Эффективные виды работы персонала: оценка логиков и этиков по внешнему виду индивидов

С.В. Корякина, И. Маркив, магистранты

ФГБОУ ВО Новосибирский АСУ (Сибстрин)

И.А. Пономаренко, студент

ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ

Т.В. Сидорина, доктор пед. наук, профессор

Аннотация. В статье показаны физические особенности личности, по которым с большой вероятностью можно определить сильные и проблемные стороны индивида как логика или этика.

Ключевые слова:физические особенности личности, сильные и проблемные стороны индивида, логик, этик.

 

Наиболее подготовленные работники по управлению персоналом способны даже по внешнему виду человека предположить, в каком виде труда он даст наибольшую производительность, а какие трудовые операции лучше не предлагать [2].

Объект исследования: психологические свойства личности

Предмет исследования: проявление физических характеристик  личности, проявляющихся в трудовом процессе.

Цель данной работы – изучить физические характеристики  личности, которые проявляются в трудовом процессе.

На физическом уровне. Логики живут в «неодушевленном» мире объективных законов. Их чувства подчинены разуму. Они никогда добровольно не будут делать то, что считают неправильным, нелогичным. Законы природы и целесообразность — вот что ими движет. Объект для логика стоит над субъектом. Логик отметает субъективный компонент информации.  «Душевные нюансы» затрудняют ему принятие решения, так как они ненадежны, нечетки, неоднозначны. Логик полагается лишь на «голые факты» и оценки, основанные на таких фактах [1].

Этики же погружены всецело в одушевленный мир человеческих отношений. Их главный советчик — сердце, а не разум. Субъект для них стоит выше объекта. Находясь в коммуникации, этики вычленяют из общего информационного потока субъективную составляющую, для них более весомым оказывается не то, что человек сказал или сделал, а то, как он это сказал или сделал: в каком настроении он при этом был, что его тяготило или подбадривало, какие интонации в речи преобладали, как он жестикулировал и выглядел и т.п. [3].

На психологическом уровне. Этические социотипы - это психологи от природы, так как они в той или иной мере наделены даром эмпатии, то есть способностью почувствовать другого человека как самого себя. Доброта, сочувствие, стремление к гармонии отношений - это черты этиков. Они постоянно следят за психологической атмосферой в группе, выясняют субъективные причины ссор и конфликтов, постоянно влюбляются и разочаровываются, одним словом живут полнокровной чувственной жизнью.

Совсем иначе проявляют себя на психологическом уровне логики. Они словно отделены от внутреннего мира других людей невидимым барьером. Им не дано умение глубоко погружаться в другого человека. Их эмоциональность поверхностна, чувства не пронизывают их глубоко, если их не подпитывать снаружи.

Психологическая атмосфера в группе мало сказывается на продуктивности логика. Он никогда добровольно не станет вникать в скрытый мир чувств и отношений, симпатий и антипатий. В общении логик игнорирует психологический фактор, свои чувства выражает не столько словами и игрой эмоций, сколько поступками и дистанцией в отношениях.

На социальном уровне. В социальной жизни субъективизм этиков приводит к пристрастной позиции, что имеет как свои положительные, так и отрицательные последствия. Защищая идеалы добра и человечности, этики становятся хорошими выразителями интересов тех или иных социальных групп. Но, с другой стороны, именно этики приводят к возникновению в обществе национальных, идеологических и конфессиональных предрассудков [4].

Логики, как типы беспристрастные в своей основе, являются лучшими руководителями. Они способны трезво сопоставить разные точки зрения с реальным положением дел и принять равновесное решение. Степень их объективности будет определяться полнотой имеющейся в их распоряжении информации. Гармония социальной жизни больше строится на логике объективных правителей, чем на эмоциях вожаков толпы.

На интеллектуальном уровне. При обработке информации логик отличается самостоятельностью в ее оценке и принятии решения. Он не доверяет мнениям со стороны, особенно тех людей, которых он не знает. Этик же в этом отношении оказывается очень зависимым от мнений и оценок окружающих людей, особенно тех, которых уважает. Субъективное мнение кого-либо для этика столь же весомо, как и закон целесообразности для логика.

Этику всегда важно, чтобы его рассуждения и выводы подтверждались какими-либо авторитетами в соответствующей области, не противоречили бы общепринятым правилам или стандартам. Они соблюдают принцип преемственности.

Довольно любопытен факт, что пара «этика – логика» является единственной парой предпочтений, обнаруживающей тесную связь с полом человека: примерно две трети мужчин является логиками, а почти такое же количество женщин – этиками. Опять-таки, ни тот ни другой вариант не является ни хорошим, ни плохим, хотя временами любой из них будет доставлять неудобства [5].

Таким образом, отделу кадров в каждой организации необходимо учитывать физические особенности индивидов работников для выявления их трудового настроя.

 

Библиографический список

1. Гуленко В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителей. – М. Астрель. – 2003. – 187 с.

2. Сидорина Т.В. Проблема адаптации выпускников вузов в современных организациях // Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе. Материалы V международной научно-практич. конференции. Саратов, 2014. С. 152-154.

3. Сидорина Т.В. Эволюция научного метода в интегративной психологии //Муниципальное образование: инновации и эксперимент, 2014. – Т.1. – С. 3-6.  

4. Сидорина Т.В. Теоретические основы экспертирования образовательных систем. Дисс. …доктора пед. наук / Сибирская академия финансов и банковского дела. Новосибирск, 2001. – 354 с.                   

5. Сидорина Т.В. Основы управленческого консультирования. Учебн. пособие. – Новосибирск: СИУ, 2014. – 215 с.                                                                                                                                        

6. Соционика в психологии и жизни. Интуиты и сенсорики. Два типа людей. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pro-socionic.ru/socionika-dlya-novichkov/intuity-i-sensoriki-dva-tipa-lyudej.html

7. Тип личности и профессия. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moeobrazovanie.ru/publikacii/articles/vash_tip_-lichnosti_i_professija.html

 

 

УДК 378

 

ЭФФЕКТИВНЫЕ ВИДЫ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА:

ИНТУИТ И СЕНСОРИК

С.В. Корякина, Д.В. Тубденова, М.С. Овчинников, магистранты

ФГБОУ ВО Новосибирский АСУ (Сибстрин)

Т.В. Сидорина, доктор пед. наук, профессор

                                      

Аннотация. В статье показаны особенности, достоинства и недостатки таких сторон социотипа, как интуит и сенсорик. Раскрыты основные причины возможных конфликтов и разногласий, а также наиболее приемлемых видов работ, позволяющих раскрыться трудовому социальному, творческому потенциалу на рабочем месте этих индивидов.

Ключевые слова: интуит, сенсорик, социотип, личность, типоведение, сфера деятельности.

 

В организации склонны оценивать людей по первому впечатлению, каким-то опросникам, телефонным интервью и др. Ошибочность этих форм работы имеет большую вероятность. Порой и сам индивид не знает о своих скрытых возможностях, свойствах характера. Ему помогает типоведение, представляющее собой модель свойств психики индивида, о которых он сам не подразумевает, а потому вместе с отделом кадров не потеряют ценную информацию способную принести прибыль организации за счет того, что активизируются внутренние механизмы психики.

Объект исследования: психологические свойства личности

Предмет исследования: интуитивные и сенсорные свойства проявления личности.

Цель данной работы – изучить часть свойств личности интуита и сенсорика, которые проявляются в трудовом процессе.

Интуиты склонны думать сразу о нескольких вещах и потому окружающие часто обвиняют их в рассеянности. А на самом деле они способны делать несколько дел сразу. Интуитов больше интересует процесс достижения результатов труда. А это означает, что они способны не замечать организационные, бытовые проблемы.

Люди с интуитивным образом мышления часто забывают о времени, а поэтому случайно опаздывают и все потому, что они очень увлеченные делом, событием или процессом.

Для организации это – находка, так как человек относится к трудоголикам, он способен посвятить труду большое количество времени, для организации от него большая польза.

Сенсорик воспринимает информацию конкретно и детально. Он видит перед глазами конкретику окружающего пространства: формы, цвета, нюансы. Сенсорики не могут долго рассуждать, размышлять о чем-то, перебирать свои состояния, зависать в них, находиться в неопределенности. Сенсорик - это человек действия в той же мере, в какой и человек ощущения. Если сенсорик не видит конкретного практического выхода своей деятельности, он быстро теряет к ней интерес. Сенсорики хорошо ориентируются в пространстве, редко теряют направление, не так уж и часто можно встретить заблудившегося сенсорика.

Если сенсорику приходится действовать в мире идей (например, планировать свои действия, ставить цели и выбирать способы их достижения, разбираться в своих чувствах или в чувствах других людей), то недостаток материи восполняется настойчивостью, целеустремленностью, конкретикой в постановке задач, четкостью в понимании своих текущих желаний, видением того, какой практический эффект будут иметь его действия в будущем.

Становится ясно, что один человек не может одновременно обладать влиянием на людей и успешно разрабатывать компьютерные программы, быть усидчивым и в то же время быстрым, четко придерживаться планов и при этом действовать спонтанно, иметь широкий охват и глубокий подход в работе. Рассмотрим эффективные профессиональные сферы для каждого социотипа.

Например, эффективными видами работы для интуита и сенсорика будут разные. Рассмотрим конкретное предприятие, косметический магазин «Tony Molly» и должность продавца-консультанта. Данная организация специализируется на продаже косметической продукции из Южной Кореи. Как любой другой магазин имеет свои правила продажи, которым необходимо следовать. Творческий подход в деятельности здесь для работников исключен. Рассмотрим, кто же будет работать эффективнее сенсорик или интуит.

Исходя из характеристики общих эффективных видов работ раскроем эти особенности.

В результате можно определить, что в организации, где четко распределены должностные обязанности, исключен творческий аспект в деятельности, психологический тип сенсорика будет наиболее комфортно чувствовать себя в работе. Интуит же, напротив, в организационной деятельности по продаже косметического товара и в данных управленческих условиях не преуспеет.

Таким образом, отделу кадров в каждой организации необходимо учитывать темперамент, социотип, вид и другие показатели оценки работников, их безупречного трудового настроя для рекрутинга и последующей эффективной работы в команде.

 

Библиографический список

1. Гуленко В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителей. – М. Астрель. – 2003. – 187 с.

2. Сидорина Т.В. Основы управленческого консультирования. Учебн. пособие. – Новосибирск: СИУ, 2014. – 215 с.                                                                                                                                    

3. Сидорина Т.В. Проблема адаптации выпускников вузов в современных организациях // Актуальные вопросы развития социально-экономических систем в современном обществе. Материалы V международной научно-практич. конференции. Саратов, 2014. С. 152-154.

4. Сидорина Т.В. Теоретические основы экспертирования образовательных систем. Дисс. …доктора пед. наук / Сибирская академия финансов и банковского дела. Новосибирск, 2001. – 354 с.                   

6. Соционика в психологии и жизни. Интуиты и сенсорики. Два типа людей. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pro-socionic.ru/socionika-dlya-novichkov/intuity-i-sensoriki-dva-tipa-lyudej.html

 

УДК 316.61