По вопросам аттестации работников

 

Стороны совместно:

5.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры и отраслевого образования, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов, реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области всфере культуры.

5.2. Принимают совместные меры по своевременной и качественной аттестации работников учреждений и организаций культуры и отраслевого образования в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», «Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276 и с «Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» (Письмо Министерства культуры РФ от 08.02.2010 № 7790 – 44/ 04-ПХ), а также приказами департамента культуры.

5.3. Организуют разъяснительную работу о порядке проведения аттестации, способствуют созданию доброжелательной и объективной обстановки при ее проведении. Не допускают проявления субъективизма при оценке работающих. Рассматривают жалобы и трудовые споры, связанные с аттестацией.

 

5.4. Аттестация педагогических работников отраслевого образования

 

Аттестация педагогических работников проводится:

• в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
• по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.

В связи с аттестацией педагогических работников Стороны договорились:

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям:

5.4.1. Проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в образовательных организациях (далее - аттестационная комиссия организации). В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации.

5.4.2. По результатам аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

• соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
• не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

5.4.3. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) имеющие почетные звания и государственные награды, полученные за достижения в культуре и образовании в течение последних 20 лет;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;

и) отсутствовавшие на рабочем месте в связи с длительным отпуском сроком 1 год.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г", "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

5.4.4. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателям о возможности назначения на соответствующие педагогические должности работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории:

5.4.5. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

5.4.6. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - не менее чем на 2 года; не менее чем за один год - до наступления права для назначения страховой пенсии по старости; не менее чем на 6 месяцев - по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до одного года. Конкретный срок, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным договором.
5.4.7. Квалификационные категории в течение срока их действия учитываются во всех ДШИ, ДМШ, ДХШ, ДШХ, ГБОУ, СПО на всей территории Владимирской области при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:

• при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория независимо от преподаваемого предмета (дисциплины);
• при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причины и срока ее оставления;
• при переезде работника из другого региона (области, края, республики) Российской Федерации;
• при поступлении на работу вынужденных переселенцев из бывших республик СССР, если по прежнему месту работы или по результатам аттестации им была присвоена квалификационная категория по соответствующей должности;
• при переводе педагогических работников частных образовательных организаций культуры, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные организации культуры, если их аттестация осуществлялась аттестационной комиссией.

5.4.8. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее - аттестационные комиссии).

5.4.9. В состав аттестационных комиссий включается представитель областной организации Российского профсоюза работников культуры.

5.4.10. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

5.4.11. Иной порядок аттестации в форме собеседования педагогических работников (включая концертмейстеров) и руководителей образовательных учреждений устанавливается для работников, имеющих почетные звания Российской Федерации: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный художник», «Заслуженный художник», «Почетный работник СПО», «Отличник образования», награжденных государственными наградами, победителей областных и республиканских конкурсов «Учитель года», победителей национального проекта «Образование», педагогических работников, ставших победителями Общероссийского конкурса «Лучший преподаватель детской школы искусств», а также имеющих ученые степени и звания кандидатов и докторов наук.

5.4.12. При оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников для целей аттестации учитывается социально значимая общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту работу. Информация об этой работе и наградах указывается в портфолио работника и отзыве (представлении) о его профессиональной деятельности.

5.4.13. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

• установить первую (высшую) квалификационную категорию
• (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
• отказать в установлении первой (высшей) квалификационной
• категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

5.4.14. В целях привлечения на работу в школы искусств и ССУЗывысокопрофессиональных специалистов работодатель устанавливает оплату труда преподавателям и концертмейстерам с учетом имеющейся квалификационной категории и результатов аттестации, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности):

Должность, по которой присвоена категория	Должность, по которой учитывается категория
Преподаватель детской школы искусств	Преподаватель среднего специального учебного заведения
Преподаватель среднего специального учебного заведения	Преподаватель детской школы искусств
Концертмейстер	Аккомпаниатор
Учитель общеобразовательного учреждения	Преподаватель детской школы искусств
Артист оркестра, концертмейстер	Преподаватель детской школы искусств, концертмейстер, аккомпаниатор, преподаватель ССУЗ
Артист театра, режиссер	Преподаватель ДШИ, преподаватель ССУЗ
Руководитель, преподаватель физического воспитания	Преподаватель физкультуры
Тренер, тренер-преподаватель	Преподаватель ССУЗ

 

5.4.15. В исключительных случаях в целях привлечения в учебные заведения (ДШИ и ССУЗы) высокопрофессиональных специалистов, имеющих высокие достижения по предыдущему месту работы, работодатель имеет право при приеме на работу ходатайствовать перед аттестационной комиссией об установлении специалисту первой квалификационной категории в соответствии с порядком, установленном в положении, до прохождения аттестации, но не более 6 лет.

5.4.16. Аттестация руководителей образовательных учреждений сферы культуры проводится в аттестационных комиссиях, созданных органами управления культуры.

Аттестация заместителей руководителя образовательных учреждений сферы культуры проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в образовательных учреждениях.

В состав данных комиссий включаются представители профсоюзной организации.