Общество с ограниченной ответственностью «ЧЧЧЧЧ»

Общество с ограниченной ответственностью «ЧЧЧЧЧ»

 (ООО «ЧЧЧЧЧ»)

 «

 

Положение об оплате труда и премировании

 

г. Санкт-Петербург

 

Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников ООО «ЧЧЧЧЧ» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

 

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).

 

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

 

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

 

                                         2. Система оплаты труда

 

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада организации определяются трудовым договором и штатным расписанием организации.

Размер месячной заработной платы, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации

 

2.2. В Организации устанавливается

- повременная система оплаты труда,

- простая сдельная система оплаты труда,

-повременно-премиальная система оплаты труда (для должностей: заместитель генерального директора по производству и развитию, заместитель генерального директора, руководитель отдела продаж, заместитель руководителя отдела продаж,

менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам,

руководитель направления по закупкам,

руководитель направления по маркетингу,

оператор линии производства однослойных таблеток, 

старший оператор линии, оператор линии,

заместитель директора по финансам,

ведущий экономист, бухгалтер,

 главный бухгалтер, главный технолог, руководитель производства, заместитель руководителя производства, старший сборщик),

если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

 

2.3. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Оплата труда производится на основании установленных окладов за фактически отработанное время.

2.4. При простой сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел. При простой сдельной оплате труда размер заработной платы исчисляется  в соответствии с Положением о сдельной оплате труда.

2.5. Сумма заработной платы работника при повременно-премиальной системе складывается из оклада пропорционально отработанному времени и ежемесячной премии, надбавок, доплат, если таковые имеются.

2.6. Заработная плата сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается исходя из нормы рабочих часов в месяц по графику сотрудника.

          3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.1. Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.1.2. Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

-сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет 40% части оклада за час работы работника.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

 

3.1.3. Надбавка за разъездной характер работы, установленная в трудовом договоре с работником, выплачивается работникам, занимающим должности: менеджер по продажам, заместитель руководителя отдела продаж, руководитель направления по маркетингу в сумме 3500 руб в месяц пропорционально отработанному времени

3.1.4. Персональная надбавка к окладу за выполнение особо важных поручений Работодателя, не входящих в должностную инструкцию Работника, размер которой, порядок начисления и сроки определяются по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении)с работником.

3.2. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 3.1 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

 

3.3. При увольнении по соглашению сторон Работнику может быть выплачено пособие (компенсационная выплата) размер которой, порядок начисления и сроки выплаты определяются по соглашению сторон и указываются в соглашении о расторжении трудового договора.

                                                           

 

 

                                         4. Премирование

 

 

4.1. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

4.1.1. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «ЧЧЧЧЧЧ» в улучшении результатов работы Организации, а также продолжению трудовых отношений с работодателем.

4.1.2. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Организации труда каждого Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

4.1.3 Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Организации, выполнения плана и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование не является гарантированными выплатами работникам. Право на премию возникает у работников только после принятия и издания генеральным директором соответствующих решения и приказа.

Размеры премий.

5.1.Размер текущих премий работников, указанных в п. 2.2 настоящего Положения, может устанавливаться до 90% в зависимости от должности от установленного оклада за фактически отработанное время (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке,) следующим образом:

Наименование профессий	Показатели премирования	Размер премии
Отдел продаж
Руководитель отдела продаж	Выполнение плана продаж Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.	0-90%
Менеджер по работе с клиентами	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0-15%
Руководитель направления по закупкам	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ	0-20%
Руководитель направления по маркетингу	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0-35%
Производство
Оператор линии по производству однослойных таблеток	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0-6,5%
Старший оператор линии	Выполнение ежедневных производственных планов и разнарядок, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.	0-15%
Оператор линии	Выполнение ежедневных производственных планов и разнарядок. Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.	0-15%
Руководитель производства	Выполнение плана выпуска продукции	0-25%
Заместитель руководителя производства	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0-25%
Главный технолог	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0-21%
Старший сборщик	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины.	0-8%
Управление
Заместитель директора по финансам	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0-90 %
Заместитель генерального директора по производству и развитию	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0-90%
Заместитель генерального директора	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Ведущий экономист	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ	0-60%
Бухгалтер	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ Отсутствие бухгалтерских ошибок по ведомым направлениям	0-20%
Главный бухгалтер	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ.	0-80%

 

5.2 Установление размеров текущих премий работающим сотрудникам производится ежегодно приказом генерального директора.

5.2.1. Премирование работников предприятия может производиться на основании приказа (приказов) генерального директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику соответствующих должностей по представлению руководителя соответствующего подразделения.

5.2.2. Установление размеров текущих премий вновь принятым работникам производится при приеме на работу и пересматривается по истечении двух первых месяцев работы. 

5.2.3 В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

5.2.4.В случае, если приказ об установлении премии вновь принятому работнику по истечении двух первых месяцев работы не принят, размер премии исчисляется в соответствии с приказом об установлении размера премии при приеме на работу.

5.3. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы Предприятия в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника за фактически отработанное время. При принятии решения о выплате премии учитывается нагрузка работника, количество выполненной работы, интенсивность работы, сложность поставленных задач, профессиональное мастерство работника, показатели работы подразделения (отдела, бригады) в целом.

5.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, очередным отпуском, больничным и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются от установленного приказом генерального директора процента пропорционально отработанному времени.

 

5.5. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом генерального директора Предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника. Основание для рассмотрения вопроса о единовременном премировании работника:

 

В качестве оснований может выступать мотивированное обращение (докладная, служебная записка) непосредственного руководителя или лица, курирующего выполнение особо срочной работы, разового поручения, кадровые вопросы и т.д. на имя генерального директора.

 

 

Материальная помощь

 

6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), которая может оказываться  Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

 

6.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

– смерть близких родственников (мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

 

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

 

6.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника и ходатайству руководителя подразделения.

 

6.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

 

 

Индексация заработной платы

 

8.1. Оклад, часовая тарифная ставка, сдельная расценка Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

 Индексация заработной платы является одной из мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, наряду с пересмотром заработной платы работников и других мер, применяемых Предприятием. При определении возможности и размера индексации заработной платы прежде всего учитываются финансовые показатели Компании и общая экономическая ситуация на рынке. Индексация может производиться, как правило, не реже, чем 1 раз в 2 года. Индексация может производиться путем увеличения окладов, сдельных расценок в размере не менее 3% от окладов работников, сдельных расценок. Конкретные размеры индексации устанавливаются соответствующим приказом руководителя организации.

.

Заключительные положения

   

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2021 года и действует бессрочно.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «ЧЧЧЧЧ»

 (ООО «ЧЧЧЧЧ»)

 «