Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- Пункт 1 ст83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора является повестка военного комиссариата;

- Пункт 2 ст. 83 ТК РФ - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

- Пункт 3 ст. 83 ТК РФ - неизбрание на должность. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации;

- Пункт 4 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Осуждение работника служит основанием прекратить с ним трудовой договор только при наличии следующих условий: а) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, и б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в силу. К числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся в частности: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ);

- Пункт 5 ст. 83 ТК РФ признание работника полностью нет способным к труду в соответствии с медицинским заключением. Не способность к труду работника является основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт установлен медицинским заключением органа (учреждения), в компетенцию которого входит выдача такого заключения, в частности, учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы;

- Пункт 6 ст. 83 ТК РФ смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Трудовой договор в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. В силу ст. 45 ГК гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в тече­ние пяти лет. А если гражданин пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определен­ного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Что касается смерти или признания умершим либо безвестно отсутствующим работодателя - физического лица, то законодатель исходит из того, что эти обстоятельства также являются безусловным основанием для прекращения трудового договора с работниками в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Признание работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом;

-Пункт 7 ст.83 ТК РФ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается только в том случае, если это чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, на территории которого функционирует организация.

- Пункт 8 ст.83 ТК РФ - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Административное наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП) лишает физическое лицо права продолжать замещать определенные должности и выполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором, например замещать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) и т.д. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. Данное административное наказание исключает возможность использования труда работника в рамках заключенного трудового договора. Более того, в силу ст. 14.23 КоАП осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом является административным правонарушением, влекущим применение административного наказания. Порядок формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц определяется положением, которое утверждается Правительством РФ.

Иным административным наказанием, исключающим возможность продолжения прежней работы, в частности, является административный арест (ст. 3.9 КоАП).

- Пункт 9 ст.83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права ношения оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК)

К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, в частности, относится лишение специального права (ст. 3.11 КоАП). Реализация данного административного наказания влечет за собой невозможность использования труда работника по обусловленной трудовой функции в силу отсутствия документа, удостоверяющего наличие специального права, либо прямого запрета выполнения этой трудовой функции в течение определенного срока.

При поступлении на работу, требующую наличия специальных знаний или навыков, работник должен представить документ, удостоверяющий наличие этих знаний (навыков). Например, заключение трудового договора, предполагающего работу в качестве водителя автомобиля, возможно только при наличии соответствующего документа (водительского удостоверения, подтверждающего право данного лица на управление транспортным средством соответствующего класса и грузоподъемности). Таким образом, истечение срока действия водительского удостоверения или лишение работника специального права управлять транспортным средством влечет за собой невозможность исполнения им в дальнейшем своих трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Пункт 10 ст.83 ТК РФ - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК)

Данное основание прекращения трудового договора может применяться в случае прекращения допуска работника к государственной тайне. Следовательно, оно не может применять в случае прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне организации.

Основания прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ «О государственной тайне», решение о прекращении допуска принимает руководителем органа государственной власти либо организации.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну.

Случаи, при которых допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, перечислены в ст. 23 Закона РФ «О государственной тайне» Такими случаями, в частности, являются:

- однократное нарушение должностным лицом или гражданином взятых на себя в соответствии с трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- возникновение обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне:

а) признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

б) наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому Минздравом России;

в) постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

г) выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ;

д) уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в том случае, если выполняемая работником работа требует допуска к государственной тайне и прекращение допуска препятствует продолжению выполняемой работы.

- Пункт 11 ст. 83 ТК РФ - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труд о восстановлении работника на работе. На решение всех судов в Российской Федерации, принят по первой инстанции, за исключением решений мировых суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба, а прокурором, участвующим в деле может быть принесено кассационное представление. Кассационная жалоба, представление могут быть поданы в десятидневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме (ст. 338 ГПК).

Вопросы разрешения дел по индивидуальным трудовым спорам в вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том составе, или сам вынести новое решение по существу спора, или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения.

В случае отмены вышестоящим судом решения суда о восстановлении работника на работе или вынесения судом первой инстанции нового решения по существу спора работодатель может прекратить трудовой договор с восстановленным работником по п. 11ч. 1ст.83ТК.

Прекращение трудового договора с восстановленным работником по данному основанию производится и в случае, когда решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе признается решением суда незаконным или государственная инспекция труда сама отменяет свое ранее принятое решение -

- Пункт 12 ст. 83 ТК РФ -приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности

Трудовой договор поданному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для привлечения работодателями, осуществляющими на территории РФ определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства в соответствии с установленной допустимой долей таких работников