Перечень лиц, имеющих право на получение вознаграждения

2.1. Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка Работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности (далее –Единовременное вознаграждение).

2.2. Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим на день увольнения стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, при стаже в угольной промышленности не менее 10 лет, увольняемым в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата Работников, Единовременное вознаграждение выплачивается согласно настоящему Положению.

Работникам предпенсионного возраста (не более одного года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим на день увольнения стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, при стаже в угольной промышленности не менее 10 лет, увольняемым из Организации по медицинским показателям (в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) Единовременное вознаграждение выплачивается согласно настоящему Положению.

2.3. Работнику, получившему Единовременное вознаграждение, и не прекратившему трудовые отношения с Работодателем, данное вознаграждение за период после его получения и до даты увольнения, повторно при увольнении не выплачивается.

2.4. В связи с тем, что порядок выплаты Единовременного вознаграждения является заявительным (на основании личного заявления Работника), если Работник своевременно не заявил свои права на получение Единовременного вознаграждения (в период работы у Работодателя или после увольнении в срок не более 1 года после увольнения), и в связи с этим ранее не получил Единовременное вознаграждение, то в случае последующего трудоустройства к Работодателю такому Работнику Единовременное вознаграждение не выплачивается.

2.5. В случае гибели (смерти) Работника, обладавшего правом на Единовременное вознаграждение, но не получившего его при жизни, вознаграждение выплачивается семье умершего (погибшего) Работника, проживавшей совместно с ним на момент смерти в соответствии с порядком, установленным настоящим Положением.

При этом под семьей умершего (погибшего) Работника понимаются:

- супруга (супруг), состоящие на момент смерти Работника в зарегистрированном в установленном законом порядке браке;

- дети (в том числе официально усыновленные, удочеренные) в возрасте до 18 лет (в случае обучения на очной форме в учебных заведениях до 23 лет);

- дети инвалиды, находившиеся на момент смерти Работника на его иждивении;

- родители (не работающие, или получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для населения соответствующей территории);

- нетрудоспособные совершеннолетние дети либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно проживавшие с ним, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или родителей.

Вознаграждение выплачивается в общей сумме на всех членов семьи в равных долях. При этом, обязанность подтверждения совместного проживания лежит на семье Работника, Работодатель не обязан устанавливать факт совместного проживания.

3. Порядок оформления Единовременного вознаграждения.

3.1. Выплата Единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы Работника в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника (Приложение 1 к настоящему Положению).

Заявление подается на имя руководителя Организации и регистрируется как входящий документ в подразделении, ответственном за ведение делопроизводства. В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты для перечисления ему Единовременного вознаграждения.

3.2. В случае поступления от Работника письменного заявления на выплату Единовременного вознаграждения, ответственные специалисты кадровой службы Работодателя в срок не более пяти рабочих дней готовят приказ с формулировкой о выплате Единовременного вознаграждения с указанием количества лет (стажа) работы данного Работника в угольной промышленности  в том числе у Работодателя (Приложение 2 к настоящему Положению).

С данным приказом Работодатель знакомит Работника под роспись в срок не более пяти рабочих дней с даты издания приказа.

При этом, к расчету принимается каждый полный отработанный Работником год на  дату выплаты в целых числах лет. Любой отработанный период менее года при определении размера Единовременного вознаграждения в расчет не принимается.

3.3. Выплата Единовременного вознаграждения на основании письменного заявления Работника производится в срок не более 30 дней со дня подачи заявления.

В случае поступления заявления от Работника о выплате ему вознаграждения при увольнении, выплата Единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения Работника.

Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

3.4. Средняя заработная плата (средний заработок) и стаж работы Работника исчисляется согласно действующему законодательству Российской Федерации на дату регистрации письменного заявления Работника.

3.5. Специалисты, обеспечивающие учет расчетов с работниками у Работодателя, на основании приказа и заявления Работника рассчитывают и начисляют сумму Единовременного вознаграждения в следующем порядке:

ЕВ_УП = N _УП х ЗП_СР х  0,15,

где:

ЕВ_УП - единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка Работника за каждый год работы в угольной промышленности.

N _УП - стаж работы Работника в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). При этом, к расчету принимается каждый полный отработанный год на момент выплаты в целых числах лет. Любой период меньше полного года, при определении размера вознаграждения в расчет не принимается

ЗП_СР - среднемесячный заработок Работника.

0,15 – 15 процентов.

3.6. Для идентификации выплат конкретному лицу, выплата производится отдельным платежным поручением по банковским реквизитам, указанным в заявлении Работника.