Инженер-проектировщик производственного отдела

Задачи.

Обеспечение высокого уровня принимаемых проектных решений.

Должен знать:

1) Законодательство и нормативные документы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.

2) Технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам.

3) Требования научной организации труда.

4) Правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5) Авторское право.

6) Организацию и экономику строительства, проектирования и инженерных изысканий.

7) Средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для выполнения своих обязанностей и реализации прав.

Подчиненность работника.

Административно подчиняется главному специалисту производственного отдела и начальнику производственного отдела (по вопросам, связанным с организацией управления отдела), функционально подчиняется главному специалисту производственного отдела.

Порядок назначения работника и освобождения его от должности.

Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом заместителя директора по кадрам и социальным вопросам, как правило, на конкурсной основе. При назначении на должность заключается трудовой контракт.

Порядок замещения работника в случае его отсутствия.

Во время длительного отсутствия инженера-проектировщика производственного отдела на рабочем месте, главный специалист производственного отдела выполняет те из его обязанностей, которые не терпят отлагательства в силу производственной необходимости.

Квалификационные требования.

Высшее или среднее образование или опыт работы в проектных организациях не менее 2 лет.

Должностные обязанности:

1) Принятие проектных решений средней сложности по отдельному разделу (части) проекта

2) Подготовка соответствующего раздела (части) пояснительной записки.

3) Участие в подготовке главным специалистом технического задания смежным отделам.

4) Участие в сборе исходных данных для проектирования,

5) Осуществление авторского надзора за строительством проектируемых объектов по вопросам, входящих в его компетенцию.

6) Текущее информирование главного специалиста производственного отдела о состоянии процесса разработки проектной документации.

7) Участие в формировании «портфеля заказов».

8) Участие в проведении маркетинговых исследований.

9) Во время длительного отсутствия техника-проектировщика производственного отдела выполнение их отдельных обязанностей.

Права:

1) Запрашивать и получать: от главного специалиста производственного отдела сведения и исходные документы, необходимые для выполнения своих обязанностей;от начальника производственного отдела информационные и материально-технические ресурсы для выполнения своих обязанностей.

2) Вносить начальнику технического отдела предложения о разработке новых и корректировке действующих нормативных документов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.

3) Передавать управляющему проектом информацию для выполнения необходимых работ по патентованию соответствующих проектных решений.

Ответственность.

В случае невыполнения обязанностей или не использования своих прав, нарушения правил трудового распорядка несет ответственность в виде потери льгот, гарантий, компенсаций, доплат, премий, надбавок и других преимуществ, действующих в проектной организации, либо несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым контрактом.

Связи с работниками проектной и сторонних организаций.

1) Вертикальные связи: обращается к технику-проектировщику производственного отдела.

2) Горизонтальные связи: обращается к начальнику и главному специалисту производственного отдела.

 

Модель рабочего места

Модель рабочего места, представляющая собой качественные и количественные характеристики рабочего места персонала, позволяет научно обоснованно производить подбор, расстановку и оценку персонала.Также концепция рабочего места используется при организационно-технологическом проектировании и календарном планировании. Она включает данные, указанные на рисунке 6.

На основе данной схемы достаточно легко может быть разработана матричная модель рабочего места (должности). Для этого необходимо:

· подобрать группу экспертов из числа квалифицированных специалистов организации (руководитель, его заместители, начальник отдела персонала, социальный психолог, юрисконсульт);

· сформулировать профессиональные требования экспертов на основе модели к каждой типовой должности и зафиксировать в табличной форме с введением весового коэффициента важности для каждой характеристики;

 

Штатное расписание, средний доход работающих в регионе

13. Оплата труда

Зарплата., премии, вознаграждения, дивиденды

14. Социальные блага

Квартира, путевки, фирменная одежда, кредит, ссуда

Государственные стандарты

15. Социальные гарантии

Страховка, пособия, стипендии, пенсия

Опрос работника, средние выплаты на предприятии из фонда соцразвития

Источники

Содержание

Элемент

4. Профессиональ-ные умения

Трудовая книжка, листок по учету кадров, фото, автобиография

1. Кадровые данные

Возраст, пол, семейное и социальное положение, внешность

2. Опыт работника

Жизненный, производственный, общественный, государственный

Программированный контроль знаний, деловые игры

3. Профессиональ-ные знания

Конкретные учебные дисциплины (архитектура, конструкции, экономика, экология…)

Программированный контроль, деловые игры, практические задания, собеседование

Совокупность навыков, которыми обладает работник

Анкетирование, собеседование

Психологическое тестирование, социальный опрос

5. Личностные качества

Моральные, деловые

6. Психология личности

Тип личности, мотивация, темперамент, уровень интеллекта

Собеседование. Анкетирование, данные медосмотров

7. Здоровье и работоспособность

Здоров, практически здоров, болен

Автобиография, документы об образовании

Профобразование, повышение квалификации, переподготовка, послевузовское образование

Психологическое тестирование, наблюдение

8. Уровень квалификации

Оценка потенциала работника и его заинтересованности в служебном росте

9. Служебная карьера

«Лестница», «Змея», «Перепутье», «Трамплин»

10. Хобби

Спорт, искусство, театр и кино, охота

Анкетирование. Наблюдения, соцопрос

11. Вредные привычки и недостатки

Алкоголь, курение, наркомания, физические недостатки

Нормативы организации рабочего места, опросы сотрудников

Помещение, технические средства, транспорт, подчиненные

Интервью, наблюдения, анкетирование

12. Организация труда

 

 

Рис.6 Элементы рабочего места

· обработать результаты экспертных оценок по формуле средней арифметической и представить в обобщенном виде для утверждения руководителем организации;

· использовать матричную модель должности для подбора, оценки и расстановки персонала в организации.

Практическое задание 3.

Составить должностную инструкцию для выбранного элемента оргструктуры предприятия из задания 2.

Практическое задание 4.

Составить модель рабочего места, отражающую его характеристики, включая условия труда, оборудование и качества работника для выбранного элемента оргструктуры предприятия из задания 2.

МОДЕЛЬ РАБОЧЕГО МЕСТА.

1.Первоначальные данные: · наименование организации и сфера ее деятельности; · наименование подразделения; · наименование должности;

2. Основное содержание работы.

3. Основные производственные связи, включающие в себя три блока: · кому подчиняется (должности); · кем руководит (должности); · с кем взаимодействует по горизонтали.

 4. Условия труда: · особые условия труда; · система и размер оплаты труда; · льготы; · возможности роста.

5.Соцгарантии и соцблага

6. Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит пользоваться претендующему на вакантную должность. (мебель и оборудование, технические ср-ва)

7. Критерии эффективности труда (рост чистой прибыли (процент к предыдущему году), снижение затрат на 1 рубль продукции, рост объемов производства, снижение текучести рабочих кадров (в процентах), рост качества продукции (снижение процента брака)…

 8. Требования к кандидату:

· возраст, внешность

·опыт (профессиональный - стаж, жизненный, общественный - партии, движения.., государственный)

· профессиональные знания: маркетинг, экономика, IT, психология…

· профессиональные навыки: работа с людьми, бизнес-планирование, договорная работа, с определенными программами, техникой..

·профквалификация: профобразование, повышение квалификации, переподготовка..

·личные и деловые качества (Доброжелательность, честность, принципиальность, воспитанность, пунктуальность, справедливость, предприимчивость, трудолюбие, хозяйственность, целеустремленность, дисциплинированность, умение видеть перспективу….

·психология личности (тип личности (интроверт..), мотивация(деньги, интерес. работа, общение, признание…), темперамент (сангв, холерик..), уровень интеллекта)

·здоровье и работоспособность, наличие вредных привычек