Существует два вида занятости: основная и вспомогательная.

Основным видом занятости трудоспособного населения является непосредственное участие в создании общественного продукта или национального дохода, обеспечивающего воспроизводство жизни общества в целом и каждого индивида в отдельности за счет оплаты его занятости в процессе совместного трудового воспроизводства жизни общества.

Вспомогательный (инструментальный) вид занятости – это занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики, морали, быта и физического развития людей.

Форма занятости - организационно-правовые способы условия трудоиспользования. Формы различают по следующим признакам:

1.Форма собственности по сферам производства (по найму, предпринимательство, самозанятость.)

2.Место выполнения работы (на предприятии, на дому, вахтовый метод).

3.Регулярность трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная, эпизодическая).

4.Легитивность трудоустройства (формальная, не формальная).

5.Статус деятельности (основная, дополнительная).

6.Режим работы (жесткий, гибкий график).

Выделяют две формы занятости: стандартную (типичную) и нетипичную (гибкую).

Стандартная форма занятости характеризуется следующими чертами:

- работа у одного работодателя;

- работа в производственном помещении работодателя;

- стандартная нагрузка в течение дня, недели, года.

Нетипичная форма занятости может быть нескольких видов:

- частичная – неполная трудовая нагрузка;

- временная:

- на определенный срок;

- сезонная работа;

- командировочная занятость;

- случайная работа.

Государственная политика занятости населения базируется на таких принципах:
-обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, политических убеждений, отношения к религии в реализации права на свободный выбор вида деятельности в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой с учетом личных интересов и общественных потребностей;
-содействие обеспечению эффективной занятости, предотвращению безработицы, -созданию новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства;
-координации деятельности в сфере занятости с другими направлениями экономической и социальной политики на основе государственной и региональных программ занятости;
Миграционные процессы и их влияние на занятость. Миграция - территориальное перемещение людей.

Типы: внешняя (межконтинентальная) и внутренняя (в рамках страны).

Виды: 1. по продолжительности пребывания – постоянная, постоянно-временная (циклическая, маятниковая, эпизодическая); 2. Добровольное, вынужденное; 3. Соблюдение законодательства (легальное, нелегальное); 4. Формы реализации: организационное (эвакуация), неорганизационное.

Миграционная политика – целенаправленное воздействие государства на миграцию, путем ее стимулирования или ограничения с помощью социально экономических, организационных и правовых мер.

Законодательное регулирование государственной миграционной политики регламентируется Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом «О беженцах», Федеральным законом «О вынужденных переселенцах» (1993), Федеральным законом «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»; В частности, выделены следующие основные направления регулирования миграции:

- обеспечение контроля за иммиграционными процессами в Российской Федерации;

- создание условий для интеграции вынужденных мигрантов;

- содействие привлечению мигрантов на работу в Российскую Федерацию с учетом потребности экономики страны в трудовых ресурсах;

- создание условий для возвращения внутриперемещённых лиц, покинувших места постоянного проживания;

- поддержка и развитие взаимоотношений с соотечественниками за рубежом;

- оптимизация внутренних миграционных процессов и содействие эффективному использованию трудовых ресурсов;

- создание условий для сохранения и дальнейшего формирования населения в северных, восточных и приграничных районах Российской Федерации;

- содействие добровольному переселению соотечественников из стран СНГ и Балтии.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в экономике.

Последствия:

+	-
Способствует: Рациональному перераспределению раб. силы. Запас раб. силы. Изменяется мотивационный механизм работника. Улучшение качественной структуры рабочей силы.	Снижение самооценки (неэкономическое, на индивидуальном уровне) Увеличение смертности, рост социальной напряженности (на гос. Уровне) Экономические: потеря дохода (на индивидуальном уровне) Снижение ВВП, необходимость выплаты пособия (гос. Ур.)

Формы: по времени -краткосрочная (до 4 мес.), продолжительная (4-8), длительная (8-18 мес.), застойная (от 18); по внешней форме проявления - открытая и скрытая (неявная); по степени охвата различных групп населения: трудоспособная, молодежная, остаточная;

По отношению граждан к безработице: вынужденная, добровольная.

Виды: 1. Фрикционная (связана с поиском работы и ожидания выхода на нее. Работу ищут готовые специалисты с определенным уровнем проф. подготовки и квалификации). Причины: несовершенство информации. 2.Структурная -обусловлена структурными сдвигами в экономике (изменение спроса на продукцию различных отраслей, изменение отраслей структуры экономики. Например: нехватка одних специалистов, и избыток других. Причина: несоответствие структуры раб. силы структуре рабочих мест. 3.Циклическая - связана со спадом производства (рецессия в экономике). 4 Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).