Виды премий и источники выплаты премий.

4.2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Премии не являются обязательными и гарантированными выплатами, могут осуществляться по решению Работодателя.

4.2.2. Премирование осуществляется только при наличии финансовой возможности Работодателя.

4.2.3 Текущее премирование предусмотрено для работников, занимающих следующие должности:

Заместитель генерального директора по производству и развитию, заместитель генерального директора, заместитель директора по финансам, руководитель отдела продаж,главный бухгалтер, главный технолог, заместитель руководителя отдела продаж, менеджер по работе с клиентами,  менеджер по продажам, руководитель направления по закупкам, руководитель направления по маркетингу, оператор линии производства однослойных таблеток, старший оператор линии, оператор линии, ведущий экономист, бухгалтер, руководитель производства, заместитель руководителя производства, старший сборщик.

Текущее премирование может осуществляться по итогам работы за месяц в случае выполнения ежемесячного плана работ при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

4.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников предприятия:

4.3.1.За выполнение важных и сложных заданий;
4.3.2. За ввод нового объекта;

4.3.3. Работникам за высокие достижения в труде;
4.3.4. За выполнение дополнительных срочных работ;
4.3.5. За активное участие и большой вклад в реализацию проектов ООО "ЧЧЧЧЧЧ ";
4.3.6. За высокую интенсивность труда;
4.3.7. За участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности предприятия;

4.3.8. За качественное и оперативное выполнение других важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства;
4.3.9. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
4.3.10. По результатам проведенных государственными органами проверок,

4.3.11. За выполнение разовых важных поручений работодателя;

4.3.12. За большой объем работ.

4.3.13 По итогам работы в связи с увеличением запланированных производственных показателей.

4.4. Единовременное (разовое) премирование работников ООО «ЧЧЧЧЧЧ» – выплата, не относящаяся к системе оплаты труда, может осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное поощрение без ущерба для основной деятельности предприятия, в случаях достижения компанией плановых показателей, наличие прибыли.
4.5. Премии могут устанавливаться как в абсолютных суммах, так и в процентах к должностному окладу.

4.6. Премии, предусмотренные данным Положением, включаются предприятием в расходы на оплату труда и в расчет среднего заработка.

Размеры премий.

5.1.Размер текущих премий работников, указанных в п. 2.2 настоящего Положения, может устанавливаться до 90% в зависимости от должности от установленного оклада за фактически отработанное время (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке,) следующим образом:

5.2 Установление размеров текущих премий работающим сотрудникам производится ежегодно приказом генерального директора.

5.2.1. Премирование работников предприятия может производиться на основании приказа (приказов) генерального директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику соответствующих должностей по представлению руководителя соответствующего подразделения.

5.2.2. Установление размеров текущих премий вновь принятым работникам производится при приеме на работу и пересматривается по истечении двух первых месяцев работы. 

5.2.3 В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.

5.2.4.В случае, если приказ об установлении премии вновь принятому работнику по истечении двух первых месяцев работы не принят, размер премии исчисляется в соответствии с приказом об установлении размера премии при приеме на работу.

5.3. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы Предприятия в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника за фактически отработанное время. При принятии решения о выплате премии учитывается нагрузка работника, количество выполненной работы, интенсивность работы, сложность поставленных задач, профессиональное мастерство работника, показатели работы подразделения (отдела, бригады) в целом.

5.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, очередным отпуском, больничным и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются от установленного приказом генерального директора процента пропорционально отработанному времени.

5.5. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом генерального директора Предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника. Основание для рассмотрения вопроса о единовременном премировании работника:

В качестве оснований может выступать мотивированное обращение (докладная, служебная записка) непосредственного руководителя или лица, курирующего выполнение особо срочной работы, разового поручения, кадровые вопросы и т.д. на имя генерального директора.