И гарантии профсоюзной деятельности

 

Министерство и Работодатели:

6.1 Предоставляют Организации Профсоюза по ее запросам информацию о численности, составе работников медицинских организаций, размере средней заработной платы и иных показателей заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях условий и охраны труда, специальной оценки условий труда, планировании и проведении мероприятий по массовому увольнению работников, а также другую необходимую информацию.

6.2 Привлекают Организацию Профсоюза к участию в совместном обсуждении социально-трудовых вопросов.

6.3 Рассматривают обращения Организации Профсоюза о нарушении руководителем медицинской организации, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, настоящего Соглашения и сообщают о результатах рассмотрения Организации Профсоюза.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, имеют право в пределах своей компетенции применить к руководителю медицинской организации, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

6.4 Рассматривают обращения Организации Профсоюза в свой адрес и направляют письменные ответы в срок, установленный действующим законодательством.

Министерство:

6.5 Рассматривает наличие коллективного договора в качестве одного из показателей деятельности медицинской организации, включает его в перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности работы медицинской организации, в соответствии с которым осуществляется премирование руководителя.

6.6 Согласовывает в установленном законодательством порядке с Организацией Профсоюза подготовленные Министерством проекты нормативных правовых актов, программ, затрагивающих социально-трудовые права работников медицинских организаций, либо включает представителей Организации Профсоюза в состав рабочих групп по их подготовке.

6.7При осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в медицинских организациях имеет право привлекать в качестве специалистов представителей Организации Профсоюза.

 

Работодатели:

6.8 Предоставляют необходимые документы и информацию лицам, уполномоченным на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

6.9 Направляют лиц, поступающих на работу, к председателю первичной профсоюзной организации для получения информации о деятельности профсоюза. Получение такой информации является добровольным.

6.10 Создают необходимые условия для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций, в том числе:

- безвозмездно предоставляют в пользование помещения в соответствии с действующим законодательством;

- предоставляют возможность размещения профсоюзного стенда в доступном для всех работников месте (местах);

- предоставляют возможность бесплатного доступа председателю первичной профсоюзной организации во всемирную компьютерную сеть Интернет по вопросам, связанным с профсоюзной деятельностью.

6.11 Осуществляют увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей), членов выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия Архангельского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ.

6.12 Осуществляют увольнение по инициативе работодателя уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Организации Профсоюза только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.13 Гарантируют обязательное участие председателей первичных профсоюзных организаций в совещаниях по вопросам социально-трудовых отношений на уровне руководства медицинских организаций с правом совещательного голоса.

6.14 В случае, когда первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников, инициируют первоочередное рассмотрение на общем собрании (конференции) вопроса о наделении ее полномочиями на представление интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении (изменении) коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

6.15 Не препятствуют участию представителей вышестоящих профсоюзных органов в проводимых в медицинской организации общих собраниях (конференциях) при обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые права работников либо интересы первичной профсоюзной организации.

6.16 Рассматривают не позднее недельного срока требования и обращения профсоюзных органов, дают на них мотивированные ответы в письменной форме.

6.17 Освобождают от основной работы с сохранением средней заработной платы:

- членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций – для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов;

-   представителей работников в комитетах (комиссиях) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, внештатных правовых инспекторов труда,лиц, уполномоченных на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, – на период осуществления ими своих полномочий.

Гарантии, предусмотренные настоящим пунктом, распространяются на указанных в нем лиц также в случае краткосрочной профсоюзной учебы.

6.18 Осуществляют за счет средств работодателя оплату труда председателей первичных профсоюзных организаций в размерах, установленных коллективным договором.

Организация Профсоюза:

6.19 Обеспечивает участие своих представителей в заседаниях  комиссий и рабочих групп, в состав которых они входят.

6.20 Оказывает первичным профсоюзным организациям организационно-методическую, правовую, финансовую помощь в соответствии с Уставом Профсоюза и решениями соответствующих профсоюзных органов.

6.21 Обеспечивает участие своего представителя в заседаниях профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

 

 

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

7.1 Соглашение вступает в силу с 01 января 2018 года и действует по 31 декабря 2020 года включительно.

Стороны Соглашения обязуются:

- не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия вступить в переговоры по заключению нового Соглашения или продлению срока действия настоящего Соглашения;

- в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров подписать Соглашение на согласованных условиях.

7.2 В течение одного месяца со дня подписания Соглашения Министерство и Организация Профсоюза обеспечивают тиражирование Соглашения в необходимом количестве экземпляров и направляют его для применения соответственно в подведомственные медицинские организации и в первичные профсоюзные организации.

7.3 Каждая из Сторон разрабатывает и представляет другой Стороне план мероприятий по реализации Соглашения в течение трех месяцев со дня его подписания.

7.4 Итоги выполнения Соглашения рассматриваются Сторонами не реже одного раза в год на заседании Отраслевой комиссии.

7.5 Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.

 

ПОДПИСИ СТОРОН

От работодателей		От работников
Министр здравоохранения Архангельской области		Председатель Архангельской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
_________________   А.А. Карпунов		_________________   А.В. Зубов

 

Приложение № 1

СОСТАВ