Начисление и выплата заработной платы

 

7.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

 

7.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, рабочие наряды и приказы, утвержденные руководителем Организации.

 

7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель заместитель генерального директора по кадровым вопросам.

 

7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

 

7.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

 

7.6. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

 

7.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка является Приложением 1 к настоящему Положению.

 

 

7.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится не реже чем каждые полмесяца: 26-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца пропорционально отработанному времени) и 11-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

7.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

 

7.10. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

 

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

 

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

 

Сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы.

 

7.11 Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

 

7.12 Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

 

7.13 Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

 

7.14. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала.

 

7.15. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

 

7.16. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

 

Индексация заработной платы

 

8.1. Оклад, часовая тарифная ставка, сдельная расценка Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 Индексация заработной платы является одной из мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, наряду с пересмотром заработной платы работников и других мер, применяемых Предприятием. При определении возможности и размера индексации заработной платы прежде всего учитываются финансовые показатели Компании и общая экономическая ситуация на рынке. Индексация может производиться, как правило, не реже, чем 1 раз в 2 года. Индексация может производиться путем увеличения окладов, сдельных расценок в размере не менее 3% от окладов работников, сдельных расценок. Конкретные размеры индексации устанавливаются соответствующим приказом руководителя организации.

.