Организация общественного питания и торговли

 

4.8.1. Работодатели организуют питание и реализацию кондитерских изделий через заводские столовые и буфеты за счет средств Работников.

 

4.9. Оплата содержания детей в детских дошкольных учреждениях

 

4.9.1. Работодатели совместно с Профсоюзным комитетом ведут учет потребности мест в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ) для детей Работников Обществ.

 

Место в одном из ДОУ для ребенка Работников О6ществ, при наличии возможности, предоставляется с учетом пожеланий родителей, их места проживания, рекомендаций врача.

 

4.9.2. Условия оплаты содержания детей Работников Обществ в ДОУ определяются в соответствии с Приложением № 7 к настоящему Договору.

 

Жилищное обеспечение

 

4.10.1. Объемы строительства определяются Титульным списком по капитальному строительству в пределах средств, предусмотренных планом социального развития.

 

4.10.2. Финансирование и строительство жилых домов осуществляется на средства Работников Обществ и других инвесторов.

 

4.10.3. Условия долевого участия в строительстве (распределение жилой площади, размер первоначального взноса и т.д.), определяются совместным решением Работодателей и Профсоюзного комитета. Стоимость квадратного метра общей площади по каждому конкретному жилому дому рассчитывается с учетом: технических условий, договоров с подрядчиками и условий финансирования.

 

4.10.4. Основанием для принятия решения о включении в список дольщиков является личное заявление Работника с необходимыми документами, характеризующими условия проживания. Поданные заявления от Работников рассматриваются комиссией, и на основании ее решения формируется список дольщиков по каждому конкретному жилому дому.

 

4.10.5. Утвержденная стоимость жилья распространяется на Работников, ранее не пользовавшихся льготными условиями приобретения жилой площади.

 

4.10.6. Работники, не вошедшие в список дольщиков, а также Работники, которым ранее улучшались жилищные условия, и члены семьи которых не работают в Обществе, имеют первоочередное право на приобретение жилья по коммерческой стоимости, при наличии соответствующих квартир.

 

4.10.7. На собственные средства Общества могут осуществлять строительство общежитий для решения вопросов закрепления кадров, приглашенных специалистов, а также оперативного решения других вопросов.

 

В сфере охраны труда и окружающей среды

 

4.11.1. Средства на обеспечение нормальных условий труда и мероприятия по охране труда выделяются в соответствии с законодательством Российской Федерации согласно ежегодно утверждаемому бюджету социальных мероприятий.

 

Для обеспечения безопасных условий труда, улучшения санитарно-бытового обслуживания Работников, Стороны совместно:

 

- обеспечивают выполнение в полном объеме мероприятии, предусмотренных Соглашением по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний (Приложение №3) и ежегодно утверждаемым Титульным списком, Соглашением по экологической безопасности (Приложение №4);

 

- обеспечивают эффективный контроль выполнения требований охраны труда;

 

- обеспечивают постоянный контроль состояния воздушной среды, водных бассейнов на территории Обществ и работой вентиляционных установок во всех производственных цехах (в первую очередь - на участках с вредными условиями труда). Результаты контроля доводят до руководителей подразделений с целью выработки мероприятий по устранению недостатков;

 

- проводят работу по выявлению и исследованию связанных с производством источников вредных и (или) опасных производственных факторов, по их устранению либо смягчению их действия. Для этого проводят специальную оценку условий труда не реже одного раза в 5 лет, сертификацию работ по охране труда;

 

- проводят работу по внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма и перепрофилирование рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, выполняемых в особых температурных условиях;

 

- обеспечивают обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке всех Работников Обществ.

 

Работодатели обязаны:

 

- Уведомлять Работников при приеме на работу об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.

 

- Направлять на медицинское обследование Работников, чей труд связан с вредными и (или) опасными условиями труда. При уклонении Работников от медицинского обследования - не допускать их к работе.

 

- Обеспечивать проведение профосмотров Работников, работающих в соответствующих подразделениях. Работникам, проходящим профосмотр, сохраняется на это время средняя заработная плата по основному месту работы.

 

- Обеспечивать подразделения Обществ медикаментами и медицинскими средствами для оказания первой медицинской помощи.

 

- Обеспечивать Работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и Приложением №5 к настоящему Договору.

 

- Обеспечивать беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля для проведения проверок условий и охраны труда в Обществах, расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний.

 

- На работах с вредными условиями труда Работникам выдавать бесплатно по установленным нормам молоко и другие пищевые продукты.

 

Выдача Работникам по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов не может быть заменена компенсационной выплатой.

 

• Выдавать мыло в количестве 400 г в месяц:

 

- рабочим, занятым на работах с загрязнением;

 

- механикам, энергетикам, начальникам энергомеханических служб, мастерам, старшим мастерам, начальникам производственных участков цехов №1,2,3, МСК №4;

 

- инженерам, занятым на наладке станков с ЧПУ и обслуживанием электрографических аппаратов, инженерам по наладке и испытаниям ОЛ, лаборантам и инженерам-лаборантам ЦЗЛ, работникам ООТ и ПБ и МСЧ, работающим с химическими веществами;

 

- инженеру-исследователю, инженеру-наладчику, начальнику бюро, старшему мастеру управления эксплуатацией подвижного состава.

 

• Выдавать мыло в количестве 600 г в месяц:

 

- рабочим цехов №№ 417, 51 -термический участок;

 

- рабочим сервисных центров по обслуживанию вагонов метро;

 

- слесарям механосборочных работ, электросварщикам ручной сварки, электросварщикам на автоматических и полуавтоматических машинах, электрогазосварщикам и малярам цехов 217, 317, 417;

 

- слесарям по ремонту автомобилей цеха № 69;

 

- рабочим цеха №121 - гальванический участок.

 

• Выдавать мыло в количестве 400 г. в месяц, кремзащиту в количестве 100 мл в месяц, крем-очистку в количестве 200 мл. в месяц, крем-уход в количестве 100 мл. в месяц следующим работникам сервисных центров по обслуживанию вагонов метро:

 

- мастер, старший мастер, инженер, ведущий инженер, электромеханик, старший электромеханик, инженер-технолог по колесному хозяйству, ведущий инженер-технолог по колесному хозяйству, ведущий инженер-технолог, инженер-технолог по обслуживанию вагонов метро.

 

• Выдавать мыло в количестве 200 г в месяц:

 

- ИТР ОКК, занятым организацией и технической приемкой продукции в производственных цехах.

 

• Обеспечивать всем Работникам безопасные условия передвижения по территории Обществ и внутри производственных помещений.

 

• Обеспечивать в полном объеме сезонную подготовку объектов Обществ, обращать особое внимание на тепловой режим, водоснабжение, действие воздухоочистительных установок, осветительных приборов.

 

При наличии отклонений температурного режима от норм, предусмотренных СанПиЬ4 2.2.4.548-96, Администрация предприятий совместно с Профсоюзным комитетом разрабаты вают комплекс мер, направленных на защиту здоровья работников.

 

• Обеспечивать с привлечением Мытищинского

 

ЦГСЭН санобработку производственных, служебных, санитарно-бытовых помещений по заявкам подразделений.

 

• Переводить Работников с профессиональными заболеваниями (по заключению органа МСЭ) на другую работу при наличии вакансий. При необходимости и с согласия самих Работников проводить обучение другой специальности за счет Обществ, с сохранением до года средней заработной платы по прежнему месту работы.

 

• Проводить обучение Работников по вопросам охраны труда.

 

• Обеспечивать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда подразделений Обществ в соответствии с утвержденным Положением «Об организации общественного контроля уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда», предоставляя им необходимое время для выполнения возложенных на них функций.

 

• Обеспечивать необходимой документацией по охране труда все подразделения Обществ.

 

4.12. В сфере финансового обеспечения социальных гарантий

 

Финансировать социальные гарантии в пределах бюджета социальных мероприятий, который устанавливается ежегодно в соответствии с принятой в Обществах системой бюджетирования и предусматривает следующие направления:

 

- социальная защита Работников;

 

- социальная поддержка неработающих пенсионеров-ветеранов;

 

- охрана труда;

 

- медицинское обеспечение;

 

- санаторно-курортное обслуживание;

 

- культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;

 

- развитие персонала;

 

- содержание объектов социальной сферы;

 

- финансирование хозяйственной деятельности Профсоюзного комитета;

 

- страхование персонала.

 

Сотрудничать на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать условия настоящего Договора.

 

Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усиления социальной ответственности между Работодателями, трудовым коллективом, органами власти и местным сообществом.

 

В период после окончания действия настоящего Договора и до заключения нового коллективного договора на последующий период, Работодатели обеспечивают финансирование социальных мероприятий на уровне прошлого года.

 

Ежегодно подводить итоги выполнения настоящего Договора, а также по окончании срока его действия.