Устный развернутый ответ учащихся по карточкам № 33 и 34, отзывы одноклассников

III. Изучение новой темы

План

1. Труд и зарплата.

2. Количество и качество труда.

Задача для учащихся: выяснить, как зависит размер зарплаты от условий труда, выполняемого работником.

Самостоятельная работа с дополнительным материалом

- Проанализируйте таблицу.

Дифференциация оплаты труда в зависимости от вида экономической деятельности в % к средней оплате труда*

Вид экономической деятельности	1995 г.	2000 г.	2005 г.
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	55	44	43
Добыча полезных ископаемых	235	267	231
В том числе:
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	260	314	274
Обрабатывающие производства	97	106	98
Из них:
производство пищевых продуктов (вклю­чая напитки) и табака	106	98	85

* См.: Гонтмахер Е. Российская зарплата: штрихи к портрету.

 

Вид экономической деятельности	1995 г.	2000 г.	2005 г.
текстильное и швейное производство	59	55	47
обработка древесины и производство изде­лий из дерева	85	78	69
химическое производство	114	124	116
металлургическое производство и произ­водство готовых металлических изделий	142	173	120
производство машин и оборудования	80	89	98
Производство и распределение электроэнер­гии, газа и воды	175	142	124
Строительство	124	119	106
Транспорт и связь	152	145	133
Финансовая деятельность	149	235	263
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социаль­ное обеспечение	113	122	128
Образование	65	56	63
Здравоохранение и предоставление социаль­ных услуг	74	60	69

 

- Какие виды экономической деятельности являются наиболее оплачиваемыми? От чего зависит зарплата людей разных профессий? (Примерный ответ. Самыми высокооплачивае­мыми видами экономической деятельности являются добыча топливно-энергетических полезных ископаемых, финансовая деятельность, транспорт и связь. Это связано с высокими ми­ровыми ценами на нефть и газ, ростом финансовой активно­сти и ростом экономики в нашей стране, активным спросом на средства связи и услуги транспортных предприятий.) 2. Рассказ учителя об особенностях труда и зарплаты людей разных профессий

Зарплата высококвалифицированного рабочего на САЗе[†††††††††††††††] Средняя заработная плата на Саяногорском алюминиевом заводе ком­пании РУСАЛ достигла в мае 23,5 тыс. руб. Рост заработной платы связан с выполнением плана, ростом производительности трудам личными произ­водственными показателями работника. Сегодня средняя зарплата по ос­новным рабочим специальностям составляет: электролизникб-го разряда- 24,3 тыс. руб., литейщик 5-го разряда - 24,5 тыс. руб., заливщик анодов 6-го разряда - 24,1 тыс. руб. В последние годы вместе с производительностью труда стабильно растет и зарплата металлургов: в 2001 г. (декабрь) она составляла9005 руб., в 2003 г. -14424 руб., в 2005 г. -20 551 руб. и в 2006 г.

она выросла уже на 14%. Таким образом, средняя зарплата у металлургов за пять лет выросла на 260%, что значительно превышает инфляцию и рост прожиточного минимума трудоспособного населения Хакасии. «Система мотивации персонала завода на эффективную работу предельно ясная и понятная, - говорит директор по персоналу предприятия Любовь Не- федьева, - основным источником роста заработной платы является повы­шение производительности труда и выполнение технико-экономических показателей. В течение года средняя зарплата по месяцам может меняться в большую или меньшую сторону в зависимости от количества празднич­ных дней (они оплачиваются в двойном размере), размера заработанной премии за технико-экономические показатели (выполнение плана), индиви­дуальной оценки выполнения норм труда конкретного работника». Говоря персонально о материальной мотивации работников, нельзя преуменьшать роль и значение конкурсов профессионального мастерства, соревнований между бригадами. Подобные мероприятия в компании, выполняя большую социально-нравственную роль, несут также и весомое финансовое воз­награждение. Это относится и к присвоению почетных званий, например «Заслуженный металлург» или Лауреат премии завода». Так, победители заводского этапа конкурса «Профессионалы РУСАЛа» накануне Дня ме­таллурга получат от 10 до 30 тыс. руб. Реализация внутренней социальной политики завода и РУСАЛа - это косвенная прибавка к зарплате. Деятель­ность Союза ветеранов и инвалидов труда, занятие заводчан спортом, лече­ние и профилактика заболеваний, оздоровление работников, отдых детей и взрослых, дотации на питание, кредиты на приобретение жилья, прове­дение профессионального праздника - Дня металлурга - все это забота РУСАЛа. РУСАЛ является лидером в отрасли По уровню заработной платы и социальному пакету. По официальным данным Горно-металлургического профсоюза России, из 120 предприятий, входящих в эту структуру, самая высокая зарплата на БрАЗе, САЗе и КрАЗе.

Шахтеры не должны уходить в забой как на фронт [‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡‡]

Горняцкая профессия во все времена и во всем мире считается одной из самых опасных. Это тяжелейший труд в жарких, запыленных и сырых шахтах. Положение периодически усугубляют обрушения кровли, пожары, выбросы, возгорание и взрывы метана. Свидетельство тому - недавняя авария на шахте «Юбилейная», унесшая жизни 39 человек.

- Угольная отрасль, - начал свой разговор губернатор Кемеровской области Аман Тулеев, - и сегодня является производством с высокой сте­пенью риска. По числу аварий, гибели людей, травматизму, профессио­нальным заболеваниям мы по сравнению с другими отраслями промыш­ленности прочно стоим на первом месте.

На шахтах Кузбасса добывается превосходный по мировым меркам уголь. Но по этим же меркам многие шахты региона относятся к одним из самых трудных в мире по показателям метанообильности и газовой опасности. Если сравнивать опасность угольных предприятий в разных странах мира по 10-баппьной шкапе, то те кузбасские шахты, на которых за последние годы произошли взрывы метана с трагическими последстви­ями, можно оценить только по самой верхней планке.

А метан, как известно, чрезвычайно опасный газ без цвета и запаха, легко скапливающийся в плохо вентилируемых шахтных стволах. Смешива­ясь с присутствующей здесь в большой концентрации угольной пылью, он легко воспламеняется от любой искры. А если учесть, что сегодня скорости проходки значительно увеличились, повышается и количество выделяемо­го метана на каждую выработку. Его внезапные выбросы с последующим взрывом возможны и в результате разлома в угольном пласте, что, на мой взгляд, и произошло на «Юбилейной».

Силы природы полностью подчинить человеку просто невозможно. И закон этот справедлив и для России, и для Китая, и для Америки. В тех же США с их очень высоким уровнем безопасности и контроля взрывы на шахтах тоже происходят. Только в начале этого года два взрыва на од­ной из шахт унесли жизни 21 человека. Жертв могло бы быть гораздо больше. Однако американские угольные компании добились того, что под землей работают намного меньше людей, чем в нашей стране, и добыча твердого топлива более существенно автоматизирована.

Исинбаева покорила новую высоту [§§§§§§§§§§§§§§§]

Губернатор Чукотки и владелец английского футбольного клуба «Чел- си» Роман Абрамович готов предложить знаменитой прыгунье с шестом стать лицом компании «Сибнефть», 80% акций которой он владеет.

Возможно, сумма рекламного контракта составит от 1 до 5 млн евро в год. В качестве сравнения: организаторы соревнований, на которых Исинбаева ставит мировые рекорды, платят по 50-100 тыс. долл. за каж­дый. А за использование шестов определенной марки Елена вообще ни­чего не получает.

В потенциальном успехе своей подопечной на этом поприще увере­но и рекламное агентство «Подиум», базирующееся в Монако и ведущее дела Исинбаевой. Елену считают сейчас главным рекламным носителем в мировом спорте.

Аналогичного мнения придерживаются многие. На заключительном ужине в Монако Елену усадили за столик вместе с принцем Альбертом, который беседовал с ней целый вечер и пригласил на первый танец. Орг­комитет по выдвижению Москвы на 0лимпиаду-2012 сделал Исинбаеву олимпийским послом.

А согласится ли Елена совмещать спортивную карьеру с работой мо­дели? С этим вопросом мы обратились к самой Исинбаевой.

- Сейчас столько предложений, что я просто не в курсе всего. И по­том, главное для меня - подготовка к турнирам, тренировки и успешные выступления. А моими рекламными контрактами занимается агентство «Подиум», которому я абсолютно доверяю. О пожелании Абрамовича я узнала от тренера Евгения Васильевича Трофимова. Радует, что наш вид спорта стал привлекателен для рекламодателей. Ведь легкая атлетика ничем не хуже, чем теннис или художественная гимнастика. Он популярен среди болельщиков, зрелищен и очень эмоционален.

Вопрос классу

- Каковы причины повышения заработной платы?

{Примерный ответ. Причины повышения заработной платы.

1. Сложность труда и уровень квалификации работников.

2. Условия труда.

3. Социальная значимость труда.

4. Степень риска при занятиях данным трудом.

5. Уникальность труда.

6. Качество и количество труда.)

Самостоятельная работа учащихся с текстом рубрики

«Знания на каждый день» (с. 104-105)

- Проанализируйте данные рубрики. Какие знания и умения требуются на рынке труда? (Наличие образования, лучше высшего, умение работать с компьютером и оргтехни­кой. Желателен опыт работы, знания иностранных язы­ков и др.)

IV. Закрепление изученного на уроке

- Почему заработная плата - это трудовое денежное возна­граждение?

- Чем определяется размер зарплаты шахтера, учителя, ста­левара, балерины, ученого?

- Почему раньше мастера подписывали свои изделия?

- Какие качества требуются от современного работника?

- За что люди уважают настоящих мастеров?

- Какие системы оплаты труда описаны ниже?

А. За свой труд рабочий завода получает заработную плату независимо от результата выполненной работы. Отработав смену, он идет домой уверенный в том, что получит всю зарплату, хоть и не уверен в качественно сделанном задании. (Повременная оплата труда.)

Б. Выполняя работу по сборке компьютеров, рабочий решил задержаться по окончании смены, так как из-за аварии на ли­нии электропередачи не успел выполнить заказ. Он знает, что будет получать зарплату в размере 1 % от каждого собранного компьютера. (Сдельная оплата труда.)

V. Подведение итогов урока

- Как зависит размер зарплаты от труда, выполняемого работ­ником?

- Почему нет прав без обязанностей?

Домашнее задание

1. Прочитать § 9 (с. 96-103 учебника).

2. Подготовить устный ответ на вопросы:

- Почему и сколько надо платить за труд?

- От чего зависит количество и качество труда?

3. Выполнить в тетради задание 8 на с. 107 учебника.

Дополнительный материал Чиновнику банкомата. Почему зарплата российских госслужащих по-прежнему не зависит от конкретных результатов их труда [****************]

Сколько зарабатывает начальник отдела федерального министерства, которому вчера вы направили деловое письмо и вежливо попросили в ин­тересах дела не затягивать с ответом? А министр? Премьер? Президент страны?

Впрочем, хорошо ли это, в принципе, считать деньги в чужом кармане? «Помнится, Владимир Путин, отвечая на вопросы переписи населения, в графе "Род деятельности" написал: "Оказание услуг населению", - го­ворит директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Нико­лаев. - Чиновники получают зарплату из бюджета, то есть из тех денег, которые платят налогоплательщики. Общество не просто имеет право, оно должно знать, сколько получают нанятые им управленцы, чтобы оценивать эффективность их работы».

Расчеты ФБК (найти официальные данные о зарплате высших госчи­новников совершенно невозможно) дают возможность составить о зарпла­тах наших высших управленцев хоть какое-то представление. При внима­тельном знакомстве со столбцами цифр появляются и вопросы. К примеру, как так получается, что замминистра при окладе в 7791 руб. в месяц в итоге (со всеми поощрениями, надбавкой за выслугу лет, с надбавкой за особые условия госслужбы) получает, по расчетам ФБК, не менее 107 тыс. руб.? Оказывается, изначально поощрения и надбавки должны были зависеть от результатов труда чиновников. Однако сегодня эти премиальные полу­чают все независимо от фактических итогов труда. Идея бюджетирования по результату не была реализована, во всяком случае в отношении оплаты труда госслужащих.

Ну и главный вопрос: наши чиновники получают много или мало? «Все зависит от того, с чем сравнивать, - утверждает Игорь Николаев. - Если с зарплатами топ-менеджеров, то совсем не много. Если с доходами коллег наших чиновников из других стран - тоже существенно меньше, а вот если со средней зарплатой по стране...» Действительно, в тех же госкорпораци­ях руководители получают сотни тысяч рублей в месяц, в разы больше, чем «рядовой» федеральный министр. Зарплаты топ-менеджеров - «флагманов индустрии» - еще выше. Ежегодные бонусы членам советов директоров исчисляются цифрами с шестью нулями в долларах. Собственно говоря, это единственная категория граждан, чьи зарплаты вполне сопоставимы с зарплатами их коллег в развитых странах. Наверное, именно поэтому сегодня западные менеджеры с удовольствием принимают предложения возглавить российские компании.

С чиновниками ситуация несколько иная. Российский президент зара­батывает в 4 раза меньше, чем британский премьер, в три с лишним раза меньше, чем канцлер Германии. Но вот что интересно: «Сопоставив зарплаты лидеров стран Запада со средними зарплатами по тем странам, которые они возглавляют, мы обнаружили жесткую зависимость, - говорит Николаев. - Оказалось, что зарплата президента или премьера примерно в 5-6 раз выше средней по стране». Например, в Великобритании средняя зарплата - около 50 тыс. евро в год, а премьер получает немногим менее 300 тыс. в год.

Разница между средней зарплатой по стране и окладами «рядовых» министров там еще меньше: в 4-5 раз. Причем в менее развитых странах (но вполне сопоставимых с нами) разница еще меньшей Так, в Словакии министры получают менее 35 тыс. евро в год, а средняя зарплата там 9,5 тыс. евро в год (разница чуть более 3,7 раза). «Кстати, в советские времена и у нас подобные пропорции соблюдались: первый секретарь обкома получал рублей 600, когда средняя зарплата была сто "с хвости­ком", - говорит Игорь Николаев.

На вопрос: «Что же делать?» эксперты не советуют бросаться в край­ности. Будет достаточно, если мы вспомним о давнишнем нашем наме­рении и «привяжем» зарплаты чиновников к результатам их труда. Если рождаемость в стране растет, а уровень смертности падает - значит, чи­новники Минздравсоцразвития работают хорошо, им нужно дать бонусы. Если темпы роста промышленного производства падают - значит, не за что платить премии Минпрому... Важно, что это не доморощенная досужая выдумка, - опыт такого рода в других странах есть. В Великобритании, Новой Зеландии пытаются идти по этому пути, и у них многое получается в области бюджетирования по результату.

Дополнительные выплаты

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за ра­боту со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секрет­ности «особой важности», составляет 50-75%, имеющими степень секрет­ности «совершенно секретно» - 30-50%, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных меро­приятий - 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обес­печения задач и функций государственного органа, исполнения должно­стного регламента (максимальный размер не ограничивается).

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачи­ваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачивае­мого отпуска производится в размере двух окладов месячного денежного содержания. Единовременно в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания. Или материальная помощь гражданскому служащему выпла­чивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2, в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих на выплату материальной помощи в следующих случаях: 1) при рожде­нии ребенка; 2) при заключении брака; 3) заболевании, смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер); 4) в случае острой необходимости.

Должностные оклады (денежное вознаграждение) ежегодно увели­чиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции.