Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2019-05-27 | 185 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
№ шага | Действие | Описание | Сроки | Ответственный |
1 | Управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер подает заявку | На почту Кашириной Наталье [email protected] В письме: -Даты предполагаемой командировки -Кол-во сотрудников -Уровень подготовки сотрудников -Цели и задачи сотрудников -Дополнительные пожелания | за месяц до даты планируемой командировки | Управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер |
2 | Согласование целей и задач, даты поездки | Каширина Наталья контактирует с управляющим региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнером и согласовывает цели и ожидания, даты поездки, проживание | В течение 5 дней после получения заявки | Каширина Наталья |
3 | Составление расписания сотрудникам | Расписание составляется в соответствии составленными личными целями. Сотрудники закрепляются за высокопрофессиональными сотрудниками галерей, записываются на тренинги. | За 1,5 недели до даты планируемой командировки | Каширина Наталья |
4 | Согласование расписания с управляющим региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнером | На почту управляющего региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера высылается расписание сотрудников. Если необходимо вносятся коррективы | За неделю до даты планируемой командировки | Каширина Наталья |
5 | Организация проживания / билетов. | Координирует управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер | Управляющий региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнер | |
6 | ОС от регионального сотрудника по командировке | В письменном виде на почту Кашириной Наталье [email protected], отправляется заполненная анкета ос по шаблону. | По окончанию командировки | Сотрудник |
7 | Обработка ОС по командировке регионального сотрудника | Если есть «непонятные» моменты они уточняются, и ОС высылается на почту куратора и управляющего. | В течение 2 дней после получения ОС | Каширина Наталья |
8 | ОС по региональному сотруднику | ОС от взаимодействующих с региональным сотрудником (сотрудники галерей/тренера/эксперты и т.д.) высылается на почту Кашириной Натальи [email protected]. Каширина Наталья составляет общий отчет и высылает его на почту управляющему региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера | В течении недели после окончания командировки/смены/тренинга | Каширина Наталья |
9 | ОС от Управляющего региональными галереями собственной сети/ франчайзинг партнера | Любая дополнительная ОС отправляется на почту [email protected] | В течении недели после окончания командировки | Управляющий региональными галереями и собственной сети/ франчайзинг партнер |
Расходы управляющих региональными галереями собственной сети/франчайзинг партнеров
|
Вид командировки | Расходы |
Командировки в Москву сотрудников региональных галерей собственной сети/ франчайзинг партнёров | Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии (суточные) Оплачивает региональный управляющий /франчайзинг партнер Расходы на: -обучение (тренинги) -обмены опытом -аттестации Оплачивает собственная сеть (Москва) |
Командировки в региональные галереи собственной сети | Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии (суточные) -обучение (тренинги) -аттестации Делятся 50/50 между собственной сетью (Москвой) и региональной галереей. |
Командировки в региональные галереи франчайзинговой сети | Расходы на: -проживание -проезд -зп сотруднику+премии -обучение (тренинги) -аттестации Делятся 50/50 между собственной сетью (Москвой) и франчайзинг партнером. |
|
Оплата командировки сотруднику
Сотруднику оплачивается:
№ |
Оплата
1
Рабочее время (ваше кол-во часов)*на ставку в час +доп. оплата
2
Командировочные- это компенсация выплачиваемая сотруднику при направлении его в командировку на питание и проезд. Рассчитывается на все дни пребывания в командировке (в том числе день прилета/отлета).
День
3
Премиальная составляющая оплачивается по выбору сотрудника:
- либо ежедневнаяпремия
- либо оплата дополнительных активностей (тренинги, аттестации)
Ежедневная премия
Перейти по ссылке: Поощрения сотрудников
расходы по найму жилого помещения
Полная стоимость
расходы по проезду к месту командировки и обратно
Полная стоимость
Получение оплаты
Вид оплаты | Действие | Сроки | У Кого получить |
Суточные | Согласовать с Кашириной Натальей сумму и дату получения | За неделю до планируемой командировки | В офисе у Казаковой Тани |
Расходы по найму жилого помещения | |||
Расходы по проезду к месту командировки и обратно | |||
Рабочее время |
После получения расписания, обратной связи, отчета по расходам на почту Кашириной Натальи [email protected], вы можете получить зп за командировку *
|
С 13 по 30 числа следующего месяца |
В офисе у Казаковой Тани |
Премиальная составляющая/оплата доп.активностей |
* ЗП по командировкам считает Каширина Наталья.
Приложение 1. Система поощрений и депремирований (Москва, МО)
П оощрения сотрудников
№ | Условия поощрений | Сумма поощрений | ||||||||||
1 | Выполнение плана. Допускается отклонение от плана на 1 % | План максимум/минимум Высшая лига – 38000/19000 р. 1 лиги – 37000/18500 р. 2 лига – 36000/18000 р. 3 лига – 35000/17500 р. 4 лига – 34000/17000 р. 5 лига – 33000/16500 р. 6 лига – 32000/16000 р. 7 лига – 31000/15500 р. 8 лига - 30000/15000 р. 9 лига – 29000/14500 р. 10 лига – 28000/14000 р. 11 лига – 27000/13500 р. 12 лига – 26000/13000 р. 13 лига – 25000/12500 р. 14 лига – 24000/12000 р. 15 лига – 23000/11500 р. 16 лига – 22000/11000 р. 17 лига – 21000/10500 р. 18 лига – 20000/10000 р. 19 лига – 19000/9500 р. 20 лига – 18000/9000 р. 21 лига – 17000/8500 р. 22 лига – 16000/8000 р. 23 лига – 15000/7500 р. 24 лига – 14000/7000 р. 25 лига – 13000/6500 р. 26 лига – 12000/6000 р. 27 лига – 11000/5500 р. 28 лига – 10000/5000 р. 29 лига – 9000/4500 р. на галерею и т.д. | ||||||||||
3 | Премия от управляющего. | До 2000 р. | ||||||||||
5 | Лучший управляющий сети. | 5000 руб. | ||||||||||
6 | Креатив в рамках сети. Сотруднику необходимо подать письменную заявку okr @cantata. | От 1000 руб. на галерею | ||||||||||
7 | Бонусное развитие магазина | от 5 до 20 р/ч | ||||||||||
8 | Участие в акциях и конкурсах по сети | Оговаривается в начале акции или конкурса. | ||||||||||
9 | Выход на замены | +100 руб. к оплате часа | ||||||||||
10 | Перевыполнение плана МАХ: В марте и декабре – max +3% (но не менее 20000р) В остальные месяцы - max +5% (но не менее 20000р) | Количество часов сотрудника галереи*10 руб. | ||||||||||
11 | Лучшая команда сети Премия утверждается куратором галереи | 2000 р на сотрудника на командное мероприятие. Вручается на собрании управляющих. | ||||||||||
12 | Премия на день рождения | 2000 руб.– уровень 1 - 2 ** 3000 руб.– уровень 3-5** 5000 руб.– 6 уровень и выше** | ||||||||||
13 | Премия за стажировку *Премиальная составляющая зависит: от кол-ва часов затраченных на стажировку и на сколько качественно обучен стажер. После стажировки, стажер должен отработать как минимум 1 мес. | До 3500 руб.* | ||||||||||
14 | Премия на свадьбу *Выплачивается один раз, только на впервые зарегистрированный брак | 5000 руб.* | ||||||||||
15 | Премия на рождение ребенка | 5000 руб. | ||||||||||
16 | Премия приведи друга | Факт приезда друга на собеседование – сертификат 500р на продукцию Кантата Друг закончил вводное обучение и прошел испытательный срок – 3000 руб | ||||||||||
17 | Профессиональная ставка управляющего | 40 р/ч – практика От 60 р/ч до 120 р/ч – в зависимости от профессионального уровня управляющего *добавляется к почасовой ставке ** Может повышаться только с 1 числа календарного квартала: 1 января, 1 апреля,1 июля, 1 октября) ***Профставка управляющего определяется куратором и зависит от количества сотрудников и уровня развития компетенций | ||||||||||
18 | Профессиональная ставка зам. Управляющего, маркетолога, дизайнера, эксперта по сервису | 20 р/ч | ||||||||||
19 | Премиальная составляющая за оценку управляющим и консультантам Рассчитывается как % от основной зп Основная зп = = количество часов* (ставка + коэффициент галереи) | Оценка 5: 20% от основной зп* Оценка 5-: 15% от основной зп* Оценка 4: 10% от основной зп* Оценка 4-/3: 0% от основной зп* Оценка 3-/2: -15% от основной зп* *оплачивается от 50 часов | ||||||||||
20 | Профессиональная оценка управления галереей (зависит от выполнение финансовых показателей, правильность заполнения отчетности, сдача аттестаций, посещение тренингов) | До 10000 рублей *От 120ч – полная проф. Оценка От 50 до 119 ч – ½ проф Менее 50ч – нет проф. | ||||||||||
21 | Премия куратора | До 3000 руб на одного сотрудника | ||||||||||
22 | Премия за управление 2х галерей |
|
* - В Регионах данные премии могут не применяться
** - В Регионах данные премии могут быть ниже
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!