Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2021-03-17 | 79 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Самый сайт знакомств Причем в онлайне проверенные анкеты. Бесплатно: анкеты, знакомство, телефоны. Встреча. Платно: апгрейд анкеты, повышенное внимание. |
Развитие человеческих ресурсов без финансовых возможно?
В управление персоналом материальные стимулы преобладают над моральными?
Как оценить управляемость персонала организации?
В управлении персоналом присутствует как стратегический так и оперативный аспект?
Темы рефератов
Инновации в сфере управления персоналом.
Безопасность организации, труда и здоровья персонала. Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда на производстве
Кадровая политика организации. Типы кадровой политики.
Японская, американская и российская модели управления персоналом.
5. Резюме и сопроводительное письмо: составление и оформление
Анализ внешнего рынка труда и кадровой ситуации в Оренбургской области (г. Оренбурге).
Негативные характеристики кандидата: мифы и реальность
Профессиональное наставничество и коучинг
Интерактивные методы обучения
Обучение: инвестиции или расходы
Оценка персонала в период испытательного срока
Мотивация персонала: новые и нестандартные методы.
Причины неэффективного управления персоналом
Способы безболезненного сокращения персонала организации
Социальная ответственность предприятия перед работниками
Примерный перечень вопросов к экзамену по всему курсу
Сущность понятия «человеческие ресурсы», «кадры», «персонал», «управление человеческими ресурсами», «управление персоналом». Специфика данных понятий в научном контексте.
|
Правовое и кадровое обеспечение системы управления персоналом.
Место управления персоналом в общей системе управления организацией.
Методы управления персоналом.
Основные подходы к управлению персоналом: гуманистический и технократический.
Специфика управления персоналом на российских предприятиях (в сравнении с японскими/ американскими предприятиями).
Кадровая политика организации: понятие, виды.
Организационная структура службы управления персоналом и ее структурное местоположение.
Социальное партнерство как одна из важнейших функций службы управления персоналом.
Организационная (корпоративная) культура: понятие, функции и значение в управлении персоналом.
11. Параметры исследования организационной культуры (на примере одной из моделей: У. Харис и Р. Морен, Квина – Рорбаха, Лэйн и Дистефано) и их влияние на управление персоналом.
Элементы организационной (корпоративной) культуры.
Кадровое собеседование: понятие, виды, принципы организации и проведения.
Технология найма персонала в организацию
Внутренний и внешний источники подбора персонала: преимущества и недостатки.
16. Правовая составляющая оформления трудовых отношений.
Понятие адаптации персонала: направления и виды.
Условия успешной адаптации персонала в организации.
Понятие производственной и внепроизводственной адаптации персонала, их взаимосвязь и значение в управлении персоналом.
Основные этапы процесса адаптации работника в новой организации.
Понятие потребности и мотива трудовой деятельности.
Внутренняя и внешняя мотивация в управлении персоналом.
Материальные и духовные мотивы к труду.
24. Применение содержательных и процессуальных теорий мотивации в управлении персоналом (на примере одной из теорий).
|
25. Особенности мотивации работников в России (на примере предприятий различных сфер деятельности).
Понятие вознаграждение персонала. Новые тенденции в области вознаграждения персонала.
Профессиональное развитие персонала: цели, задачи, виды и формы.
Профессиональное развитие персонала: методы обучения на рабочем и внерабочего места, их преимущества и недостатки.
Современные концепции обучения в управлении персоналом: практика их применения.
30. Обучение персонала организации на основании ученического договора: содержание, порядок составления, контроль за выполнением ученического договора.
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!