Отпуск: понятие, их продолжительность

Отпуском называется непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отдых гарантируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37, 114). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Отпуска делятся на основные и дополнительные. Основные у ряда работников с учетом:

- возраста (18 лет);

- трудовой функции;

- специфики работы - устанавливаются удлиненные основные отпуска;

- для несовершеннолетних - 31 календарный день;

- для государственных служащих -30 календарных дней;

- для женщин, работающих в сельской местности, - 28 календарных дней (при условии, если они не имеют права на отпуск большей продолжительности по другим основаниям);

- для учителей, профессорско-преподавательского состава - 56 календарных дней;

- для депутатов Федерального Собрания - 48 рабочих дней;

- для судей - 30 рабочих дней;

- для прокуроров - 30 календарных дней;

- для работников, работающих в тяжелых неблагоприятных климатических условиях, - 45 рабочих дней.

Порядок предоставления отпусков, их суммирование

Отпуска за первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации.

До истечения шести месяцев отпуск по заявлению работника предоставляется (ст. 122 ТК РФ):

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- мужчинам - при рождении в семье ребенка;

- работникам моложе восемнадцати лет;

- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке оргнабора, - по истечении трех месяцев работы;

- работникам, переведенным из одного предприятия на другое.

Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков (ст.122ТК РФ).

В соответствии со ст. 123, 124 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при выполнении работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных или общественных обязанностей (на уровне субъекта Федерации, отдельной организации).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на

тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК РФ).

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст.125 ТК РФ).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместители имеют право на основной отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Заработная плата за время отпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за один день до его ухода в отпуск.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ)

В стаж, дающий право на отпуск включаются:

- фактически отработанное время;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место (должность) и получал пособие по социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отпуска работника на работе без уважительных причин, в т.ч. его отстранение;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней в течение календарного года.

Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работе с вредными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней) (ст.117 ТК РФ);

- работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в учреждении, организации (от 3 до 9 дней, а государственным служащим - 5, 10 и 15 календарных дней);

- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х дней);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (соответственно 21 и 14 рабочих дней, общая продолжительность отпуска может быть до 78 рабочих дней);

- работникам лесной промышленности и лесного хозяйства через каждые три года непрерывной работы (24 рабочих дня).

Законодательством и коллективными договорами (или иными локальными актами) могут устанавливаться и другие дополнительные отпуска.