Система опла ты и стимулирования работников

Оплата труда работников лагеря производится согласно общих положе­ний и нормативных актов по оплате труда работников образовательных учреж­дений. Выплата доплат и надбавок стимулирующего характера производится согласно Положения о порядке установления доплат и надбавок и стимулиро­вания в учреждения системы образования Орджоникидзевского района, а также Положения о порядке установления доплат и надбавок и стимулирования в уч­реждениях системы дополнительного образования.

Наряду с этим производятся выплаты надбавок:

Начальникам лагерей с дневным пребывание и ЛТО детей -1 5 %;

Воспитателям, вожатым -10 % от тарифной ставки.

Оплата труда работников осуществляется в пределах установленного фонда заработной платы. Выплата доплат и надбавок осуществляется за счет и в пределах 25 % надтарифного фонда.

Разработано на основании Примерного Положения о профильном лагере •школе / учащихся/ приказ Государственного Комитета СССР по народному образованию от 14.05.1991 года no 226/.

ПОЛОЖЕНИЕ

о "Бюро добрых услуг" при образовательных учреждениях Орджоникидзевскаго района

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Создание "Бюро добрых услуг" является одной из форм организации и содержанию досуга учащихся в каникулярное и свободное от учебы время, а также возможности улучшения материального положения подростков и препо­давателей, материально -технической базы образовательных учреждений. "Бюро добрых услуг" создается на базе образовательных учреждений района в целях удовлетворения потребностей населения в услугах. Услуги предполагает­ся платными и предоставляются по договорным ценам. Цены устанавливаются согласно расчетов и смет и утверждаются образовательным учреждением.

Примерный перечень услуг прилагается.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

Работающие "Бюро добрых услуг" формируются из числа учащихся школ, преподавателей в каникулярное и другое свободное от учебы и работы время. Продолжительность работы учащихся определяется Кодексом Законов о труде Российской Федерации. Виды оказываемых услуг определяются образо­вательным учреждением.

ОПЛАТА ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ

Оплата труда руководителя "Бюро добрых услуг" осуществляется за фак­тически отработанное в соответствии с нормативными активами по оплате тру­да в образовательных учреждениях. Оплата других лиц - согласно договора. Стимулирование производится за счет и в пределах фонда заработной платы, образованного от реализации услуг, направленного на выплату оплаты труда. Размер оплаты работников предельными размерами не ограничивается.

ФИНАНСОВАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА

Денежные средства, поступающие за оказание платных услуг, зачисляют­ся на счет образовательных учреждений и направляются:

1. На оплату и стимулирование работников - 70 %

2. На развитие материально - технической базы образовательного учреж­дения - 30 %

5. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СОЦИАЛЬНО - БЫТОВЫЕ УСЛУГИ

1. Содействие в организации ремонта жилья.

2. Обработка приусадебных участков.

3. Поддержание условий проживания в соответствии с гигиеническими требованиями.

4. Доставка на дом продуктов питания, обедов, промышленных товаров первой необходимости, медикаментов.

5. Сдача, доставка вещей и предметов домашнего обихода в ремонт, хим­чистку, стирку.

6. Оплата жилья, коммунальных и других услуг.

Лица.осуществляющие оказание услуг проводят свою работу при нали­чии медицинского осмотра. Медицинские осмотры проводятся не реже 1 раза в год.

Противопоказаниями к обслуживанию на дому являются:

1. Наличие психических заболеваний;

2. Хронический алкоголизм;

3. Венерические, кожные и другие хронические заболевания;

4. Бактерионосительство;

5. Формы туберкулеза;

6. Тяжелые заболевания, включая онкологические.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об организации отдыха и оздоровления детей учителей, учительских семей

и других работающих в образовательных учреждениях

Орджоникидзевского района города Перми

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Настоящее положение разработано в целях осуществления комплексного подхода по организации отдыха и оздоровления, проведению содержательного досуга. Положение должно способствовать объединению усилий учреждений образования района, учреждений дополнительного образования, медицинских и других учреждений, направленных на более полное и рациональное использо­вание существующей материальной базы и кадрового потенциала и реализации районной программы "Лето. Каникулы. Отдых".

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

В связи с ограниченностью материальных и финансовых ресурсов, низким уровнем дохода работающих, небольшими возможностями в приобретении пу­тевок за счет фонда социального страхования, возникла необходимость в орга­низации оздоровления и отдыха за счет собственных внутренних резервов уч­реждений образования района.

Основными задачами в организации оздоровления и отдыха детей учите­лей, учительских семей и их детей, а также работающих в образовательных уч­реждений района является применение различных форм оздоровления, органи­зации досуга и отдыха в период очередных, дополнительных отпусков и кани­кулярное время.