Как работника перевести на другую работу?

 

Перевод на другую работу у того же работодателя - это:

- постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть определенной в трудовом договоре должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида работы),

И (или)

- постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,

И (или)

- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель обязан перевести работника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, только если работник предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение и если у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.

Если работник не предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение, то работодатель вправе, но не обязан перевести работника на другую работу.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

Работодатель обязан перевести работника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, только если работник предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение и если у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.

Если работник не предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение, то работодатель вправе, но не обязан перевести работника на другую работу.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 254 ТК РФ определяет, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Совет! Возьмите письменное согласие с работника о переводе или получите заявление о переводе на другую работу. Без согласия возможен перевод только в отдельных случаях.

 

Судебная практика. Важно обратить внимание на п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Положения данного постановления говорят о том, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

В целом, в судебной практике существует достаточно много судебных споров по данному вопросу.

1. Перевод может рассматриваться в рамках споров в отношении досрочного назначения трудовой пенсии.

В Апелляционном определении Оренбургского областного суда от 17.02.2015 по делу N 33-1049/2015 суд рассматривал ситуацию, в которой работнику было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда. Данное решение было признано частично не законным, поскольку, как следует из трудовой книжки истца и справки, уточняющей характер работы, он работал в цехе тепловодоснабжения, а затем был переведен на другой участок электромонтером.

2. Также вопрос перевода актуален в случае переезда работника в другую местность.

Здесь работнику важно не пропустить срок исковой давности. Так, в Апелляционном определении Тамбовского областного суда от 09.02.2015 по делу N 33-4245 суд отказал в требовании о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, материального ущерба, причиненного незаконным переводом на работу в другую местность, поскольку работником пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

3. В отношении перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии.

Так, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-692/15, А-09 суд установил, что увольнение истца незаконно, так как он не был уведомлен об имеющихся вакансиях для перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, до издания приказа об увольнении.

 

Как изменить условия труда?

 

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.

Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.

Приведем пример заполнения заявления о переводе на другую работу по инициативе работника.

 

Директору ООО "Мера"

И.С. Петрову

 

Заявление

 

В связи с необходимостью ухаживать за дочерью, прошу установить мне с 1 мая 2015 года неполный рабочий день до 16.00. Оплату прошу производить согласно отработанному времени.

 

Главный специалист

А.А. Бузова

 

Соответственно, на основании заявления работодатель либо соглашается с работником и издает на основании его заявления приказ или же при отсутствии правовых оснований и возможности изменения условий труда не удовлетворяет его просьбу.

 

Совет! Согласно законодательству по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В условиях кризиса установление такого особого режима работы может являться способом экономии.

 

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

 

Совет! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).