S: Хозяйский тип работника характеризует:

-: Интересует содержание работы

-: Интересуют трудные задания как возможность самовыражения

-: Интересует цена труда, а не его содержание

-: Важна обоснованность цены, не желает «подачек»

+: Добровольно принимает на себя ответственность

+: Обостренное требования свободы действий

+: Не терпит контроля

I: {{44}};

S: Согласно теории мотивации по Герчикову негативные методы мотивации являются базовыми для … типа работника:

+: Люмпенизированного

-: Хозяйского

-: Патриотического

-: Профессионального

-: Инструментального

I: {{45}};

S: Согласно теории мотивации по Герчикову патернализм как метод мотивации является базовым для … типа работника:

+: Люмпенизированного

-: Хозяйского

-: Патриотического

-: Профессионального

-: Инструментального

I: {{46}};

S: Согласно теории мотивации по Герчикову денежные методы мотивации являются базовыми для … типа работника:

-: Люмпенизированного

-: Хозяйского

-: Патриотического

-: Профессионального

+: Инструментального

 

I: {{47}};

S: Согласно теории мотивации по Герчикову моральные методы мотивации являются базовыми для … типа работника:

-: Люмпенизированного

-: Хозяйского

+: Патриотического

-: Профессионального

-: Инструментального

I: {{48}};

S: Согласно теории мотивации по Герчикову «участие в управлении организацией» является базовым методом управления для … типа работника:

-: Люмпенизированного

+: Хозяйского

-: Патриотического

-: Профессионального

-: Инструментального

I: {{49}};

S: Согласно теории мотивации по Герчикову организационные методы мотивации являются базовыми для … типа работника:

-: Люмпенизированного

-: Хозяйского

-: Патриотического

+: Профессионального

-: Инструментального

I: {{50}};

S: По теории мотивации Герчикова базовыми методами мотивации для Люмпенизированного типа сотрудников являются следующие методы:

+: Негативные

+: Патернализм

-: Участие в управлении

-: Моральные

-: Денежные

 

 

I: {{51}};

S: Мотивы труда делятся на:

+: Духовные и материальные

-: Активные и пассивные

-: Социальные и биологические

-: Врожденные и приобретенные

I: {{52}};

S: Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для мотива:

-: Биологического

-: Экономического

-: Стимулирующего

+: Социального

I: {{53}};

S: Под стимулом правильнее понимать:

-: Какое-либо вознаграждение

+: Одно из основных средств побуждения к деятельности, к инициативе

-: Психологические причины, побуждающие людей к активным действиям

-: Актуальность той или иной потребности для человека

I: {{54}};

S: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты это –…

+:Заработная плата

-: Оплата труда

-: Поощрение

-: Оклад

I: {{55}};

S: Функции заработной платы:

+: Социальная

-: Политическая

+: Стимулирования

+: Воспроизводства

-: Психологическая

-: Гендерная

I: {{56}};

S: Факторы формирования заработной платы:

+: Производственные

+: Социальные

+: Рыночные

-: Демографические

-: Психологические

-: Политические

-: Налоговые

I: {{57}};

S: Количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд –…

-: Реальная заработная плата

-: Оклад

-: Тариф

+: Номинальная заработная плата

I: {{58}};

S: Виды заработной платы:

+: Номинальная

-: Тарифная

+: Реальная

-: Смешанная

I: {{59}};

S: Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами – это…

-: Оклад

-: Заработная плата

+: Оплата труда

-: Стимулирование

 

I: {{60}};

S: К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время:

-: Реальная

-: Основная

+: Компенсирующая

-: Стимулирующая

I: {{61}};

S: Объем материальных и духовных благ, услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату это -…

+: Реальная заработная плата

-: Потребительская корзина

-: Прожиточный минимум

-: Качество жизни работника

I: {{62}};

S: К элементам оплаты труда НЕ относится:

-: Основная заработная плата

-: Доплаты

-: Премия

-: Материальная помощь

+: Социальный пакет

I: {{63}};

S: Элементы, составляющие основную оплату труда работника:

+: Тариф (оклад)

+: Доплаты

+: Премия за результаты

-: Материальная помощь

-: Компенсация за неиспользованный отпуск

- Компенсация сотовой связи

I: {{64}};

S: Естественная цена труда или естественная заработная плата с точки зрения А. Смита определяется:

+: Издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи, а также стоимость затрат на поддержку его культурного и социального уровня

-: Естественный уровень оплаты труда, который сложился на рынке труда, обеспечивающий достойное существование работника и его семьи

-: Заработная плата, которая сложилась естественный путем в организации, основанная на честной конкуренции среди всех членов коллектива

I: {{65}};

S: По теории Карла Маркса товаром на рынке труда выступает:

+: Рабочая сила

-: Труд

-: Трудовой потенциал сотрудника

-: Работник

I: {{66}};

S: По теории Карла Маркса работнику обязаны оплатить:

-: Весь труд

+: Только необходимый труд

-: Время, проведенное сотрудником на работе

-: Затраты на сотовую связь и ГСМ, понесенные работником в процессе выполнения трудовых обязанностей

I: {{67}};

S: Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемую на оплату труда работников предприятия:

+: Заработная плата

-: Себестоимость оплаты труда

-: Накладные расходы на персонал

I: {{68}};

S: В случае, если уровень цен на рынке потребления растет, при прочих равных обстоятельствах, то уровень реальной заработной платы:

+: Снижается

-: Остается прежним

-: Повышается

-: Повышается при условии повышения ставки рефинансирования Центробанка

I: {{69}};

S: В случае, если уровень цен на рынке потребления растет, при прочих равных обстоятельствах, то уровень номинальной заработной платы:

-: Снижается

+: Остается прежним

-: Повышается

-: Повышается при условии повышения ставки рефинансирования Центробанка

I: {{70}};

S: Уровень заработной платы, оговоренный в трудовом договоре является обязательным к выплате при условии:

+: Безусловно

-: Соблюдения трудовой дисциплины работником

-: Наличия финансовых средств у работодателя

-: Наличия Коллективного договора в организации

I: {{71}};

S: Субъект правоотношений, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем:

+: Государство

-: Совет трудового коллектива

-: Председатель Правительства

-: Мировой судья

I: {{72}};

S: Одним из факторов, формирующих уровень заработной платы может стать:

+: Полезность ресурса для организации

-: Пожелания совета трудового коллектива

-: Социальный статус работника вне организации

-: Болезнь одного из членов семьи работника

I: {{73}};

S: Учетно-производственная функция заработной платы:

+: Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, а также его долю в совокупных издержках производства

-: С помощью заработной платы работодатель имеет возможность вести учет затрат живого труда персонала организации, а также управлять численностью коллектива

-: Отражает меру затрат производственных и материальных ресурсов, необходимых для создания полезного продукта

I: {{74}};

S: Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для нормальной жизнедеятельности его самого, а также его родителей и детей – это … функция заработной платы:

+: Воспроизводственная

-: Регулирующая (ресурсно-разместительная)

-: Стимулирующая

-: Родительская

-: Репродуктивная

I: {{75}};

S: Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям, через влияние через спрос и предложение рабочей силы – это … функция заработной платы:

-: Воспроизводственная

+: Регулирующая (ресурсно-разместительная)

-: Стимулирующая

-: Производственная

-: Репродуктивная

I: {{76}};

S: Направления развития регулирования заработной платы (нерыночные факторы формирования уровня заработной платы):

+: Регулирование условий и порядка оплаты труда, закрепленное в Трудовом Кодексе РФ и других нормативных актах

+: Установление минимального размера оплаты труда

+: Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате

-: Установление обязательных к применению систем премирования, обязывающих работодателя оплачивать высокие результаты труда

-: Установление минимальных требований к работодателю, позволяющих проверить его платежеспособность

-: Внутрипроизводственное регулирования с применением отраслевых коэффициентов и надбавок к заработной плате

I: {{77}};

S: Низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда

+: Минимальный размер оплаты труда

-: Минимальная потребительская корзина

-: Бюджет прожиточного минимума и стоимости рабочей силы

-: Норматив минимальной заработной платы

 

I: {{78}};

S: При анализе минимального размера оплаты труда (МРОТ) доплаты за вредные условия труда:

-: Учитывают, если данные выплаты не являются обязательными

+ Не учитывают

-: Не учитывают, если данные выплаты не являются обязательными

-: Учитывают

I: {{79}};