Трудовые отношения и гарантии занятости, регулирование оплаты труда

 

Министерство:

3.1 В случаях реорганизации или ликвидации государственных медицинских организаций Архангельской области включает в состав рабочей группы по проведению данных мероприятий представителя Организации Профсоюза.

3.2  Производит расторжение трудового договора с руководителем государственной медицинской организации Архангельской области – членом профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового

 

кодекса РФ, с учетом мотивированного мнения Президиума Архангельского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ.

Решение Президиума Архангельского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ по данному вопросу должно быть принято и направлено в адрес Министерства в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем государственной медицинской организации Архангельской области.

Информирует Архангельский областной комитет профсоюза работников здравоохранения РФ о расторжении трудового договора с руководителем государственной медицинской организации Архангельской области – членом профсоюза по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

3.3 Осуществляет функции и полномочия учредителя при подготовке и исполнении государственными медицинскими организациями Архангельской области плана финансово-хозяйственной деятельности.

3.4 Проводит аттестацию медицинских и фармацевтических работников государственных медицинских организаций Архангельской области на присвоение соответствующей квалификационной категории.

 

Работодатели:

3.5  Принимают локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав работников отрасли (Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности и отпусков и другие) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе малочисленных – представляющих менее 50 % работников государственной медицинской организации Архангельской области.

3.6 Устанавливают систему оплаты труда работников государственных медицинских организаций Архангельской области на основе положений, утвержденных нормативными правовыми актами органов государственной власти Архангельской области, не допуская ухудшения условий, предусмотренных указанными положениями.

3.7 Гарантируют работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим трудовые обязанности, выплату заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или пропорционально отработанному рабочему времени и выполнении норм труда.

3.8 Производят выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в полном размере с первого дня работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в указанных районах и местностях не менее 5 лет.

 

 

3.9 При предоставлении гарантий и компенсаций работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в части оплаты труда предусматривают дифференциацию размера повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени вредности и (или) опасности, с учетом финансово-экономического положения работодателя.

3.10  Предусматривают в коллективном договоре возможность оплаты работникам медицинских организаций проезда пригородным речным транспортом к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно.

3.11 Обязуются возмещать работникам средства, затраченные для получения медицинских справок о состоянии здоровья в наркологических и психоневрологических диспансерах, в случае необходимости таких справок для выполнения трудовых обязанностей.

3.12 Не допускают экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения прав и гарантий работников при смене собственника имущества, реорганизации и ликвидации государственных медицинских организаций Архангельской области.

3.13 Предоставляют Организации Профсоюза информацию по вопросам реорганизации и ликвидации государственных медицинских организаций Архангельской области и обеспечивают участие профсоюзов, в мероприятиях, связанных с реорганизацией и ликвидацией организации.

3.14 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников, сообщают об этом в письменной форме в Президиум Архангельской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий с приложением копий документов, подтверждающих законность и обоснованность их проведения.

К случаям массового увольнения работников в целях настоящего пункта относятся ликвидация организации независимо от численности работающих, а также сокращение численности или штата работников в течение 30 календарных дней в количестве:

- 25 и более человек – при численности работающих свыше 1000 человек;

- 20 и более человек – при численности работающих от 500 до 1000 человек;

- 15 и более человек – при численности работающих от 300 до 500 человек;

- 5 процентов работников – при численности работающих до 300 человек.

3.15 С учетом финансово-экономического положения организации включают в коллективные договоры, следующие льготы и преимущества для работников:

- оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством;

- выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и менее года до наступления пенсионного возраста и др.

3.16 Предоставляют время для поиска работы работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Порядок предоставления этого времени определяется коллективным договором.

3.17 Устанавливают обоснованные нормы труда в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и не допускают их произвольного увеличения, не обусловленного совершенствованием или внедрением новой техники, технологии, проведением организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Организация Профсоюза:

3.18 Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, проводимых профсоюзными работниками и профсоюзным активом государственных медицинских организаций Архангельской области.

3.19 Проводит для представителей работодателей и профсоюзного актива медицинских организаций обучение по вопросам применения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.20 Проводит в государственных медицинских организациях Архангельской области собрания работников по разъяснению проектов и действующих нормативных правовых актов, затрагивающих их социально-трудовые права.

3.21 Оказывает консультативную помощь и осуществляет правовую защиту работников, являющихся членами Организации Профсоюза, по вопросам обеспечения занятости, трудовых отношений, предоставления гарантий, компенсаций и льгот, а также в случае совершения профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением медицинскими и фармацевтическими работниками профессиональных обязанностей.

3.22 Принимает участие в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.