Обязательства Сторон в области улучшения условий и охраны труда

7.1. Стороны совместно:

7.1.1.Обеспечивают реализацию норм действующего законодательства, осуществляют контроль и координируют деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда, окружающей среды, ведут учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников, обобщают государственную отчетность о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда; взаимодействуют в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, содействуют снижению заболеваемости в трудовых коллективах, улучшению условий труда, укреплению порядка и организованности на рабочих местах; в случае выявления отклонения от норм условий труда работников вносят в органы государственной власти и местного самоуправления предложения по ремонту и реконструкции учреждений культуры, искусства, кинематографии и отраслевого образования.

7.1.2. Предусматривают в коллективных договорах и территориальных соглашениях введение дополнительных отпусков, увеличение продолжительности отпусков и доплат, установления других льгот за условия труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за ненормированный рабочий день, за работу в вечернее и ночное время, за разрывной рабочий день, двухсменный режим работы и т.п.

7.1.3. Осуществляют контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290 н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и Приказом МЗСР от 17.12.2010 № 1122 н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; предусматривать в коллективных договорах и соглашениях в соответствии с действующим законодательством: обеспечение работни­ков бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивиду­альной защиты (ст.221 ТК РФ); работающим во вредных условиях труда бесплатную выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам (ст.222 ТК РФ).

7.1.4. Стороны признают:

• женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, а также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный день в месяц без сохранения заработной платы;
• для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) по его письменному заявлению предоставляется:
• 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами;
• ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время;
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
  работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который предоставляется в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
• гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
• привлечение работников к выступлениям на открытом воздухе
  производится только с согласия работников, компенсируется повышенной оплатой труда, размер которой устанавливается коллективным договором.

7.2. Департамент:

7.2.1. Осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда. Оказывает методическую помощь по вопросам организации труда руководителям (специалистам) учреждений культуры.

7.2.2. Обеспечивает участие представителей профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, информируют областную профсоюзную организацию об авариях в учреждениях культуры и отраслевого образования, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток, включает представителя обкома профсоюза в комиссию по расследованию несчастных случаев.

7.2.3. Привлекает представителей профсоюза к участию в комиссиях по приемке учебных заведений к началу учебного года и учреждений культуры к началу отопительного сезона.

7.3. Работодатели:

7.3.1. Обеспечивают соблюдение требований охраны труда, осуществляют контроль.

7.3.2. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях в соответствии с действующим законодательством: обеспечение работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); работающим во вредных условиях труда бесплатную выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам (ст. 222 ТК РФ), а также заключение договоров со страховыми компаниями на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, от несчастных случаев по пути на работу и с работы.

7.3.3. Принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с учетом приказа Минтруда РФ от 14.11.2014 № 882н с обязательным включением в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в целях обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Компенсационные меры в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, направленные на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014 при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

7.3.4. Организуют проведение мероприятий в соответствии с требованиями специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры в соответствии с приказом Минтруда РФ № 33 н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Минюстом России № 31689) (в ред. Приказов Минтруда РФ от 20.01.2015 № 24н, от 07.09.2015 № 602н, от 14.11.2016 № 642н), разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников по результатам специальной оценки условий труда. Реализуют мероприятия по повышению безопасности труда, улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе с учетом мероприятий, предусмотренных Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, в зависимости от состояния условий и охраны труда в учреждении.

7.3.5. Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному расследованию несчастных случаев на производстве в соответствии с ТК РФ (статьи 227 - 231), постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, приказами Минздравсоцразвития РФ «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» от 24.02.2005 № 160, «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» от 15.04.2005 № 275 и случаев профессиональных заболеваний, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967 и приказом Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176.

7.3.6. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ), проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, инструктажей по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда, приобретают и выдают за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

7.3.7. Организуют санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Организуют место приема пищи и питьевой режим.

7.3.8. Обеспечивают уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитета (комиссий) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.

7.3.9. Совместно с профсоюзом принимают участие в создании в учреждениях комитетов (комиссий) по охране труда; организуют проверки состояния условий состояния охраны труда в организациях, обобщения практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве.

7.3.10. Организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

7.3.11. Могут устанавливать в коллективных договорах ежемесячные доплаты к окладам лицам, занятым на работе с компьютерами, копировальной и другой электронной оргтехникой. Производят доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

7.3.12. Обеспечивают уполномоченных (доверенных) лиц и членов комиссий по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.

7.4. Профсоюз:

• осуществляет контроль выполнения организациями и учреждениями культуры и отраслевого образования требований ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 ТК РФ);
• осуществляет контроль условий труда. Участвует в комиссиях по
  специальной оценке условий труда, доводит до сведения членов профсоюза информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролирует выполнение иных мероприятий, связанных с охраной труда;
• оказывает практическую помощь профкомам в осуществлении контроля за охраной труда, анализа производственного травматизма, профессиональной заболеваемости;
• способствует формированию и организации деятельности совместных
  комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях и организациях;
• обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов учреждений культуры и отраслевого образования, организует их обучение и оказывает помощь в их работе по осуществлению контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

7.4.1. Совместно с работодателями осуществляют:

• организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
• работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
• проведение общественного контроля состояния условий и охраны труда;
• контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры
  требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, в том числе с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 ТК РФ).