Дополнительных льгот и гарантий

8.1. Стороны совместно:

8.1.1. Обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

8.1.2. Вносят предложения в администрацию Владимирской области и органы местного самоуправления по вопросам установления дополнитель­ных льгот и мер социальной защиты работников культуры.

8.2. Департамент:

8.2.1. В рамках реализации государственной программы «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Владимирской области» ходатайствует о выделении жилья работникам учреждений культуры и искусства, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

8.2.2. Осуществляет предоставление мер социальной поддержки по оплате за содержание и ремонт жилья, услуг теплоснабжения (отопления) и электроснабжению специалистам государственных и муниципальных учреждений, работающих в сельских поселениях, поселках городского типа и не допускает снижения достигнутого уровня социальной поддержки, при этом денежная компенсация работникам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления или имеющих индивидуальное (поквартирное) отопление, выплачивается по максимальному размеру, предусмотренному ч.2 ст.46 Закона Владимирской области от 02.10.2007 № 120- ОЗ «О социальной поддержке и социальном обслуживании отдельных категорий граждан во Владимирской области», в том числе работающим неполный рабочий день или неполную неделю, переведенным на неполное рабочее время в связи с реорганизацией или для предотвращения массового сокращения численности или штата работников.

8.3. Работодатели:

8.3.1. Устанавливают в коллективных договорах и соглашениях, в преде­лах собственных средств, дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, областным трехсторонним соглашением, соглашениями на уровне муниципальных образований, отраслевыми соглашениями, а также вправе разраба­тывать собственные меры социальной поддержки работников и членов из семей.

8.3.2. Проводят мониторинг потребности обеспечения жильем работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На основании этого анализа, обращаются в администрацию области и органы местного самоуправления по вопросу выделения субсидии на покупку или строительство жилья работникам культуры, а также бесплатного выделения квартир и включения в списки жилищно-строительных кооперативов.

8.3.3.Обращаются в органы местного самоуправления по вопросу предоставления безвозмездных субсидий на приобретение жилья в приоритетном порядке в тех случаях, когда оба супруга являются работниками бюджетных отраслей.

8.3.4. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в размерах, установленных законодательством. Организуют информационно-разъяснительную работу среди работающих по вопросам реализации их прав на пенсионное обеспечение, социальное страхование и обязательное медицинское страхование. Принимают меры по своевременному и качественному оформлению документов для назначения пенсий и выплаты пособий работникам.

8.3.5. Обеспечивают сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе с вредными и (или) опасными условиями труда, дающими право на льготное пенсионное обеспечение.

8.3.6. Обеспечивают своевременную диспансеризацию работников в медицинских учреждениях, медицинский осмотр, предусмотренный для определенной категории лиц за счет средств работодателя.

8.3.7. Могут предусматривать в коллективных договорах материальную помощь работникам, приобретающим жилье, длительно болеющим, перенесшим операцию и т.д. за счет внебюджетных средств.

8.3.8. Предусматривают в коллективных договорах и местных отраслевых соглашениях выделение материальной помощи работникам, проработавшим не менее одного года, из фонда материального поощрения при рождении ребенка, юбилярам (50, 55, 60, 70, 75, 80 лет), впервые вступающим в брак, при уходе на пенсию, на похороны родственников (супруги, дети, родители), а также родителям, дети которых идут в первый.

8.3.9.Предусматривают возможность заключения учреждениями (органи­зациями) договоров со страховыми компаниями на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, от несчастных случаев по пути на работу и с работы, а также на добровольное медицинское страхование. Могут включать в коллективный договор дополнительное страхование от утраты и порчи личных музыкальных инструментов, используемых в служебных целях.

8.3.10. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств работодателя.

При направлении работников на повышение квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

8.3.11. Могут предусматривать в коллективных договорах выделение денежных средств на детские новогодние подарки и на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со ст. 377 ТК РФ.

8.3.12. Устанавливают в коллективных договорах порядок компенсации проезда преподавателям школ искусств, проживающих в других населенных пунктах, а также возмещения затрат на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме педагогическим работникам, являющимся собственниками жилого помещения, пропорционально их доле в общей собственности.

При наличии в семье нескольких педагогических работников, имеющих право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, компенсация расходов определяется дифференцированно для каждого.

8.3.13. При наступлении страхового случая, обеспечивают своевременное, не позднее 5 календарных дней со дня подачи заявления работника на выплату пособий из фонда социального страхования, оформление и предоставление в отдел ФСС необходимых документов для получения пособия.

8.4. Профсоюз:

8.4.1. Проводит обучение профсоюзного актива по вопросам изменения пенсионного законодательства, выплат пособий из фонда социального страхования, налогообложения физических лиц.

8.4.2. Обеспечивает членов профсоюза и членов их семей льготными путевками на санаторно-курортное лечение и отдых.

8.4.3.Организует экскурсионные поездки для детей членов профсоюза.

8.4.4.Выделяет материальную помощь из средств профсоюзного бюджета нуждающимся членам профсоюза, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

8.4.5.Выделяют средства на проведение культурно-массовых мероприя­тий (юбилеи, профессиональные праздники, мероприятия для детей и т.д.).