Тема 22. Материальная ответственность работников – 2 часа

Цель занятия: закрепление знаний студентов о материальной ответственности работника перед работодателем

 

Вопросы для обсуждения:

 

1. Нормативные акты о материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Понятие материальной ответственности, ее отличие от дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности.

3. Основания и условия привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Ограниченная и полная материальная ответственность работников.

5. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

6. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.

 

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите отличия материальной ответственности от дисциплинарной и гражданско-правовой

2. Назовите условия нормального хозяйственного риска?

3. Назовите отличия ограниченной от полной материальной ответственности?

4. С какими категориями работников могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

Задача 1

 

Иванов на станке в рабочее время обрабатывал деталь для своего личного автомобиля. Вдруг его рукав затянуло в станок. Чтобы избежать травмы, Иванов вынужден был сломать станок. Как показала экспертиза, рукав Иванова затянуло в станок из-за дефектов станка.

Подлежит ли Иванов материальной ответственности?

 

Задача 2

Кладовщик Сидоров был привлечен к материальной ответственности за ненадлежащее хранение вверенных ему товаров. Однако Сидоров оспаривает наложение на него взыскания, мотивируя это тем, что его вины в причиненном ущербе нет. По данным экспертизы товары, находящиеся на складе, были испорчены в результате протекания крыши, о чем неоднократно Сидоров сообщал работодателю, однако работодатель на это никак не реагировал.

Законно ли был привлечен Сидоров к материальной ответственности?

Задача 3

 

С бригадой инкассаторов, состоящей из 13 человек, был заключен договор о коллективной материальной ответственности. После начала работы из бригады выбыло 2 человека, на их место были приняты новые 2 человека. После этого бригада инкассаторов не обеспечила сохранность вверенных ей ценностей и была привлечена к материальной ответственности.

Однако бригада не согласна с таким решением и ссылается на то, что после выбытия из нее 2 человек и принятия на их место новых 2 человек, договор о бригадной материальной ответственности должен был быть перезаключен, т.к. изменился субъектный состав бригады.

Законно ли бригада была привлечена к материальной ответственности?

Методические рекомендации к теме № 22

Изучению данной темы необходимо уделить самое при­стальное внимание, поскольку трудовое законодательство, регулируя отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, направлено как на обеспече­ние сохранности имущества работодателя, так и на защиту права работника на труд, охрану его здоровья и личной собственности.

Студентам необходимо обратить внимание на то, что субъ­ектом материальной ответственности в трудовом праве могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.

Материальную ответственность работников по нормам тру­дового права необходимо отличать от других мер материаль­ного воздействия, а именно: лишения или уменьшения пре­мии, предусмотренной системой оплаты труда, и вознагражде­ния по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием; снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме орга­низации и стимулирования труда.

Самым внимательным образом студентам следует изучить те условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Студенты должны самым внимательным образом изучить все виды материальной ответственности, установленные зако­нодательством о труде. Различают два основных вида матери­альной ответственности работников: ограниченную и полную. В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом случаях, коллективной (бригадной).

Усвоив учебный материал по вопросам полной материаль­ной ответственности, студенты могут перейти к изучению следующего вопроса: определение размера ущерба, подлежа­щего возмещению. Важным при этом является правильно оп­ределить не только размер причиненного ущерба, но и размер ущерба, подлежащего возмещению работниками, причинившими его, поскольку эти размеры в ряде случаев не совпада­ют в связи с тем, что законодательством установлены особые случаи определения размера возмещаемого ущерба.

Далее студенты должны изучить действующий порядок возмещения ущерба, причиненного работниками. Здесь, прежде всего, следует иметь в виду, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного по его вине, этот ущерб взыскивается принудительно во внесудебном или судебном порядке.

Практическое занятие № 23