тарифной ставки и начисления на эту часть районного коэффициента;

- 12 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет по заработной плате за отчетный месяц (в т.ч. премия за выполнение установленных показателей в отчетном периоде, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными - нормативными актами Работодателей и трудовыми договорами Работников) за вычетом выплаты, ранее произведенной 30 числа, НДФЛ или с удержанием НДФЛ.

Размер выплаты, произведенной 27 числа, не может быть менее 50 процентов МРОТ.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней от указанных дат, Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работ оплачивается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

При выплате заработной платы Работодатель информирует каждого Работника в письменной форме, установленного образца под названием «Расчетный лист» о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.4.11.   Вознаграждение за выслугу лет выплачивать в соответствии с «Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет» (Приложение № 3 к Соглашению).

6.4.12.   За Работниками, участвующими в заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судебных заседаниях в качестве свидетелей, экспертов сохранять средний заработок по основному месту работы за все дни участия в комиссии по трудовым спорам, суде.

6.4.13.   Доплату за работу в ночное время производить в размере 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника.

Если Работник занят в многосменном режиме (две и более смены в сутки) и в продолжительности смены 50 и более процентов ночного времени, то доплата за всю продолжительность смены производится по норме ночного времени (в размере 40%).

6.4.14. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются локальным нормативным актом Работодателя.

6.4.15. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно Работников, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Для Работников, занятых на открытых горных работах: время доставки Работников от административно-бытового комплекса до рабочего места и обратно оплачивается из расчета тарифной ставки рабочего 3 разряда первой сетки, занятого на работах на поверхности в разрезе. Нормативное время доставки Работников от АБК до рабочего места и обратно устанавливается локальным нормативным актом.

6.4.16. Время, связанное с обследованием Работника Организации в связи с подозрением на профессиональное заболевание по направлению профпатолога, оплачивается из расчета среднего заработка Работника.

6.4.17. Для прохождения периодического медицинского осмотра Работнику предоставляется время, но не более одной рабочей смены, согласно графику прохождения медицинского осмотра с сохранением среднего заработка по месту работы.

6.4.18. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену. Если время, связанное с производством, превышает два часа в смену, то время превышения подлежит оплате из расчета часовой тарифной ставки горнорабочего поверхности 2 разряда / рабочего 2 разряда 2 сетки (занятого на работах на поверхности в разрезе).

Время следования водителей от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, время прохождения алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя для работников локомотивных бригад, а также иных профессий погрузочно-транспортного управления АО «Междуречье» и погрузочно-транспортного участка АО «ОФ «Антоновская», перечень которых предусмотрен действующим законодательством Российской Федерации, оплачивается из расчета установленной часовой тарифной ставки работника.

Время начала и окончания следования водителей от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно устанавливается локальным нормативным актом Организации (Правилами внутреннего трудового распорядка).

Время прохождения алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами Работодателя для работников локомотивных бригад, а также иных профессий погрузочно-транспортного управления АО «Междуречье» и погрузочно-транспортного участка АО «ОФ «Антоновская», перечень которых предусмотрен действующим законодательством Российской Федерации, включаемое в рабочее время, устанавливается локальным нормативным актом Организации (Правила внутреннего трудового распорядка.

6.4.19. За время прохождения обязательных в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Работнику сохраняется средний заработок по месту работы.

Нормативное время на прохождение обязательных в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) медицинских осмотров, включаемое в рабочее время, устанавливается локальным нормативным актом Организации (Правила внутреннего трудового распорядка)

6.4.20.Оплата труда Работникам при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от основной работы определенной трудовым договором,  производиться с учетом загрузки Работника по основной профессии (должности) и объема работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

Размер доплаты труда не может превышать фактически отработанное время:

-  до 20% от установленного должностного оклада Работника либо временно отсутствующего Работника по категории «Руководители, специалисты и служащие» (конкретный размер определяется по соглашению сторон);

- для Работника по категории «Рабочие» - до 40% от установленной часовой тарифной ставки (оклада) Работника либо временно отсутствующего Работника (конкретный размер определяется по соглашению сторон).

Совмещение профессий (должностей) допускается только при наличии у Работника документа, подтверждающего право на выполнение работ, соответствующих знаний и трудовых навыков для выполнения работ по совмещаемой профессии (должности).

6.4.21. Единовременное Вознаграждение по результатам работы Организации за год выплачивать в соответствии с «Положением о единовременном вознаграждении по результатам работы Организации за год» (Приложение № 4 к Соглашению).