О порядке выдачи и оплаты путёвок на летний

Оздоровительный отдых детей Работников

1. Порядок выдачи путёвок

1.1. Путевка на летний оздоровительный отдых детей выдаётся Работнику Организации, имеющему ребенка в возрасте от 7 до 15 лет включительно.

В целях исполнения настоящего Положения под понятием «дети Работника» понимаются:

- дети Работника Организации, в том числе усыновленные, удочеренные или находящиеся под опекой самого Работника;

- дети Работника Организации, погибшего на производстве при исполнении трудовых обязанностей;

- дети неработающего инвалида труда, инвалида по общему заболеванию, получившего инвалидность во время работы в Организациях,

- дети неработающих пенсионеров,

- дети, находящиеся на иждивении у Работника, состоящего в зарегистрированном в законном порядке браке с матерью/ отцом детей, не усыновленные / удочеренные в установленном законом порядке.

1.2. Путевка выделяется на основании заявления на предоставление путевки, копии свидетельства о рождении ребенка, для детей старше 14 лет дополнительно копии паспорта (2,3 страницы, медицинской справки для получения путевки формы № 070/у-04 (для отдыха в лагерях санаторного типа).

1.3. Приём заявлений на предоставление детских путёвок производится до 01 марта текущего года. После указанной даты путёвки будут выдаваться по остаточному принципу.

На основании представленных заявлений Работодатель определяет потребность в приобретении путевок на текущий календарный год в пределах утвержденного бюджета, утверждает годовую разнарядку

1.4. Выделение путёвок осуществляется структурным подразделением/должностным лицом, ответственным за социально-экономические вопросы в Организации.

Порядок оплаты путевок

2.1. Работник производит частичное возмещение затрат на оплату путёвки, приобретённой за счёт средств Организации, из расчёта 10% стоимости выделенной путевки, путем единовременного удержания из заработной платы Работника по его личному заявлению.

2.2. Путевки выделяются бесплатно:

- детям неработающих инвалидов труда Организации, инвалидов по общему заболеванию, получивших инвалидность во время работы в Организациях;

- детям Работников, погибших при исполнении трудовых обязанностей в Организации.

2.3. Оплата проезда к месту отдыха детей за пределы Кемеровской, Новосибирской областей и Алтайского края производится Работником самостоятельно.

2.4. За путевки, приобретённые Работниками самостоятельно, денежная компенсация не выплачивается.

 

Ответственность

3.1. Досрочная выписка детей из детской оздоровительной организации допускается в исключительных случаях по уважительным причинам (болезнь ребёнка и др.). При досрочной выписке детей без уважительной причины или по инициативе администрации оздоровительной организации, за нарушение внутреннего распорядка, Работник возмещает Организации стоимость путевки неиспользованных койко-дней. В следующем календарном году такой Работник лишается права на получение детской путевки.

3.2. В случае порчи ребёнком имущества лагеря или санатория, материальный ущерб возмещает Работник, чей ребёнок нанёс ущерб в установленном законом порядке.

3.3. Работник, получивший детскую путёвку, по возвращении ребёнка из детской оздоровительной организации, обязан сдать в течение 30 дней после окончания срока путёвки «Обратный талон» к путёвке или документ его заменяющий, заверенный подписью руководителя и печатью детского лагеря или санатория.

3.4. В случае не сдачи «Обратного талона» к путёвке или документа его заменяющего в течение 30 дней после окончания срока путёвки, Работодатель удерживает с Работника стоимость предоставленной путевки, уплачивает установленные законодательством РФ налоги.

3.5. Если Работник, сделавший заявку, по какой – либо причине не может отправить ребёнка на летнее оздоровление, он должен заблаговременно, не позднее 15 дней до даты заезда, сообщить об этом сотруднику, ответственному за выдачу путевки.

При отказе от путевки без уважительных причин, в срок менее чем за 7 дней до даты заезда, с Работника удерживается полная стоимость путевки из заработной платы за текущий месяц. При несоблюдении данных сроков, в следующем году этот Работник лишается права на получение детской путёвки.

3.6. Выделенная детская путевка используется непосредственно самим ребенком Работника.

Работник не имеет права:

- передавать путевку другому лицу;

- делить путевку с другим лицом на более короткий срок;

- самостоятельно вносить какие-либо изменения в путевку или документ его заменяющий.

Прочее

4.1. Организованная доставка детей к месту отдыха в детские оздоровительные организации может осуществляться за счет средств Работодателя при наличии финансовой возможности.

4.2. Спорные вопросы, возникающие в процессе реализации Положения, решаются Комиссией по социальным вопросам Организации.

Приложение № 14

к Соглашению о социально - трудовых гарантиях

ПОЛОЖЕНИЕ