V. Права и обязанности Работников

 

5.1. Работники имеют право на:

 

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, настоящим Договором;

 

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью и результатами труда;

 

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

 

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Договором формах;

 

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора;

 

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации способами;

 

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- возмещение вреда, причиненного Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

5.2. Работники обязаны:

 

- действовать в интересах Общества, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мeшaющиx другим Работникам выполнять трудовые обязанности;

 

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и другими нормативными актами, повышать производительность труда, улучшать качество работы, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний;

 

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

 

- соблюдать трудовую дисциплину, создавать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, уважать права других Работников;

 

- выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда;

 

- бережно относиться к имуществу Работодателей (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателей, если Работодатели несут ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Обществам;

 

- незамедлительно сообщать Работодателям либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Обществ;

 

- в интересах Обществ строго соблюдать коммерческую и служебную тайну, кроме случаев касающихся нарушения Работодателем трудовых прав Работников, охраны труда связанные с угрозой жизни или здоровья Работников, экологических норм предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

VI. Обязательства Профсоюзного комитета

 

6.1. Действовать на основании Устава профсоюза машиностроителей РФ, положения о первичной профсоюзной организации, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными правовыми актами, представлять и защищать социально-трудовые права и интересы Работников - членов Профсоюзного комитета.

 

6.2. Мобилизовывать Работников на достижение стратегических целей Обществ, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

 

6.3. Участвовать в разработке и реализации среднесрочных и стратегических целевых программ развития Обществ, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений, а также Программы содействия занятости Работников.

 

6.4. Совместно с Работодателями осуществлять меры по повышению эффективности работы Обществ, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины.

 

6.5. Содействовать в организации отдыха Работников и членов их семей, а также летнего отдыха детей Работников, в том числе за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

 

6.6. Осуществлять защиту социально-трудовых интересов Работников, контроль соблюдения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сказывать, при необходимости, бесплатную юридическую помощь.

 

6.7. Осуществлять контроль состояния охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, сказывать необходимую консультативную помощь по вoпpocaм охраны труда и здоровья Работников, участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам охраны труда и аттестации рабочих мест.

 

6.8. Выделять средства членам Профсоюза из профсоюзного бюджета на: а) культурно-массовую работу; б) спортивно-оздоровительную работу; в) материальную помощь Работникам.

 

6.9. Обеспечивать через цеховые Профсоюзные комитеты гласность наличия и выдачи путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха средствами наглядной информации в цехах и отделах.

 

6.10. Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите Работников.

 

6.11. Содействовать эффективной работе Обществ и не пользоваться правом на забастовку при своевременном и полном выполнении условий Договора.   (настоящий пункт исключить, так как условия могут измениться и Работники должны сохранять право на забастовку для улучшения условий принятого Коллективного договора по объективным обстоятельствам)

 

VII. Молодежная политика

 

7.1. Молодыми Работниками считаются лица в возрасте до 35 лет включительно.

 

7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе по очной форме и поступившие на работу в Общества по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения. Статус молодого специалиста сохраняется в течение 3-х лет с момента заключения трудового договора с Работодателями. В течение трех лет с момента заключения трудового договора Работодатели не в праве уволить молодого специалиста по причинам, связанным с сокращением штата или численности Работников и проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

 

7.3. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности по реализации молодежной политики в Обществах:

 

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление перспективных молодых Работников в Обществах;

 

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

 

- развитие творческой активности молодежи;

 

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

 

7.4. В целях закрепления молодых Работников на предприятиях, развития корпоративной культуры среди молодежи, повышения ее профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных задач, улучшения социальной защищенности молодых Работников Стороны договорились, что в Обществах действует Молодежный Совет.

 

7.5. Молодежный Совет действует на основании утвержденного Положения. Молодежный Совет разрабатывает комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.