Рекомендуемые классификаторы Единой системы классификации и кодирования

Технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации

1. ОК 019-95 (ОКАТО) – Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления.

2. ОК 018-2014 (ОКИН) – Общероссийский классификатор информации о населении.

3. ОК 016-94 (ОКПДТР) – Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

4. ОК 007- 93 (ОКПО) – Общероссийский классификатор предприятий и организаций.

5. ОК 009-2016 (ОКСО) – Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

6. ОК 011-93 (ОКУД) – Общероссийский классификатор управленческой документации.

 

Рекомендуемые справочно-информационные системы

 

1. Справочно-правовая система «Гарант»

2. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» Дополнительная литература

 

5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М., КНОРУС, 2014. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=ZSbwhGCkAnrmXdhqANUL%2BAiTzXF7InVybCI6Imh0dHA6Ly91cmFsLWVkdWNhdGlvbi5ydS93cC1jb250ZW50L3Vwb.  

6. Краснова С.В. Основы управления персоналом: практикум. Йошкар-Ола: ПГТУ, 2013. - 132 с.: табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-8158-1226-0; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=439186.

7. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия: учебно-практическое пособие. Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2014. - 240 с.: ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4458-6532-2; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=253710.

8. Шапиро С.А. Управление трудовой карьерой работников организации: учебное пособие. Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. - 300 с.: ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-9323-0; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=469693(17.02.2019).

 

Рекомендуемые справочно-информационные системы

 

3. Справочно-правовая система «Гарант»

4. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»

 

Материально-техническое обеспечение практики по профилю специальности

 

Материально-техническое обеспечение производственной практики по профилю специальности зависит от специфики предприятия объекта практики.

При необходимости для проведения производственной практики по профилю специальности могут использоваться компьютерные аудитории колледжа с достаточным количеством персональных компьютеров и установленным лицензионным программным обеспечением для реализации интерактивного доступа студентов к электронным учебно-методическим материалам через сеть Интернет.

На предприятии, где проводится производственной практика по профилю специальности, для студента должно быть предоставлено рабочее место, позволяющее выполнять все необходимые работы в соответствии с содержанием задания на практику. Для подготовки отчётов и презентаций по результатам прохождения производственной практики могут быть использованы аудитории для самостоятельной работы студентов и электронно-библиотечная система (электронная библиотека) АНПОО «Экономический колледж при ПГУ».

Материально-техническим обеспечением производственной практики являются технические средства, необходимые для выполнения целей и задач производственной практики: стационарные компьютеры, принтеры, сканеры, пакеты офисных программ.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация

«ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРИ ПГУ»

 

ЗАДАНИЕ

на период производственной практики студенту (ке) _____________________________________

____________________________________________________________________________

 

группы ___________________________ специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт» по

ПМ.06 «Управление первичным трудовым коллективом»  

ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ

Задание 1. Анализ численности персонала и его структуры в динамике, составление диаграмм и определение выводов из анализа.

Задание 2. Анализ профессионального образования работников в динамике, составление диаграмм профобразования по категориям работников и определение выводов из анализа.

Задание 3. Анализ движения и текучести персонала, составление диаграммы принятых и выбывших сотрудников, расчёт коэффициента текучести и определение выводов из анализа.

Задание 4. Анализ оплаты труда и премирования сотрудников, составление диаграмм среднемесячных выплат, премий и дивидендов, определение выводов из анализа.

Задание 5. Оценка трудовой адаптации в организации по прилагаемой методике, определение уровня организации трудовой адаптации, подготовка и оформление предложений по итогам работы.

Задание 6. Определение преобладающих стилей руководства в организации по прилагаемой методике, составление диаграммы соотношения преобладающих стилей руководства и определение выводов из анализа соотношений стилей руководства в организации.

Задание 7. Анализ системы подготовки и повышения квалификации персонала, определение вывода из анализа системы подготовки и повышения квалификации персонала и оформление предложений по улучшению системы подготовки и повышения квалификации работников в организации.

 

Оформление материалов по практике

 

В процессе производственной практики студент заполняет:

1. Дневник производственной практики (оформляется на компьютере).

2. Отчёт о прохождении производственной практики. Отчет должен быть аккуратно оформлен. Приложения к отчёту должны следовать сразу после выполнения задания по профессиональному модулю.

Руководители производственной практики от предприятия/организации заполняют характеристику на студента и подписывают титульный лист отчёта по производственной практике (подпись руководителя практики от производства заверяется печатью предприятия/организации). 

По окончании прохождения производственной практики отчёт в установленный срок сдается руководителю практики от колледжа, с учетом качества выполненного задания и характеристики, составленной руководителем производственной практики от предприятия/организации.

Руководитель производственной практики от колледжа проверяет отчёт с учётом выданного задания и заполняет аттестационный лист в части оценки за виды и качество выполненных работ и уровней освоенных профессиональных компетенций.

В случае получения замечаний, сделанными руководителем, студент исправляет их и после этого выходит на защиту отчёта.

 

Руководитель практики от колледжа _________________/_______________________/

Ф.И.О.

 

 «_____» ________________ 20____ г.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2