Тема 19. Гарантии и компенсации – 2 часа

 

Цель занятия: усвоить виды гарантий и компенсаций работнику и случаи их предоставления

 

Вопросы для обсуждения:

 

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления.

2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Другие гарантии и компенсации.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

5. Назовите гарантийные выплаты?

6. Назовите гарантийные доплаты?

7. Назовите отличия гарантийных выплат от гарантийных доплат?

Задача 1

Фролов был вызван в суд в качестве свидетеля. Однако работодатель отказался оплатить Фролову пропущенные по этой причине дни, сославшись на то, что эти дни Фролову должен оплатить суд.

Разберитесь в данной ситуации.

Задача 2

Напишите проект фрагмента коллективного договора в ООО о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации.

 

Методические рекомендации к теме № 19

Последовательное изучение и усвоение перечисленных во­просов оплаты труда позволит студентам перейти к рассмот­рению других аспектов заработной платы. Сюда относятся гарантийные выплаты и доплаты, а также компенсационные выплаты. Следует, прежде всего, определить их правовую природу и уметь различать их.

Студентам рекомендуется обратить внимание на содержание ст. 165 ТК РФ, а также на иные нормативные акты, регу­лирующие гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.

В трудовом законодательстве в целом ряде случаев важное значение имеет средний заработок. Для того чтобы правильно определить его величину, нужно знать, для какой цели он подсчитывается. В этой связи студенты должны изучить зако­нодательство об исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками во всех случаях, знать эти случаи и различ­ные способы его исчисления.

В завершение изучения данной темы студентам следует обратить особое внимание на тот факт, что трудовое законода­тельство содержит нормы, направленные на охрану заработной платы. Речь идет об обеспечении работнику неприкосно­венности заработной платы, о своевременной ее выплате, а также привилегированном характере заработной платы при несостоятельности работодателя. В коллективных договорах и соглашениях стороны могут предусмотреть и иные способы охраны заработной платы.

Нормативные правовые акты

 

1) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – Ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. –Ст.3033.

2) ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ.– 2004. – № 31. – Ст. 3215.

3) ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – №2. – Ст. 224.

4) О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента РФ от 09.04.97г. №310 // СЗ РФ. – 1998. – №10. – Ст. 1164.

5) О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счёт федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 02.10.2002г. № 729 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 10. – С. 90-91.

 

Основная литература

61. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М.: Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

62. Никонов Д.А. Трудовое право: учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

63. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

64. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

65. Трудовое право России: учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

66. Трудовое право России: учебник: краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

 

Дополнительная литература

28. Большакова О.Е. О правовой природе суточных выплат // Трудовое право. – 2007. – №3

29. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. – 2006. – №10

30. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. – 2007. – № 4

31. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы //Трудовое право. – 2008. – №2

32. Яковлев Р.Я. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) // Трудовое право. – 2007. – №1

Практическое занятие № 20

Тема 20. Дисциплина труда – 2 часа

Цель занятия: усвоить методы обеспечения дисциплины труда, меры поощрения и порядок их применения

 

Вопросы для обсуждения:

 

1. Нормативные правовые акты о дисциплине труда (общее и специальное законодательство о дисциплине труда).

2. Понятие и значение дисциплины труда.

3. Трудовые обязанности работников и работодателя.

4. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.

5. Поощрения за труд (за успехи в труде) (виды, основания, порядок их применения). Порядок награждения государственными наградами и присвоение почётных званий РФ.

6. Правила внутреннего трудового распорядка (структура, порядок принятия).

 

Образовательные технологии

Семинар-практикум имеет цель – научить студентов самостоятельно находить ответы на короткие, но оригинальные вопросы и решать нестандартные задачи поискового, творческого и исследовательского характера. Для этого преподаватель может в одной теме вычленить серию взаимосвязанных оригинальных вопросов, а в другой – составить несколько нестандартных, но важных в практической деятельности, теоретических задач и заранее дать по ним задания студентам.

Реферат. Необходимо подготовить реферат на одну из тем (См. список тем для написания реферата).

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Темы рефератов

1. Основания и порядок награждения Почетной грамотой Президента РФ

2. Основания и порядок награждения Почетной грамотой Правительства РФ

3. Основания и порядок награждения Почетной грамотой губернатора Хабаровского края

4. Основания и порядок награждения Полярной звездой Президента Саха (Якутия)

5. Основания и порядок присвоения почетных званий РФ

6. Основания и порядок присвоения звания Почетный гражданин города Хабаровска

Задача

 

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Персона» для работников за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии на 100 %, перенесение отпуска на зимний период времени, перевод на нижеоплачиваемую работу, штраф, увольнение.

Дайте оценку законности данных положений.

Практическое занятие № 21

Тема 21. Дисциплинарная ответственность – 2 часа

 

Цель занятия: уяснить виды и основания наступления дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

 

Вопросы для обсуждения:

 

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности (общая, специальная).

2. Понятие и состав дисциплинарного проступка.

3. Дисциплинарные взыскания (виды, порядок наложения, обжалования и снятия).

4. Гарантии отдельным категориям работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности.

5. Иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами о труде. Соотношение мер воздействия с дисциплинарными взысканиями.

 

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия общей от специальной дисциплинарной ответственности?

2. Назовите отличия признаков дисциплинарного проступка от состава дисциплинарного проступка?

3. Назовите меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины?

4. Назовите отличия мер правового воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины, от дисциплинарных взысканий?

Задача 1

 

Коллективным договором ООО «Матрена» предусмотрены следую-щие меры воздействия к нарушителям дисциплины: уменьшение отпуска на число дней прогула; отказ в предоставлении путевки в санаторий, дом отдыха; перенос сроков на получение жилья; предупреждение; снижение вознаграждения за выслугу лет.

Оцените законность данных мер воздействия.

 

Задача 2

Сидоров, член профсоюза, был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, в котором он ссылался на ч. 2 ст. 82 ТК РФ, требующую от работодателя учета мнения профсоюзного органа при наложении дисциплинарного взыскания на их члена.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 3

Приказом от 03.02.2003 г. Тебеньков был уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ, однако приказом от 03.04.2003 г. увольнение ему было заменено на выговор.

Законно ли решение работодателя, если нет, то, как нужно было поступить ему в этой ситуации?

 

Методические рекомендации к темам №20-21

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия «дисциплина труда».

Необходимо изучить и усвоить вопрос о правовых методах обеспечения трудовой дисциплины.

Самым внимательным образом следует подойти к правово­му регулированию внутреннего трудового распорядка.

Не­обходимо хорошо знать структуру правил внутреннего трудового распорядка. В них с уче­том специфики организации закрепляются основные обязан­ности сторон трудового правоотношения, устанавливается порядок использования рабочего времени, поощрения за ус­пехи в труде, меры взыскания и т.п. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Последовательное изучение вопросов данной темы позво­лит студенту перейти к рассмотрению мер поощрения за ус­пехи в труде и порядку их применения.

Необходимо хорошо изучить вопрос о дисциплинарной от­ветственности работников. Она является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законо­дательством за неправо-мерное поведение.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Это – противоправ­ное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Следует детально изучить эти два вида, пока­зать отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей. Изучая специальную дисциплинарную ответственность, необходимо знать, какими актами она предусмотрена.

Следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, об­стоятельства, при которых он совершен, предшествующая ра­бота и поведение работника.

Необходимо усвоить порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий, а также порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Следует рассмотреть вопрос об иных мерах правового воздействия за нарушения трудовой дисциплины, знать, каким актами они устанавливаются, и сравнить их с дисциплинарными взысканиями.

Нормативные правовые акты

 

1) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. – Ст.3033.

2) ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г.№79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

3) ФЗ РФ «Об основах муниципальной службы в РФ» от 08.01.98г. №8-ФЗ// СЗ РФ. – 1998. – №2. – Ст. 224.

4) Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 №3132-1 в ред. от 20.06.2000 г. // Ведомости РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792; СЗ РФ. – 2000. №26. – Ст. 2736.

5) Закон РФ «О прокуратуре РФ» от 17.01.92. №2202-1 в ред. от 10.02.99 г. // СЗ РФ. – 1995. – №47. – Ст. 4472.

6) Указ Президента РФ «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» от 06.06.96г. №810 // СЗ РФ. – 1996. – № 24. – Ст. 2868.

7) Указ Президента РФ «О государственных наградах РФ» от 02.03.94 г. №442 // САПП РФ. – 1994. – №10. – Ст.775.

8) Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ от 12.08.2002г. № 885 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. – № 8. – С. 61.

9) Об установлении почетных званий Российской Федера­ции, утверждении положений о почетных званиях и описа­ния нагрудного знака к почетным званиям Российской Фе­дерации: Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 2. – Ст. 64; № 5. – Ст. 458; 1997. – № 22. – Ст. 2570; 1998. – № 14. – Ст. 1542; 2000.– № 10. – Ст. 1116; 2001. – № 53. – Ч. II. – Ст. 5147.

10) Постановление Правительства РФ «О почетной грамоте Правительства РФ» от 31.05.95г. №547 // Российская газета. – 1995. – 14 июня.

11) Положение о дисциплине работников железнодорож­ного транспорта Российской Федерации: Утверждено по­становлением Правительства РФ от 25 августа 1992г. № 621 (с последующими изменениями) // САПП РФ. – 1992. – № 9. – Ст. 608; СЗ РФ. – 1996. – № 18. – Ст. 2152; 1999. – №7. – Ст. 916; 2001. – №30. – Ст. 3166.

12) Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: Утвержден постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 // СЗ РФ. – 1998. – № 29. – Ст. 3557.

 

Основная литература

67. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. - М.: Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.

68. Никонов Д.А. Трудовое право: учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели; Под. ред. А. В. Стремоухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

69. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. - М.: Норма, 2008. – 431 с.

70. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. - М.: Юристъ, 2007. – 475 с.

71. Трудовое право России: учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

72. Трудовое право России: учебник: краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 402 с.

 

Дополнительная литература

 

33. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. – 2012. – №8

34. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право. – 2011. – № 9

35. Тимофеев В. Нужен новый вид дисциплинарной ответственности // Законность. – 2010. – №3

Практическое занятие № 22