VIII. Контроль исполнения Договора

 

8.1. Контроль исполнения Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношении в Обществах (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа представителей Сторон.

 

8.2. Комиссия рассматривает ход выполнения Договора, заслушивает на своих заседаниях руководителей подразделений Обществ, осуществляет регулярные проверки исполнения Договора.

 

8.3. Работодатели осуществляют контроль исполнения бюджета социальных мероприятий, а также ведут учет данных о периодах и объемах мер социальной поддержки, предоставленных Работникам.

 

8.4. Стороны на конференциях и собраниях подводят итоги выполнения Договора за год, внеся, при необходимости, изменения и дополнения в его содержание.

 

8.5. Лица, представляющие Работодателей или Работников, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Договору, несут ответственность в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

 

8.6. По требованию Профсоюзного комитета Работодатели обязаны принять меры, предусмотренные законодательством, к виновным в неисполнении обязательств по настоящему Договору.

 

8.7. В целях контроля исполнения настоящего Договора Профсоюзный комитет:

 

- проводит проверки силами своих Комиссий и активистов;

 

- запрашивает у Работодателей информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и беспрепятственно получает ее;

 

- заслушивает информацию ответственных исполнителей о ходе выполнения настоящего Договора в составе совместных с Работодателями Комиссий.

 

IX. Заключительные положения

 

Настоящий Договор заключен на 3 (три) года. По окончании этого срока Договор продлевается на срок 3 (три) года, если стороны не заключат новый коллективный договор, либо не продлят действие настоящего Договора на меньший срок.

 

Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее, чем за три месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.

 

Изменения и дополнения Договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

 

Разъяснения по вопросам его отдельных положений осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.

 

Дополнения и изменения в Договор оформляются приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников.

 

В случае возникновения в Обществах коллективных трудовых споров, они разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Договор заключен в четырех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

Подписи сторон

 

От Работодателя: Генеральный директор ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ»   ___________________    Б.Ю.Богатырев

От Работодателя: Генеральный директор ОАО «ПСОМ»    ______________________   Колганова В.Ю.

От Работников: Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» ______________________   Коршунов С.И.

 

Приложение №1

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ»

И ОАО «ПСОМ»

 

1. Общие положения

 

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый гражданин РФ имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, включая свободу трудового договора, выбора профессии и рода занятий по своему желанию, способностям и специальной подготовке, право на условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности, производственной санитарии и гигиены.

 

Принудительный труд запрещен.

 

1.2. Каждый Работник имеет право:

 

- на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленной Договором минимальной заработной платы;

 

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

 

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

 

- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

 

- на объединение в профсоюзные Общества;

 

- на забастовку;

 

- на судебную защиту своих трудовых прав.

 

1.3. Обязанность каждого Работника - добросовестный труд в соответствии с его профессией, должностью, конкретизируемых единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единым квалификационным справочнико1и должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

 

Работник обязан:

 

- добровольно выполнять трудовые обязанности;

 

- соблюдать трудовую дисциплину;

 

- бережно относиться к имуществу предприятия;

 

- выполнять установленные нормы труда;

 

- соблюдать правила охраны труда, промышленной санитарии, технической, экологической, промышленной и пожарной безопасности.

 

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка преследуют следующие цели: способствовать развитию у Работников добросовестного отношения к труду, рациональному использованию рабочего времени, соблюдению плановой, технологической и исполнительской дисциплины в интересах достижения конечных результатов работы предприятия, выполнению плановых объемов работ по обеспечению надлежащего качества труда, содержанию рабочего места, оборудования, приспособлений в порядке, чистоте и исправном состоянии.

 

1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд.

 

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины и являются нормативным актом, регулирующим трудовой распорядок на предприятии, определяют порядок приема и увольнения рабочих и служащих, их основные обязанности, порядок использования рабочего времени, обязанности Работодателей.

 

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются с Работодателями в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом.

 

2. Порядок приема и увольнения Работников

 

2.1. Работник реализует право на труд путем заключения трудового договора о работе в Обществе, основанного на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности.

 

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

 

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

В отдельных случаях с учетом специфики работы

 

Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, Указами президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 

2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

2.4. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

 

2.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе.

 

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями Работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися Работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

 

2.6. В договоре указывается структурное подразделение, в которое принимается Работник, наименование профессии (должности) в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей, служащих (ОКП), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада Работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

 

2.7. Прием на работу и переводы внутри Общества оформляются приказом Работодателя.

 

Приказ о приеме на работу издается Работодателем на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ).

 

Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ).

 

2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания.

 

В период испытания на Работника полностью распространяется законодательство о труде.

 

2.9. При поступлении Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, а

 

при переводе с изменениями существенных условии труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. - Работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца; б) ознакомить его под роспись в личной карточке T-2 с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в Обществе; в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. г) направить Работника в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации для ознакомления с коллективным договором, историей предприятия, корпоративными традициями, общественной жизнью коллективов и деятельностью профсоюза.

 

2.10. В установленных случаях Работник обязан пройти медицинский осмотр.

 

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

 

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (п.З ст.77 Трудового кодекса РФ).

 

В случаях, когда заявление Работника о прекращении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

 

2.12. До истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Прекращение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

По истечении срока предупреждения об увольнении

 

Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

Если по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на этом, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

 

2.13. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другим уважительным причинам.

 

2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты Работодателем лишь в случаях:

 

1)  ликвидации организации;

 

2) сокращения численности или штата Работников организации;

 

3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 

5) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

6) однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей: а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, кроме случаев касающихся нарушения трудовых прав Работников, охраны труда связанные с угрозой жизни или здоровья Работников, экологических норм предусмотренных законодательством Российской Федерации; г) разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника; д) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать административные правонарушения; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

 

7) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

 

8) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 

11) представления Работником администрации подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

 

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 

13) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ).

 

Не допускается расторжение трудового договора с Работником по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

 

2.16. В случае, когда работа у Работодателя является для Работника основной, на всех Работников, работающих в Обществе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки.

 

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

 

Днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день работы. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

2.17. Работодатель обязан выдать Работнику по его просьбе справку о работе в Обществе с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы.

 

3. Обязанности Работников

 

ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» и ОАО «ПСОМ»

 

3.1. Обязанности (работа) Работника определяются

 

ЕТКС, КС, а также техническими рабочими инструкциями, правилами, должностными инструкциями и положениями, утверждаемыми в установленном порядке.

 

3.2. Работники Общества обязаны:

 

1) соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя в рамках своих должностных обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;

 

2) своевременно и качественно выполнять работы в соответствии с установленными заданиями;

 

3) не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

 

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

 

5) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии), и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;

 

6) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, рационально и экономно расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

 

4. Основные обязанности Работодателя

 

4.1. Работодатель обязан:

 

1) обеспечить полную занятость и использование работающих в Обществе в соответствии с их профессией, должностью, квалификацией и трудовым договором, чтобы каждый имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

 

2) обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также нормативные запасы материалов, необходимые для ритмичной работы;

 

3) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;

 

4) обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

 

5) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

 

6) в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

 

7) постоянно контролировать знание и соблюдение Работниками правил охраны труда, промышленной санитарии, технической, экологической, промышленной и пожарной безопасности;

 

8) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;

 

9) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации Работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

 

10) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой и творческой обстановки, обеспечивать Работникам участие в управлении предприятия, в полной мере используя собрания трудового коллектива.

 

4.2. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

 

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения обеспечив его удаление с территории предприятия;

 

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

 

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

 

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

4.3. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

 

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

4.4. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с Профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

 

 

5. Рабочее время и его использование

 

5.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.

 

Для Работников ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ»

 

Многосменный режим работы ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ»

 

 

Продолжительность рабочей смены в предпраздничный день сокращается на 1 час в соответствии со ст.95 ТК РФ

 

Приложения №1 к настоящему Договору должны быть скорректированы Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом не позднее одного месяца с начала действия нового режима рабочего времени указанные в пункте 4.3.1. настоящего Договора.

 

 

 

 

 

Для Работников ОАО «ПСОМ» Режим работы Работников ОАО «ПСОМ» регламентируется внутренними локальными нормативными актами, согласованными с Профсоюзным комитетом.

 

5.2. В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, но не более 2-х часов, который в рабочее время не включается.

 

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются локальными нормативными актами Обществ.

 

5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников Обществ не может превышать 30 часов в неделю, в соответствии с п.4.3.1. настоящего Договора.

 

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

 

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

 

- продолжительность ежедневной работы составляет 6 часов, в соответствии с п.4.3.1. настоящего Договора.

 

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

 

Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника, при необходимости выполнить сверхурочную работу. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе и мотивированное мнение выборного профсоюзного органа.

 

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

 

5.4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником (ст.91 Трудового кодекса РФ).

 

5.5. Нормальная продолжительность рабочего времени для Работников Общества сокращается на:

 

16 часов в неделю - для Работников в возрасте до шестнадцати лет;

 

5 часов в неделю - для Работников, являющихся инвалидами 1 или 2 групп;

 

5 часов в неделю - для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

 

4 часа и более - для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

 

5.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

 

5.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

 

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста 18 лет, другие категории Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

 

5.8. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

 

5.9. Для всех подразделений ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» устанавливается порядок учета рабочего времени работников с использованием электронной пропускной системы - автоматизированной системы контроля и управления доступом (АСКУД) за исключением подразделений, территориально расположенных за пределами головного предприятия Общества.

 

Вход на территорию предприятия и выход с нее производится по персональным электронным картам (пропускам).

 

Время такого входа и выхода, зафиксированное системой АСКУД, учитывается в целях контроля за соблюдением Работниками режима работы.

 

Передача пропуска третьим лицам не допускается.

 

В течение рабочего дня все необходимые документы

 

Работникам цехов (подразделений) оформляют Работники, ответственные за ведение табельного учета.

 

В подразделениях с непрерывным производством и при выполнении отдельных видов работ, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Работодателем вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Особенности режима работы и отдыха устанавливаются графиками сменности. Оплата труда производится за фактически отработанное время. По желанию Работника часы переработки компенсируются предоставлением дополнительного времени отдыха и используются в течение года по договоренности с Работодателем.

 

5.10. Работодатель обязан организовать учет явки и ухода Работников с работы. В случае отсутствия Работников на работе Работодатель в трехдневный срок обязан выяснить причину неявки.

 

5.11. Запрещается в рабочее время:

 

- отвлекать Работников от их непосредственной работы без согласования с Работодателем;

 

- вызывать или снимать их с работы для выполнения обязанностей, не связанных с производственной деятельностью.

 

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников. О времени начала отпуска Работники должны быть извещены не позднее, чем за две недели до его начала.

 

Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Обществе (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

 

5.13. Работа комбината питания осуществляется по базовому графику «01» (30-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, согласно п.4.3.1. настоящего Договора).

 

Работодатель, с учётом производственной необходимости для обеспечения питания работников предприятия и реализации кондитерских изделий через заводские столовые и буфеты может устанавливать отдельным сотрудникам комбината питания с их личного согласия смещенное начало и окончание смены и перерыва для отдыха и питания.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

6.1. Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

 

1) объявление благодарности;

 

2) выдача премии;

 

3) награждение ценным подарком;

 

4) награждение Почетной грамотой;

 

5) занесение на Доску почета;

 

6) присвоение званий «ЗВТ» и «ВТ»;

 

7) присвоение званий «Почетный работник ОАО «МВМ».

 

За особые заслуги перед Обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

6.2. Поощрения применяются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом предприятия. Поощрения объявляются приказом Работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, Работодатели имеют право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

1) замечание;

 

2) выговор:

 

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в случае:

 

- неоднократного неисполнения Работниками без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

- однократного грубого нарушения Работниками трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

 

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охр<