Подведение итогов производственной практики по профилю специальности

Завершающим этапом производственной практики по профилю специальности является подведение её итогов. В ходе подведения итогов преподавателем-руководителем производственной практики проводится проверка подготовленных обучающимися отчётов по практике. После чего организуется защита отчётов по практике по профилю специальности.  

Студент, получив замечания и рекомендации руководителя производственной практики, после соответствующей доработки, выходит на защиту отчёта о производственной практике. Защита, как правило, проводится в учебной группе в виде устного выступления (7-10 мин.) перед составом комиссии.  

Основанием для допуска студента к защите отчёта по производственной практике по профилю специальности является полностью и правильно оформленный отчёт по производственной практике. Защита отчёта по производственной практике проводится в установленный расписанием занятий день в соответствии с календарным графиком учебного процесса.

В результате защиты отчёта по производственной практике студент получает зачёт с оценкой.

При оценке учитываются:

1. качество содержания разработанного материала;

2. соответствие содержания разработанного материала требованиям и нормативным документам;

3. правильность оформления студентом отчёта по производственной практике;

4. ответы на вопросы в ходе защиты отчёта.

Результаты защиты отчёта по производственной практике по профилю специальности определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». 

Оценка «отлично» выставляется при условии полного выполнения всех заданий. Качество выполнения заданий должно соответствовать требованиям. Оформление отчёта должно быть без замечаний. Сроки сдачи отчёта и требования по его оформлению должны быть строго соблюдены. При защите студент должен правильно ответить на все поставленные вопросы.

Оценка «хорошо» выставляется при условии полного выполнения всех заданий и соблюдения требований к оформлению отчёта; если в отчёте были допущены отдельные ошибки, которые носят несущественный характер; в случае незначительного нарушения сроков сдачи отчёта. При защите студент должен в основном правильно ответить на все поставленные вопросы.

Оценка «удовлетворительно» выставляется, если отдельные задания практики выполнены в недостаточном объёме либо (и) значительно нарушены сроки сдачи отчёта на проверку руководителю учебной практики. Оформление отчёта имеет значительные нарушения. При защите отчёта студент не дал полных и аргументированных ответов на заданные вопросы.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если нарушены основные требования к оформлению отчёта; при защите студент затрудняется отвечать на поставленные вопросы, и допускает в ответах существенные ошибки; если значительно нарушены сроки сдачи отчёта на проверку руководителю практики и допущены ошибки, которые носят существенный характер.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Рекомендуемая литература

Основная литература

1. Самраилова Е.К. Анализ эффективности использования персонала в организации: учебное пособие-практикум. Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. - 210 с.: ил., схем., табл. - Библиогр.: с. 195 - ISBN 978-5-4475-4814-8; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=428382.

2. Управление персоналом: учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Юнити-Дана, 2015. - 561 с. - ISBN 5-238-00290-4; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118464.

Дополнительная литература

1. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М., КНОРУС, 2014. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=ZSbwhGCkAnrmXdhqANUL%2BAiTzXF7InVybCI6Imh0dHA6Ly91cmFsLWVkdWNhdGlvbi5ydS93cC1jb250ZW50L3Vwb.  

2. Краснова С.В. Основы управления персоналом: практикум. Йошкар-Ола: ПГТУ, 2013. - 132 с.: табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-8158-1226-0; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=439186.

3. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия: учебно-практическое пособие. Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2014. - 240 с.: ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4458-6532-2; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=253710.

4. Шапиро С.А. Управление трудовой карьерой работников организации: учебное пособие. Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. - 300 с.: ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-9323-0; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=469693(17.02.2019).