Особенности системы управления современной виртуальной организацией

 

Ясно, что для планирования, организации, а так же координации деятельности виртуальных предприятий нужны соответствующие управленческие подходы. Можно легко заметить, что при создании современных виртуальных предприятий могут быть компании, которые концентрируют все свои усилия исключительно на управлении компетенциями третьей стороны. В этом случае подобное предприятие должно обладать следующими способностями, а именно:

·   уметь идентифицировать, а так же привлекать ключевые компетенции, нужные для реализации проекта;

·   на основе привеченных компетенций осуществить организацию процесса создания, а так же сбыта продукции.

На основе всего этого можно виде сформулировать основные функции управление современными виртуальным организациями как сетью партнеров, а именно:

·   Определение требований проекта;

·   Поиск, а так же оценка возможных партнеров;

·   Выделение определенных исполнителей, которые соответствуют задачам;

·   Привлечение, а так же распределение исполнителей;

·   Постоянное отслеживание, а так же перераспределение ресурсов по задачам.

Вместе с перечисленными достоинствами, современные виртуальные предприятия обладают недостатками:

·   экономическая зависимость от партнеров;

·   отсутствие социальной, а так же материальной поддержки своих партнеров;

·   опасность усложнения, которая вытекает, из разнородности членов предприятия, а так же неясности в отношении членства в ней.

Соответственно, принципы виртуальных организационных форм предопределяют «дефицит» автаркии, а так же мотивации предпринимателей, входящих в сеть.

Процесс развития сетевых, а так же виртуальных форм организаций характеризуется отставанием существующих фундаментальных научных исследований от практического опыта. В то же время, успех многих функционирующих виртуальных организацийболее очевиден, в широком контексте остаются открытыми многие вопросы организации, а так же функционирования современных виртуальных организаций. Некоторые проблемы можно оценить как болезнь роста, что свойственно любой инновационной концепции.

Можно отметить, что часто под виртуальными организациями понимают ту или иную форму взаимодействия предприятий в области логистики, а так же МТС. Предполагается, что в будущем производство сфокусируется на одной - из трех ключевых компетентностях, а остальное будет поступать туда извне. Подобная вертикальная дезинтеграция будет продолжаться до момента, когда не будет производства своих собственных продуктов. Подобные предприятия сфокусируют все свои ресурсы на НИОКР, а так же конструировании конечных продуктов, маркетинге, организации сбыта, сервисе и создании сетей снабжения.

Инновационной моделью современной виртуальной организации можно назвать систему совместного проектирования, а так же производства для виртуальных организаций CDMS, в курсовой работе описывается архитектура агента для реализации подобных виртуальных организаций в CDMS.

Осуществление виртуальной организации в CDMS так же имеет следующие основные характеристики она:

·   отлична от «физической» организации;

·   открыта, а так же динамична;

·   перестраивается по конфигурации, а так же масштабу;

·   распределена по географии;

·   состоит из гетерогенных компонентов;

·   требует механизмов координации для осуществления обеспечения стабильности системы.

В системе CDMS вводятся блоки медиаторов для объединения различных производственных действий, а так же координации интеллектуальных агентов различного типа.

Родовая модель медиаторов включает в себя 7 уровней активности, а именно:

·   спецификация и проектирование продуктов;

·   предпринимательство;

·   планирование и распределение исполнительной власти;

·   виртуальная организация;

·   коммуникация, а так же обучение.

 

Таблица 1- Инфраструктура системы агентов сотрудничества

Интернет / Интранет / LAN
Службы основных коммуникаций и коопераций
Прототипы и механизмы систем организации, координации, адаптации и т.д.	Интерфейсы агентов	Существующее программное обеспечение и аппаратура
	Агенты высокого уровня сотрудничества
	Агенты управления знаниями
	Справочная служба
	Другие независимые доминантные модули

 

Основополагающими характеристики виртуальных организаций в, рассматриваемой системе CDMS суммируются как:

·   Агенты - это компоненты программного обеспечения, которые связаны сетью, и, соответственно, удобные для встраивания в виртуальную организацию, однако не соединенные физически;

·   Динамичность и открытость - первичные черты архитектуры, кторая основана на агентах;

·   Автономия и модульность агентов делает подобные системы способными к реконфигурации, а так же изменению масштаба;

·   Система основанная на агентах может включить агентов, которые распределены по всем видам сетей;

·   Легко интегрировать гетерогенные компоненты, а так же системы при помощиобычных языков связи, а так же протоколов;

·   Механизмы координации достаточно полезны для системы CDMS, при разработке, а так же производстве достаточно сложных комплексов.

Следовательно, виртуальная организация - это временная или постоянная совокупность географически разобщенных индивидов, групп, а так же организационных единиц или же целостных компаний, функционирование производственного процесса у коих проходит при обязательном участии различных информационных технологий, включая необходимые электронные средства связи. Выделяют 3 основных вида современных виртуальных организаций, а именно с типом управления:

·   с распределенным;

·   с централизованным;

·   с децентрализованным.

По другой классификации, так же можно ввести основные типы современных виртуальных объединений, а именно: от более «слабого» - виртуальной ассоциации до самого «сильного» - виртуального треста.

Принципы современных виртуальных организационных форм предопределяют «дефицит» автаркии, а так же мотивации предпринимателей, которые входят в сеть. Перенос деятельности в современную виртуальную организацию характерен для высоко - технологических отраслей, где производственные процессы достаточно легко стандартизировать, высоки затраты на НИОКР, а так же маркетинг. В условиях опоры при выполнении НИОКР на новые знания, а так же их менеджмент современной виртуальные организации могут стать самой распространенной компанией выполнения перспективных разработок и исследований. Инновационной моделью виртуальной компании можно назвать систему совместного проектирования, а так же производства для современных виртуальных организаций CDMS.