Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях,

Отклоняющихся от нормальных

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда закреплена в ст. 149 ТК РФ, которая говорит, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др.), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации закреплена в ст. 150 ТК РФ. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда с учетом характера производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенным им разрядам, работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей ) на том же производстве или дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника - производится доплата. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в повышенном размере: за первые два часа сверхурочного времени не менее чем в полуторном размере, а за последующие (третий, четвертый и т.д.) часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ допускается по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

тем, чей труд оплачивается по часовой (дневной) ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставки;

- получающим месячные оклады - в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы. Если же она была сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада. Если работник пожелает, то вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ), в этом случае, оплата в переработанный праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в ночное время производится в увеличенном размере, т.е. с доплатой, установленной работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, трудового или коллективного договора (положением об оплате труда), но не ниже чем предусмотрено законодательством, (т.е. не ниже 40 % часовой тарифной ставки, если не менее половины смены приходится на ночное время), а за вечернюю смену ~ не менее 20 % за каждый час такой работы (ст. 154 ТК РФ).

Оплата труда при невыполнении норм труда не по вине работника производится за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. Если же норма выработки не выполнена по вине работника, то оплата будет лишь по фактически выполненной работе (ст. 155 ТК РФ)

Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейсябраком. Если брак был не по вине работника, оплата производится наравне с годной продукцией. Брак изделий, произошедший из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом контроля, оплачивается как годная продукция по сдельным расценкам работника. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам (ст. 156 ТК РФ).

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ).Время простоя по вине работника не оплачивается, по вине работодателя - оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты при условии, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при условии, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, трудовым договором (ст. 158 ТК РФ).