Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2019-11-11 | 108 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
3.1.1. Договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочных представителей сторон, свободы выбора обсуждения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности.
3.1.2. Предметом настоящего Договора являются как предусмотренные законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда, льготы и преимущества, предоставляемые Работодателями, а также иные вопросы, отнесенные к регулированию коллективным договором.
Стороны Договора не имеют права принимать решения и издавать приказы, распоряжения (в любой форме), ухудшающие положение Работников по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Договором.
3.1.3. Стороны придерживаются принципов:
- информационной открытости деятельности Сторон, в том числе о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Обществ, о ходе выполнения настоящего Договора, об изменениях в вопросах, связанных с трудовыми и социально-экономическими отношениями;
-доступности социального потенциала и уровня социальной защиты с учетом персонального трудового вклада Работника;
- развития социально-приобщенного поведения Работников, направленного на повышение уровня организованности и ответственности за порученную работу, на участие Работников в управлении в формах, предусмотренных законодательством и настоящим Договором;
- использования различных источников финансирования социальных мероприятий, в том числе средств самих Работников, как основы для равноправного диалога Сторон и повышения ответственности Работников.
|
Общие обязательства Работодателей и Профсоюзного комитета
3.2.1. Главной целью экономической и социальной политики, проводимой сторонами, является повышение эффективности работы Обществ.
3.2.2. Для достижения этой цели Стороны обязуются:
-сотрудничать по всем направлениям социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства;
- совместно разрабатывать и реализовывать социально-экономическую политику Обществ;
- содействовать профессиональному развитию персонала на производстве, улучшению условий его труда и техники безопасности;
- устанавливать гарантии защиты трудовых прав Работников, обеспечивать контроль их соблюдения;
- предоставлять Работникам Обществ равные возможности для профессионального развития, привлекать их к труду в соответствии со знаниями и способностями.
Основные права и обязанности Работодателей
Работодатели имеют право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Обществ;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
|
Работодатели обязаны:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными актами;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их исполнения;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Договором формах;
- обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание Работников, обусловленное исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!