Карта инновационной деятельности.

2. Банк инноваций в ОУ на 2009 – 2010 учебный год

4 модуль. Управление образовательной программой через мониторинг.

Квалифицированный кадровый состав дает возможность нашему учреждению к дальнейшему развитию в вопросах обучения и воспитания с использованием новых педагогических технологий, инновационных методик, утвержденных авторских программ.

Ориентирование педагогического состава на достижение общих целей – главное направление в работе образовательного учреждения. В этом направлении была проведена следующая работа:

· разработка технологий проведения педагогических советов, суть которых будет заключаться в дальнейшей активизации профессионального поведения сотрудников школы, в ходе этих мероприятий;

·  использование форм методических объединений для отработки у сотрудников профессиональных умений и навыков, для раскрытия их потенциальных возможностей;

· систематизация текущей работы по повышению квалификации специалистов, как на специальных курсах, так и в системе работы методической службы школы;

· новым в работе с кадрами была и будет продолжаться работа по поиску моделей коррекционно-развивающего пространства в школе. коллектив старался найти оптимальные варианты оформления классов, мастерских, с учетом современных исследований по охране здоровья и особенностей эмоционально-волевой сферы наших воспитанников;

· важным звеном в работе с кадрами планируется работа школы по связи с различными учреждениями и организациями.

    В школе введен институт дежурного администратора, контролирующего жизнедеятельность учащихся и педагогов, циклограммы работы администрации, разработана система распределения обязанностей и объектов контроля между администрацией школы.