S: Оплата труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях

-: Тарифная система

+: Сдельная оплата

-: Повременная оплата

-: Премирование труда

I: {{133}};

S: В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда:

-: На участках и рабочих местах, где требуется обеспечение высокого качества продукции

-: При выполнении работ по обслуживанию оборудования

+: На конвейерных линиях с регламентированным ритмом

+: При наличии количественных показателей работы

I: {{134}};

S: Какая система заработной платы применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые непосредственно заняты обслуживанием основных рабочих:

-: Повременно-премиальная

-: Сдельно-премиальная

+: Косвенно-сдельная

-: Аккордная

I: {{135}};

S: Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

-: Количеством изготовленной и реализованной продукции (товаров)

+: Количеством отработанного времени

-: количеством оказанных торговых услуг

I: {{136}};

S: Простая сдельная оплата труда зависит от:

-: Объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению

+: Индивидуальной выработки рабочего

-: Коэффициента трудового участия

-: Отработанного времени

-: От результатов труда других работников

I: {{137}};

S: Под прямой сдельной системой оплаты труда понимают систему, когда:

-: Оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей

-: Совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ

+: Труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции

I: {{138}};

S: Тарифная система оплаты труда – это:

-: Форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время

-: Форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы

+: Это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей

I: {{139}};

S: По характеру трудовых функций персонал подразделяется на:

+: Рабочих и служащих

-: Начальников и подчиненных

-: Сотрудников и стажеров

I: {{140}};

S: Грейдирование персонала решает такие стратегические задачи, как:

-: Разработка и внедрение программ управления

+: Управление карьерным ростом и развитием сотрудников

+: Построение иерархии должностей

-: Управление ходом производственного процесса

I: {{141}};

S: Грейдирование должностей – это:

-: Один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории

-: Комплекс мероприятий, предназначенных для быстрой и эффективной адаптации вновь принятых сотрудников

+: Структурированный процесс определения относительной ценности каждой должности, с учетом текущего состояния бизнеса и стратегии развития компании

I: {{142}};

S: Методы оценки должностей при построении системы оплаты по принципу «грейдов»:

-: Тарифно-квалификационный

+: Метод парного сравнения должностей

-: Балльно-структурный

+: Ранжирование

I: {{143}};

S: Тарифная система состоит:

+: Тарифно-квалификационных справочников

-: Моделей мотивации

+: Тарифных сеток, ставок, коэффициентов и должностных окладов

+: Доплаты и надбавки к тарифной части

-: Договорных обязательств при приеме на работу

-: Мотивационного профиля работника

I: {{144}};

S: Тарифный разряд рабочего говорит о том, что он имеет право:

-: Претендовать на определенный уровень доплат

+: Выполнять работы до определенного уровня сложности

-: На социальные выплаты и поощрения

-: Выполнять работы на свое усмотрение, но определенного (необходимого и достаточного) уровня качества

I: {{145}};

S: Тарифная сетка - это:

-: Шкала соответствия квалификационных разрядов минимальной заработной плате

-: Таблица, определяющая уровень сложности работ и требования к кандидату на должность

+: Шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке 1 го разряда)

I: {{146}};

S: Тарифная ставка это:

-: Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

+: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда соответствующего разряда в единицу времени

-: Совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей

-: Степень отличия уровня квалификации каждого из разрядов по отношению к первому разряду

I: {{147}};

S:При формировании базовой части заработной платы могут использоваться следующие системы стимулирования:

-: Управления по целям

-: KPI

+: Тарифная система

+: Грейдов

-: Контрактная

-: Комиссионная

I: {{148}};

S: Основной смысл базовой части заработной платы – это плата за:

-: Результат

-: Вредные условия труда

-: Дополнительные усилия и квалификацию

+: Плата за потенциал сотрудника

I: {{149}};

S: Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности:

-: Управления по целям

-: KPI

+: Тарифная система

-: Грейдов

-: Контрактная

-: Комиссионная

I: {{150}};

S: Тарифная система – это:

+: Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности

-: Комплекс мероприятий, включающих стимулирование труда, развития персонала, стабилизацию коллектива, социальные программы и другие мероприятия, направленные на повышение результатов работы предприятия, повышение удовлетворенности работников и в целом ростом эффективности работы предприятия

-: Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования

I: {{151}};

S: Основные формы оплаты труда, по которым производится в конечно итоге начисление заработной платы сотрудникам:

+: Сдельная

+: Повременная

-: Обособленная

-: Индивидуальная

-: Коллективная

I: {{152}};

S: Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для:

+: Тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности

-: Тарификации систем мотивации и стимулирования персонала, основной целью которых является повышение профессионального уровня работников организации

-: Индексации уровня заработных плат работников, реальная заработная плата которых равна либо меньше минимального размера оплаты труда, установленного в регионе

I: {{153}};

S: Во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда показывает:

-: Система стимулирования

+: Тарифный коэффициент

-: Единый тарифно-квалификационный справочник

-: Комиссионная система

I: {{154}};

S: Тарифный коэффициент:

+: Показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда

-: Индекс повышения средней заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда

-: Характеризует уровень сложности работ, выполнение которого можно доверить рабочему соответствующего разряда

I: {{155}};

S: Тарифные коэффициенты характеризуют:

+: Степень отличия уровня квалификации и заработной платы каждого из разрядов по отношению к первому разряду

-: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени

-: Совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей

I: {{156}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,16; 1,35; 1,57; 1,82; 2,11; 2,45; 2,84 и т.д.:

+: Равномерный

-: Прогрессивный

-: Регрессивный

-: Абсолютный

-: Смешанный

I: {{157}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,13; 1,29; 1,48; 1,72; 2,01; 2,38; 2,85 и т.д.:

-: Равномерный

+: Прогрессивный

-: Регрессивный

-: Абсолютный

-: Смешанный

I: {{158}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,2; 1,42; 1,67; 1,92; 2,2; 2,5; 2,85 и т.д.:

-: Равномерный

-: Прогрессивный

+: Регрессивный

-: Абсолютный

-: Смешанный

I: {{159}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,16; 1,35; 1,62; 2; 2,29; 2,61; 2,85 и т.д.:

-: Равномерный

-: Прогрессивный

-: Регрессивный

-: Абсолютный

+: Смешанный

I: {{160}};

S: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего):

+: Диапазон тарифной сетки

-: Тарифная ставка

-: Тарифный разряд

-: Межразрядный квалификационный уровень

I: {{161}};

S: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

-: Диапазон тарифной сетки

+: Тарифная ставка

-: Тарифный разряд

-: Межразрядный квалификационный уровень

I: {{162}};

S: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника:

-: Диапазон тарифной сетки

-: Тарифная ставка

+: Тарифный разряд

-: Межразрядный квалификационный уровень

I: {{163}};

S: Диапазон тарифной сетки – это:

+: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего)

-: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

I: {{164}};

S: Тарифная ставка – это:

-: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего)

+: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

I: {{165}};

S: Тарифный разряд – это:

-: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего)

-: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

+: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

I: {{166}};

S: Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют с учетом:

-: Рекомендаций Регионального отделения Профсоюзов

-: Мнения совета трудового коллектива

-: Требований Профсоюза организации

+: Самостоятельно

I: {{167}};

S: Различные организации … самостоятельно разрабатывать тарифные сетки, устанавливать тарифные ставки и межразрядные коэффициенты:

+: Могут

-: Не могут

-: Могут, при условии соблюдения требований первичных Профсоюзных организаций

-: Могут, при условии того, что заработная плата в таком случае будет выше, чем установленный средний уровень в регионе

I: {{168}};

S: Тарифная система НЕ может учитывать:

+: Творческий потенциал сотрудника

-: Уровень квалификации работника

-: Категорию сложности работ

-: Количество отработанного времени

I: {{169}};

S: Позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия:

+: Грейдирование

-: Тарификация

-: Классификация

-: Специализация

I: {{170}};

S: Шкала уровней должностей, принятых в компании:

+: Система грейдов

-: Тарифная сетка

-: Квалификационная шкала

I: {{171}};